副科一般需要两到三年升正科，包含试用期。按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期;二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。
法律规定：
《中华人民共和国公务员法》第十八条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
副科提正科的条件主要包括以下几个方面：
学历要求：一般要求具有大专及以上学历。如果学历不符合要求，其他方面的表现再优秀，也难以跨过这个门槛。
任职年限：
实职副科提正科：通常需要在副科岗位上任职满两年，或者副科岗位上任职满一年且在下一级正职岗位上任职满三年。
职级晋升：职级晋升的要求相对简单，主要依据任职年限。例如，从四级主任科员晋升到三级主任科员，再晋升到二级主任科员，最终达到正科级。
绩效考核：绩效考核是评价公务员工作表现的重要方式，在从副科到正科的提任中，绩效考核的成绩将起到关键的作用。
年龄限制：一般不能超过55周岁。
岗位空缺：如果没有正科职务的岗位空缺，即使其他条件都符合，也无法实现提拔。
其他条件：包括正常履行职责的身体条件、较强的领导、组织及沟通协调能力等。
公务员提拔年龄限制已经成为公务员选拔的常规规定，年龄限制对于职务晋升和职级提升都存在着明确的要求。以科级干部考选为例，副科级干部一般要求26周岁以内，正科级干部一般要求30岁以内。在单位内部的提拔也是如此，超过50岁就难以被提拔为单位的副职。如果考入单位的时间较晚，按照排名来确定晋升，也很难有机会被提拔为领导。但如果你早期进入单位，不论是提拔职务还是职级，都有先天的优势。
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