工伤9级伤残赔偿标准2024

　　(一)医疗费

　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　(二)住院伙食补助费

　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　2、要求：住院期间。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　(三)交通费、食宿费

　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　(四)康复治疗费

　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

　　(五)辅助器具费

　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

　　(六)停工留薪

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　(七)护理费

　　1、标准：

　　(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

　　(八)伤残补助金

　　九级伤残=本人工资×9个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　工伤九级赔偿项目有哪些?

　　医疗费

　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　住院伙食补助费、交通、食宿费

　　1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

　　交通费根据地方标准规定;

　　食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

　　辅助器具费用

　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

　　停工留薪期工资

　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　停工留薪期护理费

　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

　　一次性伤残补助金

　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

　　九级工伤鉴定标准2024

　　(1)癫痫轻度;

　　(2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;

　　(3)脑挫裂伤无功能障碍;

　　(4)开颅手术后无功能障碍者;

　　(5)颅内异物无功能障碍;

　　(6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;

　　(7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;

　　(8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;

　　(9)颈部瘢痕畸形，不影响活动;

　　(10)全身瘢痕占体表面积≥5%;

　　(11)面部有≥8 cm2或三处以上≥1 cm2的瘢痕;

　　(12)两个以上横突骨折后遗腰痛;

　　(13)三个节段脊柱内固定术;

　　(14)脊椎压缩前缘高度<1/2者;

　　(15)椎间盘切除术后无功能障碍;

　　(16)一拇指末节部分1/2缺失;

　　(17)一手食指2～3节缺失;

　　(18)一拇指指间关节功能丧失;

　　(19)一足拇趾末节缺失;

　　(20)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;

　　(21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;

　　(22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;

　　(23)骨折内固定术后，无功能障碍者;

　　(24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;

　　(25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

　　(26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

　　(27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

　　(28)双眼矫正视力等于0.5;

　　(29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

　　(30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;

　　(31)发声及言语不畅;

　　(32)铬鼻病有医疗依赖;

　　(33)牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上;

　　(34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者;

　　(35)肺修补术;

　　(36)肺内异物滞留或异物摘除术;

　　(37)膈肌修补术;

　　(38)限局性脓胸行胸膜剥脱术;

　　(39)食管修补术;

　　(40)胃修补术后;

　　(41)十二指肠修补术;

　　(42)小肠修补术后;

　　(43)结肠修补术后;

　　(44)肝修补术后;

　　(45)胆囊切除;

　　(46)开腹探查术后;

　　(47)脾修补术后;

　　(48)胰修补术后;

　　(49)肾修补术后;

　　(50)膀胱修补术后;

　　(51)子宫修补术后;

　　(52)一侧卵巢部分切除;

　　(53)阴道修补或成形术后;

　　(54)乳腺成形术后

　　工伤赔偿程序?

　　1、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　3、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8、申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。