一般来说年底双薪指的是13薪，公司一般会设置员工在工作期满一年后，多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪。
13薪和14薪的区别?
13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，以12月为一轮,当员工工期满12个月时发放13薪。
14薪就是年底双薪。每年第12个月时。用人单位多向员工发放两个月的薪水。
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：
员工当年度必须在公司服务期满三个月;
发放双薪当日必须仍在公司工作;
最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
不一定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
“年末双薪”(也称为第十三个月工资)究竟包含哪些内容，包括基本工资、全额工资，抑或是奖金等部分，取决于企业与雇员之间的事先约定或企业薪酬福利政策的具体规定。
尽管从理论上而言，“年末双薪”与基本工资及全额工资均归为劳动报酬范畴，皆属工资总额的一部分，然而，双方仍存在显著差异性。
根据新的个人所得税规定，“年终奖”与“年末双薪”亦采取各自独立且适用不同税收计算方法，由此足以体现两者间的差异性。
“年末双薪”实质上相当于固定发放的工资，其数额的确定以每位员工一个月的工资为准;
而发放的时间和方式(通常在每年最后一个月随同12月份工资一并发放)亦已明确规定，不存在任何其他发放形式或理由。
因此，“年末双薪”已不再具备奖金的性质，而是劳动者应得的劳动报酬，与奖金有着本质性的区别。
奖金，即奖励，是对员工超出正常工作范围的额外付出以及特殊贡献的肯定。
奖金作为对员工超额劳动的回报，年终奖金则是对员工全年劳动的超额劳动回报，通常需在对员工全年工作绩效进行全面评估后，依据评估结果予以发放，其主要目的在于对员工全年工作表现进行综合评价。
相较之下，“年末双薪”被视为员工工资的一部分，构成劳动者的工资结构，并非额外奖金。
换言之，“年末双薪”即是将劳动者每月收入的一部分累积至年末集中发放。
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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