法定年假最长可达15天，具体天数依据职工累计工作时间确定。
根据相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。年休假天数根据职工的累计工作时间来确定，而非仅限于在同一单位的工作年限。具体来说：
累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的年休假;
累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的年休假;
累计工作已满20年的职工，则每年可享受最长15天的年休假。值得注意的是，这里的累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为累计工作时间。这意味着，即使职工在不同单位之间有过工作变动，只要其累计工作年限满足条件，即可享受相应的年休假。
此外，如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即按法定假日计算三倍加班费。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：
职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假;
累计工作满10年但不满20年的，年休假天数增加至10天;
累计工作满20年的，则每年可享受长达15天的带薪年休假。
此外，该条例还明确规定，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，确保了职工能够充分利用年休假进行休息和放松。
然而，并非所有职工都能享受年休假。条例同时也规定了不享受当年年休假的几种情形：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位因工作需要不能安排职工休年休假时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年休假的情况下，能够获得相应的经济补偿。
具体来说，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算的，而月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。
此外，如果劳动者在单位工作时间不满12个月，月平均工资将按实际月份来计算。值得注意的是，年休假是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受这一权利，不得随意剥夺。如果单位违反相关规定，不安排职工休年休假或者不按照规定支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法放年假和计算工龄。
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