2025年公务员病假规定最新

　　1、工资与津贴：公务员在病假期间，其基本工资照发。病假超过一定期限(如两个月)的，将根据工作年限的不同，按照一定比例发放病假工资。具体比例为：工作年限不满10年的，病假超过两个月后，发放基本工资的90%;工作年限满10年的，病假期间工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发放基本工资的70%;工作年限满10年的，发放基本工资的80%。

　　2、福利与补贴：公务员在病假期间，继续享受所在单位的生活福利，但部分岗位津贴和年终考核奖金等可能根据病假时间长短及单位规定有所调整。

　　3、特殊情况处理

　　对于患有特殊疾病(如传染病、精神疾病等)的公务员，单位应依据相关法律法规及卫生部门指导，采取特殊管理措施，确保其得到妥善治疗与关怀。同时，对于因公负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的公务员，其病假期间的管理与待遇将按照相关规定执行。

　　国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

　　公务员病假一年不能超过多少天?

　　公务员因病需要请假时，需遵循明确的规定。具体来说，公务员每年因病请假的天数不得超过40天。这一规定确保了公务员在享受病假权益的同时，也维护了单位的正常工作秩序。

　　若公务员在一年内因病假和事假累计超过40天，将不再享受当年的年休假待遇。这一规定旨在平衡公务员的休息权益与工作责任，避免因病假过多而影响单位整体的工作效率。

　　此外，公务员因事、病休假、探亲、婚丧、生育等离岗情况，必须由本人亲自履行请假手续。这是为了确保请假的真实性和合理性，同时也是对公务员管理规范性的体现。若因急病或紧急情况无法先请假，公务员可以委托他人代为办理，但事后必须及时补办请假手续，以维护请假的正规性。

　　在病假期间，公务员的工资待遇也会根据病假时长进行相应调整。病假在两个月以内的，原工资照发;超过两个月但不足六个月的，从第三个月起按一定比例发给病假期间工资;超过六个月的，则从第七个月起按更低比例或停发工资。这些规定旨在保障公务员在病假期间的基本生活需求，同时也体现了对长期病假公务员的合理管理。

　　法律规定：

　　《公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

　　(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

　　(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

　　(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

　　(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　公务员请病假工资怎么算?

　　国目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。

　　机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：

　　工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;

　　病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;

　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

　　工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

　　工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　病假的申请与审批流程是什么?

　　提交病假申请：公务员因病需请病假的，应提前向所在单位提交书面病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。若因病情紧急无法提前申请的，应在病假开始后24小时内补办请假手续。

　　审批流程：病假申请需经处室负责人初审，报分管领导审批。对于病假时长超过2个月的，还需经单位主要领导批准，并报上级人事部门备案。