一般而言，要是公司长时间都不给安排工作，这就可能会让咱的劳动权益受损，像工资待遇变低，劳动合同没法正常执行之类的情况。不过，对于到底“多长时间”才算长时间，可没有一个特别明确的法定标准。通常来讲，如果这种不安排工作的状况持续得比较久，比如说超过一个月，并且还没有合理的解释，也没有相应的补偿措施，这时候要是严重影响到咱的劳动权益了，那咱就完全有权利去主张自己的权利。
您便可考虑采取法律手段以捍卫自身的权益。然而，具体的维权时机还需结合合同条款、企业内部规定以及实际所受损失等多方面因素进行全面考量。在此过程中，您务必妥善保存相关证据，如工作记录、与公司交流的往来邮件等。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于待岗多久可被迫离职的问题，需结合具体情况而定。一般来说，如果员工因医疗期满无法继续原工作，大约六个月后公司可做出处理;如果员工无法胜任工作，经过培训或调岗仍无改善，大约三个月后公司可做出处理。但具体处理时间可能会因各种因素而有所不同。不妥善处理可能会导致劳动关系不明确，从而损害员工权益和公司运营。因此，公司应在合法合规的前提下，尽快明确处理方案，以避免潜在的法律风险和纠纷。
针对待岗员工，可采取以下措施：其一，内部调岗，根据公司需求和员工能力调整至合适岗位;其二，培训提升，针对员工的不足进行培训以增强其工作能力;其三，若无法调岗或提升，可与员工协商解除劳动合同，并确保给予合理的补偿。
倘若贵司未能安排任何恰当的职务，那么职工依法享有申请进行劳动仲裁的权利。这种状况可能涉及到贵司并没有依照劳动合约中的承诺供给适当的工作日程和工作环境，从而对职工的权益构成了实际的侵害。如果此种长期无事可做的现象让劳动者无法得到应有的劳动收入，那无疑更加不符合法律的规定。员工有权力搜集所有相关证据，如对于工作内容、时间以及薪资待遇等方面的沟通过程的文书记录、关于假期休假等方面的文件通知等等，然后向当地的劳动仲裁部门提出申诉，请求贵司为其安排合适的职务或者给予适当的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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