基本工资
科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;副部级5500元;正部级6000元。
工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5.逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资3,逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资10.按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调。
正科级干部退休后享受的待遇和福利主要包括医疗保障和其他相关福利。
一、医疗保障
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，正科级干部退休后，只要达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限，即可享受基本医疗保险待遇，无需再缴纳基本医疗保险费。这意味着退休后的正科级干部在医疗费用方面将得到一定程度的保障。
二、其他相关福利
除了医疗保障外，正科级干部退休后还可能享受其他相关福利，这些福利可能因地区、单位以及个人情况的不同而有所差异。一般来说，可能包括但不限于以下几个方面：
退休金：根据个人的工作年限、工资水平以及所在单位的政策，正科级干部退休后将领取一定数额的退休金，以保障其基本生活需求。
住房补贴：部分地区或单位可能为退休的正科级干部提供住房补贴，以减轻其住房负担。
节日慰问金或慰问品：在重要节日或特殊时期，一些单位可能会为退休的正科级干部发放慰问金或慰问品，表达关怀与尊重。
其他福利待遇：根据具体情况，还可能包括交通补贴、通讯补贴等其他福利待遇。
正科级干部退休后的工资计算主要依据其在职期间的工资水平、缴费年限以及退休时的相关政策。以下是对正科级干部退休后工资计算的详细分析：
一、基本工资的计算
正科级干部退休后的基本工资主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
基础养老金：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，基础养老金的计算公式为(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额计发月数。个人账户储存额是指参保人员在职期间个人缴纳的养老保险费以及利息等收入的总和。计发月数根据退休人员的年龄和性别确定，如50岁为195、55岁为170、60岁为139等。
二、过渡性养老金的计算(如适用)
对于1996年之前参加工作的正科级干部，由于其在职期间存在视同缴费年限，因此可能享有过渡性养老金。过渡性养老金的具体计算方法和标准由各省市自行制定，因此存在差异。一般来说，过渡性养老金与视同缴费年限、本人缴费工资指数以及过渡系数等因素有关。
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