1、一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。
2、职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金 个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)缴费年限1%。
国企退休和私企退休在待遇上并不完全相同。
1.一般来说，国企的退休金相对较高，因为国企在缴纳社会保险时，往往会按照高于社会平均基数的个人系数进行缴纳，而私企则往往按照社会保险的最低基数进行缴纳。
2.这种缴费基数的差异，最终会导致退休时两者工资水平的不同，国企的退休工资往往高于私企。
3.退休金的计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金的计算与全省上年度在岗职工月平均工资、个人平均缴费指数、缴费年限等因素相关。
4.由于国企的缴费基数相对较高，因此其基础养老金也会相应增加。而个人账户养老金则取决于个人账户储存额和计发月数，由于国企的缴费基数高，个人账户的积累也会更多。
私企和国企退休工资存在一定的差距。这种差距主要体现在以下几个方面：
一、退休金待遇
国企退休通常享有较高的退休金待遇。国企的退休金包括基本养老金、企业年金等多种组成部分，这为员工退休后提供了相对稳定的收入来源。而私企的退休金待遇则因企业规模、经营状况以及员工个人贡献等因素存在较大的差异，且往往不如国企丰厚。
二、福利待遇
国企退休员工在福利待遇方面通常能享受到更多的优惠，如住房、交通、旅游等方面的福利，以及节日慰问、生日礼物等。而私企在这方面往往难以提供同等的福利待遇。
三、医疗保障
国企退休员工在医疗保障方面通常能享受到较为完善的服务，如医疗保险、定期体检、健康咨询等。而私企在医疗保障方面的投入则可能不足，无法提供同等水平的医疗保障。
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