2025年病假工资发放标准及规定

　　一、企业单位病假工资发放标准

　　(一)短期病假(病假在六个月以内)

　　依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，对于工作年限未达两年的雇员，病假期间的工资按照本人工资的60%计发。例如，小李在一家企业工作不满两年，月工资为5000元，若他请病假一个月，那么当月他能拿到的病假工资为5000×60% = 3000元。

　　对于工作年限达到两年而未满四年的员工，病假工资按照本人工资70%计发;工作年限四年以上未满六年的，病假工资按本人工资的80%计发;工作年限六年以上未满八年的，病假工资按本人工资的90%计发;工作年限八年以上的，病假工资按本人工资的100%计发。

　　同时，法律明确规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准是2000元，即使员工工作年限未达两年，其病假工资计算出来低于2000×80% = 1600元，也应按照1600元发放。

　　(二)长期病假(病假超过六个月)

　　当员工病假超过六个月，企业需支付疾病救济费。疾病救济费的发放比例通常会低于短期病假工资比例，且具体比例因地区和行业差异而有所不同。一般来说，可能在本人工资的40% - 60%左右。例如，某企业规定，长期病假员工疾病救济费按照本人工资的50%发放。若员工小张月工资8000元，长期病假后每月能拿到的疾病救济费就是8000×50% = 4000元 。

　　二、国家机关工作人员病假工资发放标准

　　(一)病假在两个月以内

　　根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，国家机关工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。比如，某国家机关工作人员小王月工资为7000元，若他请病假一个月，病假期间工资依然为7000元。

　　(二)病假超过两个月

　　病假超过两个月的，从第三个月起按照工作年限的不同比例发给病假期间工资。工作年限不满十年的，从第三个月起，发给本人工资的90%;工作年限满十年及以上的，工资照发。例如，小赵在国家机关工作八年，月工资6500元，病假三个月，第三个月的病假工资为6500×90% = 5850元;若工作年限满十年及以上，第三个月及以后的病假工资仍为6500元。

　　(三)病假超过六个月

　　病假超过六个月的，从第七个月起按照更高的比例发给病假期间工资。工作年限不满十年的，从第七个月起，发给本人工资的70%;工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

　　三、特殊群体病假工资发放标准

　　对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高。例如，某省劳动模范在病假期间，企业按照高于正常病假工资比例的标准发放，以体现对其荣誉的尊重和奖励。

　　病假最长可以请多长时间?

　　病假最长可以请24个月，具体时长依据职工实际参加工作年限和本单位工作年限确定。

　　病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。这个假期的长短并不是固定的，而是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，工龄越长，本单位工作年限越久，员工可以享有的病假时间也就越长。

　　具体来说，病假时间的计算方式如下1：

　　工龄10年以下：

　　在单位工作5年以下的，病假时间为3个月;

　　工作5年以上的，病假时间为6个月。

　　工龄10年以上：

　　在单位工作5年以下的，病假时间为6个月;

　　工作5年以上10年以下的，病假时间为9个月;

　　工作10年以上15年以下的，病假时间为12个月;

　　工作15年以上20年以下的，病假时间为18个月;

　　工作20年以上的，病假时间为24个月。

　　此外，医疗期并不是一次性权利，而是有周期性的。例如，如果员工的医疗期为3个月，那么在一定的周期内(如6个月内)，员工可以累计享受这3个月的病假。周期结束后，员工可以重新享有相同长度的医疗期2。

　　需要注意的是，虽然病假没有期限限制(在医疗期之外，只要单位同意，依然可以请病假)，但超出医疗期之外请的病假，单位有权解除劳动关系2。因此，员工在请病假时应了解自己的医疗期长度，并合理安排病假时间。

　　病假需要什么医院证明?

　　1、常见的医院证明类型

　　诊断证明书

　　这是请病假最为常用的证明文件。它由医生根据患者的症状、检查结果等做出专业诊断后开具。诊断证明书上会明确患者的姓名、性别、年龄、就诊科室、诊断名称(即所患疾病)。例如，上呼吸道感染急性肠胃炎等。有的还会简要描述病情，如症状持续时间、病情严重程度等。医生一般会在诊断证明书上签名，并加盖医院的诊断专用章，以确保其真实性和有效性。

　　病历本

　　病历本记录了患者从就诊开始的一系列信息，包括初诊时的症状描述、医生的问诊记录、各项检查结果(如化验单、影像检查报告等情况)、治疗方案(用药情况、治疗措施等)。它能较为全面地反映患者的患病及就医过程。在请病假时，提供病历本可以让单位更直观地了解病情的发展和治疗情况，作为病假证明的有力补充。

　　2、住院证明(若有住院情况)

　　如果因病情严重需要住院治疗，那么住院证明是必不可少的。住院证明通常包含患者的基本信息、住院科室、住院时间(入院日期和出院日期)、住院诊断等内容。同时，医院会加盖公章。此外，有些单位可能还要求提供住院病历复印件等资料，以进一步核实住院的真实性和病情的严重程度。

　　病假条

　　部分医院也会专门开具病假条，明确建议患者休息的天数。病假条上同样会有医生签名和医院盖章。它直接表明了医生根据患者病情给出的休息建议，是单位判断病假合理性的重要依据之一。

　　有效医院证明的要求

　　从开具医院角度来说，一般要求是正规的医疗机构。通常，公立的综合医院、专科医院开具的证明在单位认可度较高。一些正规的私立医院，只要具备合法的医疗资质，其开具的证明在符合相关规定的情况下，也会被单位接受。

　　从证明本身角度而言，必须要有医生的签字或签章，以明确责任。同时，要加盖医院相关部门的公章，如医院的诊断专用章、医务科公章等，确保证明的真实性和合法性。

　　开具医院证明的流程

　　当需要开具病假证明时，首先要前往医院挂号就诊。在就诊过程中，向医生如实详细地描述自己的症状、发病时间等情况，配合医生完成各项检查。医生根据诊断结果，如果认为患者确实需要休息，会为其开具相应的证明文件。一般在门诊就诊结束后，可直接在医生处获取诊断证明书或病假条等。若有住院情况，在办理出院手续时，可向医院的住院处或相关科室申请开具住院证明等资料。