下班途中骑电动车被撞算工伤吗?

　　根据2025年最新法律规定及司法实践，下班途中骑电动车被撞是否算工伤，需结合具体情况判断，核心标准如下：

　　1.认定为工伤的条件

　　依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项，同时满足以下条件可认定为工伤：

　　在上下班合理时间、合理路线(如往返工作地与住所、配偶/父母/子女居住地等);

　　受到交通事故伤害(包括机动车、非机动车碰撞);

　　非本人主要责任(即对方全责、主责，或双方同等责任)。

　　示例：

　　骑电动车正常行驶，被闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方全责→算工伤。

　　下班途中因躲避流浪猫摔倒，若无法认定责任方，可能需进一步举证是否属“非本人主责”。

　　2.不认定为工伤的情形

　　本人负主要或全部责任(如闯红灯、逆行等违规行为导致事故)。

　　非交通事故(如自己不慎摔伤、突发疾病等)。

　　醉酒、吸毒或故意犯罪导致事故(《工伤保险条例》第十六条)。

　　示例：

　　骑电动车闯红灯被撞，交警认定自身主责→不算工伤。

　　因雨天路滑自行摔倒→不算工伤。

　　3.关键证据与申请流程

　　交通事故责任认定书(交警部门出具，明确责任划分)。

　　医疗诊断证明、上下班路线证明(如打卡记录、居住证明)。

　　申请时限：单位需在事故后30日内申报，个人或家属可在1年内申请。

　　4.特殊情况处理

　　与动物相撞：若因流浪猫狗等突发情况导致事故，需交警认定责任。若无法找到责任方，可能需通过其他证据(如监控)证明“非本人主责”。

　　无交通事故认定书：部分轻微事故可能无交警记录，需补充证人证言、现场照片等。

　　5.总结

　　算工伤的条件：合理路线+非本人主责+交通事故;

　　不算工伤的情形：自身违规、无第三方责任、非交通事故。

　　建议事故发生后立即报警并保留证据，以便后续工伤认定。如有争议，可咨询当地人社局或拨打12333社保热线。

　　工伤认定必须满足三个条件?

　　工伤认定需满足的三个条件如下：

　　工作时间内：包括正常工作时间发生的事故伤害，也包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工提前到岗准备工作资料时受伤，或下班后在车间清理设备时受伤，都属于工作时间内受伤。

　　工作场所内：既涵盖职工日常工作所在的场所，如办公室、车间、矿井等，也包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。比如，员工因工作需要外出办事，在途中遭遇交通事故受伤，也可认定为在工作场所内受伤。

　　因工作原因：这是工伤认定的核心要素。直接因为执行工作任务而遭受伤害是典型的因工作原因，在工作过程中遭受暴力等意外伤害，如果是因为履行工作职责，同样认定为工伤。例如，保安在维护公司秩序时被外来人员打伤，就属于因工作原因受伤。

　　不过，存在一些特殊情况不得认定为工伤或者视同工伤，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等。

　　工伤认定需要哪些资料证明?

　　进行工伤认定一般需要以下资料证明：

　　1、工伤认定申请表：需填写职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容，单位申请的需加盖公章，个人申请的需签字按手印。

　　2、劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录、聘用合同等，用以证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。对于没有劳动合同的，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。

　　3、医疗机构诊断材料：包括受伤后医疗诊断文书或者职业病诊断文书(或者职业病诊断鉴定书)及病历，用以证明职工受伤的情况以及是否属于职业病范畴。

　　4、身份证明：申请人需提供本人身份证复印件;委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。

　　5、其他证明材料：根据不同的工伤情形，还需要以下相关证明材料：

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明。

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：提交事故经过的相关有效证明;属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁决书。

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：提交公安交通管理部门的交通事故责任认定书、人民法院的判决书或者其他相关部门的有效证明，以及出行合理时间和合理路线的情况材料，如单位考勤制度、出行路线、居住地信息等。

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的：提交医疗机构的抢救记录和死亡证明及相关病历材料。

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明。

　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：提交革命伤残军人证和旧伤复发诊断证明。

　　此外，用人单位申请工伤认定的，还需提交单位证书(如《营业执照》等)、授权委托书等材料;工伤职工近亲属申请的，需提交职工与其近亲属的关系材料等。