丧假国家规定2025最新

　　在工作生活中，难免会遭遇亲人离世的悲痛时刻，此时丧假的规定对于劳动者来说至关重要。以下为你详细介绍当前国家对于丧假的相关规定。

　　一、丧假天数及适用范围

　　直系亲属丧假

　　根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，当职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，本单位行政领导会根据具体情况进行批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在实际操作中，丧假天数大多为3天，且不包含国家法定休假日，在这个假期内，职工的工资和福利待遇照发。

　　其他亲属情况

　　对于岳父母或者公婆过世，按照相关规定，职工也可列入可享受丧假的范围，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。另外，由于我国传统风俗，祖辈的丧礼孙辈通常需要列席，所以在实际操作里，不少单位也把祖辈去世列入职工可享受丧假的范围，比如有的单位规定职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给予一天丧假。不过这具体由各企业自主认定。

　　路程假规定

　　若职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另外给予路程假。

　　工资待遇

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。

　　二、请丧假相关事宜

　　请假材料

　　国家人社部门并没有明确规定职工请丧假时必须出具亲属死亡证明、亲属关系证明。但部分公司为了规范管理，会要求职工填写请假单，并出具相关证明等，员工应理解并遵照执行。如果员工存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪处理。

　　特殊情况处理

　　如果遇到特殊情形，丧假是可以适当延长的。不过要是员工超过了公司所批准的期限，超过的期限单位可以依法扣除相应的工资。若单位不批准丧假，职工可以向工会反映。

　　丧假不批属于违法吗?

　　丧假不批是否违法需要分情况讨论：

　　一般情况：如果是职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 1 至 3 天的丧假。如果职工需要去外地料理丧事，还可根据路程远近给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。这种情况下，用人单位不批准丧假是违法的。

　　特殊情况：对于职工的其他亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等死亡，国家没有明确规定企业必须给予丧假。如果企业的规章制度中没有规定对这类亲属的丧假，或者企业认为职工的情况不符合请假条件，不批准丧假，一般不违法，但企业应合理考虑职工的实际情况和人性化管理。

　　如果用人单位不批准丧假，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，说明丧假的重要性和自身的合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

　　丧假不批怎么办?

　　如果丧假不批，可以通过以下方式解决：

　　1、与单位沟通协商：

　　与直接上级沟通：首先尝试与直接上级领导进行沟通，诚恳地说明丧假的原因以及自己所依据的法律规定，如《劳动法》中劳动者在婚丧假期间用人单位应当依法支付工资的规定，还有《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中关于直系亲属丧假的规定等，争取得到上级的理解和批准。

　　向 HR 部门反映：若直接上级不批准丧假，可以向单位的人力资源部门提交书面申请，并附上死者的死亡证明等相关材料，明确指出自己享有丧假的权利，请求人力资源部门进行协调和处理。

　　2、寻求外部帮助：

　　向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通后仍无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关证据，如请假申请、与单位沟通的记录、劳动合同、亲属死亡证明等，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

　　申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝批准丧假，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

　　咨询律师或寻求法律援助：可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径，律师会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。如果符合法律援助条件，还可以申请法律援助，由法律援助律师帮助维护自己的合法权益。

　　在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据，如请假申请、与单位的沟通记录(包括聊天记录、邮件、短信等)、死亡证明、劳动合同等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。