我国《劳动法》虽明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬，但根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，并不适用于《劳动法》关于加班费的规定。
一、公务员加班补偿原则
依据新公务员法第八十二条规定，公务员执行国家规定的工时制度，并按照国家规定享受休假。当公务员在法定工作日之外加班时，首要的处理方式是给予相应的补休。例如，若公务员在星期六加班，可在后续选择合适的时间进行补休，如星期一补休。然而，由于工作性质和工作关系等原因，存在长期加班且无法进行补休或调休的情况。在这种情形下，则按照国家规定给予相应的补助。
二、补助发放相关情况
发放频率
补助的发放频率与补休安排相关。在以往，当年的加班假通常需在当年休完，最迟可延续到第二年的第一季度。所以，若补休安排在一年内完成，补助可能按年发放;若在一个季度内完成补休，补助可能按季度发放;若按月安排补休，则补助可能按月发放。
发放方式
由于公务员工资由财政负担，且加班费需并入工资一起计算个税，因此加班费的发放会列入财政统发，并非以单位经费自行负担的方式发放。
补助金额
关于加班后具体可领取的补助金额，目前并没有统一、明确的标准数额。这主要是因为公务员的工作类型多样，不同岗位的工作强度、加班情况差异较大，所以具体的补助计算方式还需根据国家进一步的细化规定以及地方的实际情况来确定。
在当今社会，公务员承担着重要的公共服务职责，工作中加班的情况时有发生。为保障公务员的合法权益，提高工作效能，特制定如下公务员加班补休规定。
一、法律依据
依据《中华人民共和国公务员法》相关规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
适用范围
本规定适用于在中华人民共和国境内，各级国家公务员在履行公务过程中，因工作需要在规定工作时间之外加班的情形。
二、补休原则
优先补休
公务员加班后，首要的补偿方式是安排补休。例如，若公务员在星期六加班，可在后续工作日选择补休，如星期一进行补休。
合理安排
单位应根据工作实际情况，合理安排公务员的补休时间。当年的加班假原则上应安排在当年休完，最迟可延续到第二年的第一季度。
无法补休的处理
若因工作性质和工作关系，公务员无法进行补休或调休，按照国家规定给予相应的补助。具体补助标准和发放方式由国家统一规定，任何单位不得自行决定加班补助标准。
三、补助发放相关规定
发放主体
由于公务员工资的发放由财政负担，且加班费要并入工资一起计算个人所得税，所以加班费的发放会列入财政统发，不会以单位经费自行负担的方式发放。
发放频率
补助的发放频率取决于补休的安排情况。若补休安排在一年内休完，则补助可能按年发放;若安排在一个季度内休完，则可能按季度发放;若安排在一个月内休完，则可能按月发放。
四、特殊情况说明
值班规定
公务员因工作需要超时工作或节假日值班，不发放加班费和值班费，由单位安排补休。符合条件的可以领取误餐费。
值班费标准
对于公务员的值班费发放标准，按照国家法定节假日值班每12小时补助100元的标准执行。对于不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。但工作人员已得到相应劳务补偿或已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再发放加班补助。对于实行不定时工作制、轮班制的工作人员，以及出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行上述规定。
审批程序
值班加班补助的发放需经过申请、审核和审批程序，按月发放，每半年统计公布一次。党政办公室负责领导应加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。
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