公务员试用期规定2025最新

　　一、权利与义务

　　在试用期内，新录用公务员应当履行公务员法规定的各项义务，同时也享有相应的权利，其依法履行职务的行为受法律保护。他们需要严格遵守公务员的行为准则和纪律要求，积极履行工作职责5。

　　二、、培养与培训

　　培养

　　招录机关应加强对新录用公务员的培养教育，通过多种方式提升他们的政治素质、职业道德、履职能力和工作作风。明确工作职责，帮助他们尽快熟悉业务，提高实际工作能力，以更好地胜任录用职位的工作。

　　培训

　　试用期内，招录机关会安排新录用公务员参加初任培训，根据实际需要还可能安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员需按照公务员培训规定参加机关组织的各类培训，不断提升自身的业务水平和综合素质。

　　三、考核相关规定

　　考核内容与等次

　　试用期满时，要对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。参加初任培训的情况也会作为试用期满考核的内容之一。平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

　　合格等次条件

　　确定为合格等次须满足以下条件：思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;能够正常履行职责，完成本职工作;责任心强，工作积极，作风较好;道德品行较好，廉洁自律。

　　不合格等次情形

　　新录用公务员若具有思想政治素质较差、无法正常履行职责完成本职工作、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差且存在不廉洁问题等情形之一的，应确定为不合格等次。

　　考核程序

　　考核按以下程序进行：首先，新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;其次，所在部门或者单位对其进行考核，写出评语，提出考核结果建议;然后，招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;最后，将考核结果及时反馈给新录用公务员。

　　试用期顺延

　　若新录用公务员因病、事假累计超过 40 个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，但在报到后一年半仍未补足的，情况需进一步按照相关规定处理。

　　四、试用结果处理

　　试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。这意味着新录用公务员需要在试用期内努力表现，达到岗位要求，才能顺利转正成为正式公务员。

　　五、其他相关规定

　　最低服务年限

　　未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

　　辞退情形

　　根据《中华人民共和国公务员法》，公务员若出现以下情形之一，会予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　婚假规定

　　公务员在试用期内可以请婚假。按照国家规定，符合法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)的，可享受 3 天婚假;符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，不再享受奖励，只有 3 天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探父母期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假，且期间工资由用人单位如数支付。

　　公务员试用期多长时间？

　　根据《中华人民共和国公务员法》规定，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

　　试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

　　在一些特殊情况下，试用期可能会适当延长。例如，从事外交、机密等特殊工作性质的岗位，试用期可延长至 2 年;因健康原因无法在规定时间内完成试用任务的，经批准可以延长试用期;因工作需要，经上级机关批准，试用期也可以适当延长。

　　公务员试用期会被辞退吗?

　　公务员试用期是有可能被辞退的。试用期的设置是为了全面考察公务员的工作表现、能力素质、适应能力等，以确保其能够胜任所担任的职位。如果在试用期内，公务员存在以下情况，用人单位有权根据相关规定对其进行辞退：

　　1、考核不合格：在试用期内的考核被认定为不合格，如工作能力无法胜任岗位要求、工作态度不认真，思想政治、工作能力等方面达不到岗位要求等，可能会被辞退。

　　2、严重违纪违法：出现严重违反公务员纪律、法律法规的行为，比如贪污受贿、滥用职权、严重违反工作纪律、泄露工作机密等，必然会被辞退。

　　3、不能胜任工作且不接受调整：被证明不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法达到岗位要求，也会面临被辞退的结果。

　　4、不履行公务员义务、不遵守纪律：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，可能会被辞退。如经常无故旷工、迟到早退，对工作任务极度不负责，严重影响单位的正常运转秩序等。

　　5、拒绝合理工作安排：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可能会被辞退。

　　6、存在其他法定情形：如在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为;在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为;应当给予降级以上处分;受到刑事处罚或者劳动教养;法律、法规规定的其他情形等，也可能会被辞退。

　　不过，辞退试用期公务员需遵循法定程序，会提前告知本人辞退的理由和依据等。若公务员对辞退决定不服，可按规定申请复核或者提出申诉。