临时工工伤死亡赔偿标准2025最新

　　在当今劳动市场中，临时工是一个庞大的就业群体，他们在工作中也面临着各种风险。当临时工不幸因工伤死亡时，其家属有权获得相应的赔偿。

　　一、赔偿适用主体范围

　　根据相关规定，用人单位的所有劳动者，无论是企业干部、技术人员、管理人员，还是固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤及死亡，都应受到法律法规的保护。也就是说，临时工和正式工在工伤死亡赔偿权益上是平等的，只要符合工伤认定条件，其近亲属都能享受相应的赔偿待遇。

　　二、赔偿项目及标准

　　丧葬补助金

　　丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍。这笔费用主要用于临时工的丧葬事宜，能够在一定程度上帮助家属缓解丧葬方面的经济压力。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为 5000 元，那么丧葬补助金就是 5000×6 = 30000 元。

　　供养亲属抚恤金

　　供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，如果是孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，某临时工生前月工资为 4000 元，他有配偶和一个未成年孩子需要供养，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为 4000×40% = 1600 元，孩子每月可获得 4000×30% = 1200 元。

　　一次性工亡补助金

　　一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这一补助金旨在为家属提供较为长远的经济保障。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为 4 万元，那么一次性工亡补助金就是 40000×20 = 800000 元。

　　赔偿支付主体

　　如果单位为临时工参加了工伤保险，认定工伤之后，按照上述标准计算的赔偿金额将由工伤保险基金支付。但要是单位没有为临时工参保，那么赔偿责任就由单位来承担。

　　三、申请流程及注意事项

　　工伤认定申请

　　通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若存在特殊情形，经社会保险行政部门批准，申请时限可适度延长。若用人单位未在规定时间内申请，临时工的近亲属、工会组织等可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　所需材料准备

　　在申请工伤认定时，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗机构的诊断证明等。这些材料是认定工伤和获取赔偿的重要依据，所以一定要妥善准备。

　　临时工工伤认定必须满足三个条件?

　　临时工工伤认定通常需满足以下三个条件：

　　1、存在劳动关系：这是认定工伤的基础。临时工与用人单位需存在实际用工关系，包括签订劳动合同或形成事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、招工登记表、用人单位发放的工作服或工作用具，以及其他能证明其工作身份和与单位有劳动关联的证据来证明。

　　2、在工作时间和工作场所内：工作时间包括用人单位规定的正常工作时段、加班时间，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。工作场所指用人单位指定的从事工作的地点，包括本单位内的固定工作地点、临时工作地点，以及因工作需要而前往的其他相关地点。

　　3、因工作原因受到事故伤害：这是认定工伤的关键。临时工必须是因从事用人单位安排的工作任务或与工作相关的活动而受到事故伤害。如在操作机器时因机器故障受伤，在执行搬运任务时因重物掉落受伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病等，都属于因工作原因受到的事故伤害。

　　需注意，在具体实践中，可能会因不同地区的法律法规和具体情况而有所差异，要根据实际情况进行判断和处理。

　　临时工工伤死亡企业承担什么责任?

　　临时工工伤死亡，企业通常承担以下责任：

　　1、赔偿责任

　　存在劳动关系：若临时工与企业存在劳动关系，且属于工伤死亡情形(如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡;因工作原因在工作时间和工作场所内遭遇事故死亡等)，企业需承担相应的赔偿责任。如果企业依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇;若企业未缴纳工伤保险，则由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目和标准如下：

　　丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。

　　一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

　　不存在劳动关系：若临时工与企业不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，一般按照人身损害赔偿相关规定处理。企业可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以 6 个月总额计算;死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按 20 年计算。

　　2、其他责任：企业还需承担配合工伤认定和处理相关事务的责任，如提供与临时工劳动关系、工作情况、事故发生经过等相关的证明材料，协助家属办理工伤认定申请、领取赔偿等手续。若企业未依法履行这些义务，可能面临相应的法律后果，如被责令改正、处以罚款等。

　　如果临时工是由劳务派遣单位派至用工单位工作，因工作死亡，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，用工单位若有过错，要承担连带赔偿责任。若因第三人侵权导致临时工死亡，侵权第三人也需承担赔偿责任，企业在承担工伤赔偿责任后，可依法向第三人追偿。