临时工工伤期间工资赔偿标准2025最新

　　在劳动市场中，临时工广泛存在于各个行业。当临时工遭遇工伤时，其应享有的工资赔偿标准是保障他们权益的关键。以下将详细阐述临时工工伤期间工资赔偿的相关内容。

　　一、遵循的法律法规

　　临时工工伤期间工资赔偿标准主要遵循《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》的相关规定。这些法律法规为临时工的工伤赔偿提供了坚实的法律依据，确保他们在遭受工伤时能得到应有的保障。

　　二、工伤认定范围

　　依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　患职业病的;

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、工伤期间工资待遇

　　停工留薪期工资

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资待遇，任何违反此规定的做法都可能引发法律责任。

　　工资赔偿标准的确定方式

　　明确平均工资：若能明确临时工受伤前12个月的平均工资，赔偿工资通常以此作为标准。例如，有明确的工资发放记录等，就可直接依据该平均工资计算赔偿金额。

　　参照同行业或类似岗位工资：若无法确定临时工受伤前12个月的平均工资，可参照当地同行业或类似岗位劳动者的平均工资来确定赔偿标准。相关部门会定期统计公布同行业工资水平，以此作为参考依据。

　　伤残待遇

　　一次性伤残补助金：临时工工伤残赔偿根据不同的伤残等级，获得相应的一次性伤残补助金。对符合一至十级伤残的劳动者，一次性的残疾补偿金将按照不同等级分别以27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资作为标准进行赔付。

　　伤残津贴：对于一至六级伤残的员工，在停工留薪期满后仍需治疗的，可根据伤残等级享受相应的伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。

　　其他相关待遇

　　医疗费：如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

　　工亡待遇：若临时工因工伤导致死亡，其近亲属可享受一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　四、赔偿注意事项

　　及时申报工伤：临时工发生工伤后，应及时向用人单位或社保部门申报工伤，这是获得赔偿的关键第一步。

　　进行伤残等级鉴定：配合相关部门进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。

　　劳务派遣情况：如果临时工是在劳务派遣期间受伤，接受劳务派遣的用工单位要承担工伤赔偿责任;若劳务派遣单位存在过错，比如未对劳动者进行必要的安全培训等，则承担相应的补充责任。

　　临时工工伤期间有没有工资?

　　临时工工伤期间有工资。

　　根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体如下：

　　1、停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　2、工资计算标准：原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　需注意，若临时工与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，那么在工伤期间，用人单位需参照受伤前正常提供劳务所得报酬，按照实际减少的收入来支付工资。