2025年公务员退休规定政策

　　公务员退休政策以《公务员法》为基础框架，结合弹性退休机制、最低缴费年限调整等改革措施，形成“法定退休年龄为基准、弹性选择为补充”的制度体系。2025年多地政策调整聚焦缴费年限与退休程序优化，以下为具体内容：

　　一、法定退休年龄与弹性退休机制

　　法定退休年龄标准

　　男性公务员：统一为60周岁，2025年未实施延迟退休改革，仍沿用原规定。

　　女性公务员：

　　普通岗位：55周岁;

　　处级及以上职务或具有高级职称的专业技术人员：60周岁(可申请55周岁弹性退休)。

　　特殊情形：因公致残完全丧失劳动能力的，经鉴定可提前退休，不受年龄限制。

　　二、弹性退休的条件与程序

　　弹性提前退休：

　　适用人群：距法定退休年龄不足5年且工作满20年，或工作满30年的公务员;

　　缴费年限要求：需达到退休年份对应的最低缴费年限(如2030年后退休人员逐步提高至20年);

　　申请程序：提前3个月书面告知单位，经组织批准后办理。

　　弹性延迟退休：

　　协商机制：单位与个人协商一致，可延迟至65周岁退休，期间保留公务员身份及待遇;

　　终止条款：协商一致可随时终止延迟，按规定办理退休手续。

　　三、养老金领取的核心条件

　　最低缴费年限调整

　　2030年起逐步提高：从15年分阶段过渡至20年，2025年处于过渡期，退休人员仍按15年标准执行。

　　弹性退休特殊规则：

　　提前退休：需满足退休年份的缴费年限(如2029年退休对应15年);

　　延迟退休：仅需满足法定退休年龄时的缴费年限(如2031年退休对应16年)。

　　养老金计算基数

　　以退休前12个月平均工资(含津贴补贴)为基数，按“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”三部分计发，其中过渡性养老金针对2014年改革前参加工作的“中人”群体。

　　四、退休后待遇与管理

　　政治待遇与生活补贴

　　保留原级别政治待遇(如阅读文件、参加会议);

　　发放退休生活补贴，标准按职务层级确定(如处级约为退休前工资的70%-80%)。

　　医疗保障

　　享受公务员医疗补助，门诊及住院报销比例高于普通职工医保，个人账户划入金额为退休工资的4%-6%。

　　五、政策衔接与争议热点

　　与企业退休人员的差异

　　缴费责任：公务员由财政全额缴纳社保，企业职工需个人与单位共同承担;

　　养老金替代率：公务员平均替代率约75%，企业职工约45%-55%。

　　延迟退休的社会讨论

　　专家建议公务员群体率先试点弹性延迟退休，以缓解养老金支付压力，但需配套完善岗位考核与待遇激励机制。

　　公务员退休工资如何计算?

　　公务员退休工资由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金(部分人员有)和职业年金构成，具体计算方法如下：

　　基础养老金：基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费工资指数缴费年限。其中，本人平均缴费工资指数是指个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均值。

　　个人账户养老金：个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应的计发月数为139个月。

　　过渡性养老金：过渡性养老金退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限过渡系数。过渡系数各地不一，通常在1.0%-1.4%之间。该部分养老金针对建立个人账户前参加工作、2014年10月1日以后退休的人员。

　　职业年金：职业年金退休时本人职业年金个人账户累计储存额计发月数。

　　公务员退休需要办理哪些手续?

　　公务员退休手续一般由所在单位负责办理，通常需要以下步骤：

　　确定退休方式：明确是正常退休还是提前退休。正常退休需男性公务员年满60周岁，女性公务员年满55周岁，且工作年限满一定要求。提前退休则需符合工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年等条件。

　　提交申请材料：一般需要提供身份证、社保卡、户口簿原件，退休申请人员本人档案，《职工养老保险手册》，《厦门市职工退休申请表》等材料。若有高级职称证书、聘书也可一并携带。不使用身份证照片的自行提交免冠1寸近期彩照用于制作退休证。

　　单位审核：所在单位对申请人的年龄、工作年限、职务级别等信息进行审核，确认是否符合退休条件。

　　报任免机关批准：单位将审核通过的申请材料报送任免机关，任免机关审批同意后，办理退休手续，从批准退休的次月起，停发工资，享受相应的退休待遇。

　　社保待遇核定：单位携带相关材料到社保经办机构办理退休人员养老保险待遇核定，包括计算养老金金额、确定职业年金待遇等。

　　其他事项：如办理退休证，一般由单位向相关部门申请领取后发给退休人员。同时，单位可能会为退休人员举办退休欢送会等事宜。