内退(内部退养)并非法定退休范畴，而是企业自主制定的内部安置措施。结合2025年养老保险新规及实操要求，其核心要点如下：
一、内退与法定提前退休的区别
性质不同：内退是企业与职工协商一致的内部退养协议，职工仍属企业在册人员，需到法定退休年龄后正式办理退休;而法定提前退休(如弹性提前退休、特殊工种退休)是经人社部门审批的正式退休手续，可直接领取养老金。
待遇来源：内退期间生活费由企业发放，标准通常不低于当地最低工资的70%-80%;法定提前退休人员直接领取养老金，由社保基金支付。
二、法定提前退休通道(2025年新规)
若职工希望通过“提前退出工作岗位”实现类似内退的效果，需符合以下法定通道条件：
1. 弹性提前退休
适用人群：2025-2039年达到改革后法定退休年龄的人员，可选择比法定年龄早退休。
核心条件：需满足缴费年限、年龄等具体要求(各地细则不同，需咨询当地人社部门)。
申报流程：由单位或代理机构在选定退休时间前一个月，通过江苏省人社厅网上办事大厅提交申请(以南京为例)。
2. 特殊工种提前退休
适用岗位：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有毒有害岗位的职工。
年龄与工龄要求：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且特殊工种工作年限累计满8-9年(依工种类型定)。
三、内退操作的注意事项
协议自愿性：内退需企业与职工协商一致，签订书面协议，明确生活费标准、社保缴纳方式等，不得强制推行。
社保连续性：内退期间企业需继续为职工缴纳社保，直至其达到法定退休年龄并办理正式退休。
风险提示：若企业未按协议支付生活费或停缴社保，职工可向劳动监察部门投诉维权。
四、政策衔接与咨询建议
病残津贴替代因病提前退休：2025年后，完全丧失劳动能力者不再办理因病提前退休，改为领取病残津贴，身份仍为在职人员，待遇由社保基金发放。
咨询渠道：各地内退政策差异较大，建议通过12333人社服务热线或政务平台查询本地细则，避免混淆“内退”与法定退休的区别。
根据《国有企业富余职工安置规定》等相关规定，企业职工内退需满足以下条件：
距法定退休年龄不足 5 年：即男性需年满 55 周岁，女性需年满 45 周岁。
本人申请：内退是员工自愿选择的一种工作安排，需员工主动向企业提出内退申请，表明其有内退意愿。
企业领导同意：企业会综合多方面因素进行审批，如企业的经营状况、人员结构调整需求等。
劳动人事部门备案：这是为了确保内退程序的规范性和合法性，保障员工和企业的合法权益。
此外，部分地区或企业可能会在此基础上，根据实际情况制定更具体的内退条件或程序，如要求企业为国有企业，或需经职工代表大会讨论通过等。
企业职工内退工资没有统一的计算标准，通常根据以下方式确定：
参考原工资水平：内退工资一般会按照职工原工资的一定比例计发，比如可能是原工资的 70%-90%，具体比例依企业规定和双方协商确定。其中，基本工资部分往往会全额或按较大比例计发，绩效工资等部分则可能根据内退状态进行调整，通常会适当减少或按一定规则折算，奖金部分可能不再发放全额奖金，或者根据企业经营状况和相关规定给予一定比例的奖金。
结合企业相关制度：企业可能会根据员工的工龄设定不同的工资系数来计算工龄工资，如工龄在 10-20 年的员工，工龄工资系数为 0.5;工龄在 20-30 年的员工，工龄工资系数为 0.75 等。不同岗位级别的员工在内退时的工资标准也有所不同，一般来说，管理人员的内退工资会比普通员工高。
遵循当地政策法规：内退工资需不低于当地最低工资标准，一些地方可能还出台了指导性意见，对企业内退工资有一定规范，例如规定内退人员的生活费标准可根据企业经济效益和内退人员的实际情况确定，但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。
具体的内退工资计算方式需依据企业与职工签订的内退协议以及企业内部相关规定执行。
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