2025年退伍军人安置政策最新规定

　　当前退伍军人安置政策以《中华人民共和国退役军人保障法》为核心法律依据，辅以《退役军人安置条例》等配套法规，构建了涵盖安置方式、优先保障、待遇标准、责任主体等维度的系统性制度。以下从安置方式、优先条件、经济待遇、责任机制四个层面解析最新规定。

　　一、安置方式：分类施策，多元保障

　　根据服役身份和条件，退伍军人安置方式分为以下几类：

　　注：

　　“逐月领取退役金”为近年新增安置方式，适用于符合条件的军官和军士，具体办法由国务院退役军人事务部门制定。

　　“供养”适用于因战、因公致残被评定为1级至4级残疾等级，或因病基本丧失工作能力的退役人员。

　　二、优先安置对象：突出贡献与特殊岗位

　　国家对以下五类退役军人实行依法优先安置，在岗位分配、待遇保障等方面予以倾斜：

　　参战退役军人：直接参与战争或执行战备任务的人员;

　　担任作战部队师、旅、团、营级单位主官的转业军官;

　　烈士子女、功臣模范退役军人;

　　长期在艰苦边远地区服役的退役军人;

　　在飞行、舰艇、涉核等特殊岗位服现役的退役军人。

　　举例：

　　义务兵在服役期间荣立二等功以上(含二等功)，退伍后可安排工作并转为城镇户口;

　　因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵，退役时可选择由政府安排工作。

　　三、经济待遇标准：中央+地方双重保障

　　退伍军人经济补偿由中央财政和地方财政共同承担，主要包含以下项目：

　　1.一次性退役金(中央财政支付)

　　发放对象：自主就业的退役军士和义务兵;

　　计算标准：按服现役年限发放，不满6个月按6个月计，超6个月不满1年按1年计;

　　增发比例：

　　荣立一等功或获一级表彰 → 增发20%;

　　荣立二等功 → 增发15%;

　　荣立三等功 → 增发5%。

　　2.地方一次性经济补助(地方财政支付)

　　由省、自治区、直辖市人民政府制定标准，通常与当地经济发展水平挂钩;

　　例如：农村籍老义务兵每服1年义务兵役，每月补助标准提高5元，现达每月35元。

　　3.特殊群体补助标准(2025年最新调整)

　　四、责任主体与监督机制

　　1.管理机构

　　中央层面：国务院退役军人工作主管部门(退役军人事务部)统筹全国安置工作;

　　地方层面：县级以上地方政府设立退役军人事务局，负责本行政区域安置实施;

　　军队层面：团级以上单位政治工作部门负责军人退役前的档案整理与移交。

　　2.监督与考核

　　县级以上政府须将退役军人安置工作纳入年度目标管理和双拥模范城(县)考评体系;

　　对拒不接收安置退役军人的机关、企事业单位，依法追责。

　　3. 户籍与落户便利

　　退役军人可申请将户口登记在安置地，其配偶、未成年子女、父母可随迁，城镇落户不受子女年龄、婚姻状况限制。

　　五、特殊群体政策补充

　　1. 在校大学生士兵

　　退出现役后不愿复学的，由入学前户口所在地退伍军人安置机构按城镇退役士兵政策安置。

　　2. 农村籍退伍义务兵

　　符合条件者(如立功、伤残、家庭特殊困难)可安排工作并转为城镇户口;

　　用人单位招聘时，在同等条件下优先录用退伍义务兵，尤其照顾荣立三等功、参战、孤儿及女性义务兵。

　　退伍军人安置办归哪里管?

　　退伍军人安置办的管理体系在不同层级有明确划分，其隶属部门和职责范围由国家法律法规及机构设置规定确定。

　　1、国家级主管部门

　　国务院退役士兵安置工作主管部门负责全国的退役士兵安置工作，即中华人民共和国退役军人事务部，该部门整合了原民政部的退役军人优抚安置职责等，统一管理退役军人移交安置、待遇保障等工作。

　　2、地方各级安置机构的隶属关系

　　县级以上(含县)人民政府：设立“复员退伍军人安置办公室”或“退伍军人安置办公室”，通常设在民政部门，负责办理退役士兵接受和安置的日常工作。

　　乡镇级人民政府：指定专职工作人员负责退役士兵安置相关工作，不单独设立专门机构。

　　3、跨部门协作机制

　　县级以上地方人民政府设立退伍军人安置领导小组，统筹协调安置工作，其下设的安置办公室具体执行日常事务，人民政府有关部门和军队有关部门在各自职责范围内配合开展工作。

　　4、安置办职责与机构设置的历史演变

　　退伍军人安置机构的设置经历了职能整合与调整，逐步形成集中统一的管理体制。

　　2018年前：安置办公室主要设在民政部门，承担退役士兵接收、安置等职责。

　　2018年后：随着退役军人事务部的组建，将民政部的退役军人优抚安置职责、人力资源和社会保障部的军官转业安置职责等整合，形成更集中的退役军人管理保障体系。

　　5、地方实践中的机构名称与设置特点

　　机构名称：地方各级安置机构常见名称为“复员退伍军人安置办公室”或“退伍军人安置办公室”，与“军转办”(军队转业干部安置办公室)为不同机构。

　　职责范围：具体负责退役士兵接收安置、技能培训、自主就业补贴发放等日常工作，部分地区还承担地方性安置法规规章的草拟任务。

　　退伍军人安置不落实怎么办?

　　一、解决安置未落实的具体步骤

　　1.向安置地主管部门申诉

　　核心部门：联系安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门(如退役军人事务局)，提交书面申诉材料，说明个人基本情况(入伍时间、退伍证编号、安置通知书等)、安置未落实的具体事实及诉求。

　　材料准备：需携带退出现役证件、介绍信、安置通知书(如有)、户口证明等，证明安置资格及未落实的现状。

　　2.核查历史政策与安置协议

　　政策依据查询：通过退役军人事务部门或档案管理机构调取当年安置政策文件(如入伍时的地方安置细则、单位接收函等)，确认自身是否符合安排工作条件。例如，1982年政策明确“退伍战士接收安置需按计划落实到具体单位”，若当时已分配单位但未接收，可要求主管部门协调原单位或重新分配。

　　档案核查重点：检查个人档案中是否有安置分配记录、单位拒收证明等关键材料，作为申诉的直接证据。

　　3.多渠道投诉与协同处理

　　上级部门反映：若县级部门未予解决，可逐级向上级退役军人事务部门(市级、省级)提交复查申请，要求督促下级落实。

　　信访与政务平台投诉：通过国家信访局官网、地方政务服务热线(如12345)或“退役军人事务部”官网留言板块反映问题，推动跨部门协调。

　　司法途径(适用于行政不作为)：若行政部门明确拒不履行法定职责，可依据《行政诉讼法》向法院提起行政诉讼，要求判令其依法履行安置义务。

　　二、特殊情形的应对建议

　　1.自主就业安置未落实扶持政策

　　若属于自主就业退役士兵，安置未落实可能涉及扶持政策(如就业培训、创业补贴等)未兑现，需向安置地退役军人事务部门申请核查，要求按《退役士兵安置条例》落实一次性经济补助、职业技能培训等待遇。

　　2.历史遗留问题的特殊处理

　　对于退伍时间较长(如超过20年)的历史遗留问题，可参考同类案例的解决方式，例如：

　　协调原安置单位上级主管部门，通过“历史遗留问题专项工作组”推动解决方案;

　　若原单位已撤销或合并，由接收单位或当地政府统筹安排岗位或落实补偿措施。