当兵5年、8年、12年退伍费一共多少?

　　一、5年兵(下士)退伍费及待遇

　　薪资水平：下士工资约5800-6500元/月(未含骨干费、特殊岗位津贴等)。

　　退伍费构成：包含义务兵津贴(两年约2.52万元)、下士工资(三年约20.88万-23.4万元)、部队退伍费、地方一次性补助金等，综合可达50万元左右。

　　安置选择：自主就业，可享受职业技能培训、就业推荐等支持。

　　二、8年兵(中士)退伍费及待遇

　　薪资水平：中士工资约7000-7500元/月。

　　退伍费构成：在5年兵基础上增加三年中士工资(约25.2万-27万元)、额外退伍费及地方补助，总计约80万元。以2019年12月退役中士为例，部队结算退役费约23万，一次性退役金3.6万，养老保险10万+，累计约36.6万元(未含地方补助)。

　　安置优势：自主就业机会更多，可结合服役技能选择职业道路。

　　三、12年兵(二级上士)退伍费及待遇

　　薪资水平：二级上士工资约8000-9000元/月。

　　退伍费构成：包含八年兵基础费用+四年二级上士工资(约38.4万-43.2万元)，总计约137万元(保守预算)。西藏等艰苦地区12年兵退役金可达128万元。

　　安置选择：可转业安置至事业单位、国企，或自主就业领取高额退伍费。

　　四、特殊地区差异(以西藏兵为例)

　　当兵5年8年12年待遇一样吗?

　　当兵5年、8年、12年的待遇在军衔晋升、薪资水平、退役安置、退伍费等方面存在显著差异，具体区别如下：

　　一、军衔与身份定位

　　二、薪资水平差异

　　随着服役年限增加，薪资呈阶梯式增长，且包含基础工资、津贴(如骨干费、特殊岗位补贴)等：

　　三、退役安置与选择权利

　　这是三者最核心的区别，尤其是12年兵具备“转业安置”资格，而5年、8年兵需自主就业：

　　四、退伍费金额对比

　　退伍费包含部队退役金、地方补助、养老保险等，服役年限越长总额越高，且12年兵因“转业”属性，地方补助与岗位选择权更优：

　　五、其他关键差异

　　社会融入难度：

　　5年兵服役时间短，社会适应更快;8年、12年兵需更长时间转型，但军队经验(如管理、技术)可转化为职业优势 。

　　政策倾斜：

　　12年兵可优先挑选转业单位和岗位 ;

　　5年、8年兵自主就业时，可享受地方政府的职业技能培训、创业扶持等 。

　　总结

　　服役年限越长，待遇(薪资、安置稳定性、退伍费)越高，但需平衡军队奉献与社会融入成本。

　　5年兵：短期锻炼，快速回归社会，适合需兼顾学业或早期职业规划者;

　　8年兵：积累经验与财富，自主就业选择更多，但需承担社会转型压力;

　　12年兵：“安置无忧”，可通过转业获得体制内稳定岗位，或拿高额退伍费自主创业，适合长期奉献军队者 。

　　当兵5年8年12年有什么区别?

　　当兵5年、8年、12年的区别主要体现在以下几个方面：军衔晋升、薪资水平、退役安置、退伍费等。

　　1. 军衔与身份定位

　　5年兵：通常情况下，服役5年的士兵会从义务兵晋升为下士(相当于原一期士官)，在这个阶段，士兵通常已经成长为骨干力量，担任班长或副班长等职务。

　　8年兵：服役8年的士兵将成为中士(相当于原二期士官)。这个阶段的士兵服役时间较长，需要花费更多时间来融入社会，但自主就业的机会较多，可以根据自身情况选择适合的职业道路。

　　12年兵：服役满12年的士兵将成为二级上士(相当于原三期士官)。这部分士官通常都是非常优秀的军人，面临更多的选择机会，可以选择转业安置到事业单位或大型国企等稳定岗位工作，或者选择退伍拿取高额退伍费后自主创业就业。

　　2. 薪资水平

　　5年兵：下士的工资约为5800-6500元/月。

　　8年兵：中士的工资约为7000-7500元/月。

　　12年兵：二级上士的工资约为8000-9000元/月。

　　3. 退役安置

　　5年兵：退役后，可以选择自主就业，享受职业技能培训、就业推荐等支持。

　　8年兵：退役后的自主就业机会较多，可以根据自身情况选择适合的职业道路。

　　12年兵：可以选择转业安置到事业单位或大型国企等稳定岗位工作，或者选择退伍拿取高额退伍费后自主创业就业。

　　4. 退伍费

　　5年兵：退伍费包括义务兵津贴、下士工资、部队退伍费、地方一次性补助金等，综合可达50万元左右。

　　8年兵：退伍费在5年兵的基础上增加三年中士工资、额外退伍费及地方补助，总计约80万元。

　　12年兵：退伍费包含八年兵基础费用加上四年二级上士工资，总计约137万元(保守预算)。

　　综上所述，当兵5年、8年、12年的区别主要体现在军衔晋升、薪资水平、退役安置、退伍费等方面，随着服役年限的增加，士兵在军队中的地位、薪资水平以及退役后的待遇都会有所提升。