2025年正厅级干部退休规定最新

　　根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，正厅级干部的退休规定如下：

　　正常退休年龄：男性正厅级干部退休年龄为60周岁，女性为55周岁。

　　提前退休条件：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

　　工作年限满三十年的。

　　距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

　　符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，如因健康原因无法正常工作，经医院证明并经组织批准，可提前退休，提前退休年龄根据具体病情和工作年限确定。

　　延迟退休规定：目前国家尚未正式实施延迟退休政策，若未来出台相关政策，正厅干部的退休年龄需按新政策执行。此外，若正厅干部因工作需要且经组织批准，可适当延长退休年龄，但延长时间一般不超过5年，且需符合干部管理权限和相关规定。

　　需要注意的是，部分地区对于正厅级干部的退休年龄可能会有一些特殊规定，具体可咨询所在单位组织人事部门或当地相关政府部门。

　　正厅级干部退休后享受什么待遇?

　　一、核心政治待遇

　　1、政策知情权与参与权​

　　按《四川省地厅级退休干部管理暂行办法》规定，正厅级退休干部可继续阅读原职级对应范围的党内文件、政府公报，定期参加党委政府组织的形势通报会、政策解读会。部分地区(如绵阳)允许退休厅级干部列席原单位重要会议，对重大决策可提出意见建议。​

　　2、组织生活与荣誉体系​

　　编入机关离退休干部党支部，正常参加“三会一课”、主题教育等组织生活;保留“老干部”身份标识，在春节、国庆等重大节日享受各级党委政府的走访慰问，功绩卓著者可参评“优秀离退休干部”等荣誉称号。​

　　二、经济待遇：多层级保障体系与动态调整​

　　(一)基本养老金与专项补贴​

　　养老金核心构成​

　　按退休前工资的80%-90%核算，由“基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金”组成，其中基础养老金与当地在岗职工平均工资挂钩，过渡性养老金按工作年限(每满1年计发1.5%)累加。以2025年北京地区为例，正厅级退休干部月均养老金约1.2万-1.5万元。​

　　固定补贴标准​

　　享受全国统一的厅局级退休人员专项补贴，标准为每月700元，与养老金同步发放。部分地区叠加地方补贴，如上海额外发放每月500元的“职级津贴”，广东对在艰苦地区任职满10年的厅级干部增发20%补贴。​

　　(二)其他经济性待遇​

　　节日慰问：春节、中秋等节日发放慰问金或慰问品，单次标准通常为2000-5000元;​

　　丧葬与抚恤：去世后按上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加40个月基本养老金发放抚恤金，丧葬费按当地职工月均工资的6倍核算;​

　　取暖与物业补贴：北方地区每年发放3000-5000元取暖补贴，部分城市(如济南)按月发放300-500元物业补贴。​

　　三、医疗保障：对标在职标准的全周期服务​

　　1、核心医疗待遇​

　　享受与同级在职干部同等的医疗保障，基本医疗保险报销比例达90%以上，大病保险起付线降低50%，且无需个人缴纳医疗保险费。可优先选择三级甲等医院的“干部门诊”“干部病房”就诊，部分地区(如四川)提供专人陪诊服务。​

　　2、健康管理服务​

　　每两年免费进行一次全面健康体检，项目涵盖肿瘤筛查、心脑血管专项检测等高端项目;建立专属健康档案，由三甲医院专家团队提供年度健康评估与诊疗建议，重大疾病可申请跨区域转诊绿色通道。​

　　3、医疗便利保障​

　　生病就医、住院治疗时，原单位需保障用车需求;部分地区(如北京)发放“医疗保健证”，凭此证可优先挂号、取药、住院，医疗费用实行“先诊疗后结算”。​

　　四、住房与交通待遇：刚性保障与便利支持​

　　(一)住房保障政策​

　　住房标准与补贴​

　　享受同级在职干部住房标准，原工作单位需将其住房需求纳入统筹规划，可优先分配保障性住房或按政策购买房改房。未享受实物分房的干部，按月发放住房补贴，标准通常为退休前月工资的15%-20%，北京、上海等一线城市月补贴可达3000元以上。​

　　住房维修与改造​

　　自住住房的日常维修可申请原单位协助，符合条件的老旧住房改造可享受政府专项补贴，如加装电梯费用报销50%。​

　　(二)交通保障方式​

　　公务用车：因公务活动(如参加调研、会议)可向原单位申请公务用车，部分地区(如浙江)对不便申请公车的退休干部发放每月1000-1300元交通补贴;​

　　出行便利：乘坐公共交通、进出政府办公区域可享受优先服务，部分机场、火车站提供VIP通道使用权限。​

　　五、待遇管理与动态调整机制​

　　审批与发放流程​

　　退休待遇由省级人社部门牵头核算，医疗、住房待遇分别经卫健委、住建部门核定，最终报同级党委组织部备案。养老金通过社会保障卡按月发放，各类补贴实行“一站式”同步拨付。​

　　年度调整与认证​

　　养老金随国家退休人员待遇调整政策同步上调，2024年全国普涨3%，厅级干部因基数较高，实际增幅金额可达300-500元/月。每年1-3月需通过“中国干部退休管理系统”完成人脸识别认证，未认证将暂停待遇发放。​

　　待遇终止情形​

　　出现违规违纪被追究责任、丧失中华人民共和国国籍等情形，将按规定停发或减发相关待遇;去世后从次月起终止养老金发放，家属需在3个月内办理待遇清算手续。

　　正厅级干部退休金标准?

　　正厅级干部的退休金没有全国统一的标准金额，其具体数额受退休时间、地域差异、具体职务、职级工资和工龄等多种因素影响。大致情况如下：

　　退休时间因素：

　　“老人”(2014年10月前退休)：执行改革前的退休金制度，退休金通常按退休前基本工资的一定高比例计发，加上各种补贴津贴，普遍在每月1.5万元至2.5万元人民币甚至更高。

　　“中人”(2014年10月前参加工作，之后退休)：养老金采用“新老办法对比，保低限高”的原则，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。这部分正厅级的养老金(含职业年金)通常在每月1.2万元至2.0万元人民币左右或更高。

　　“新人”(2014年10月后参加工作)：完全按新制度执行，目前达到正厅级并退休的“新人”还极少，未来其养老金水平会更严格地与缴费年限、缴费基数挂钩，预计会比“老人”和“中人”低，但仍会显著高于社会平均水平。

　　地域差异因素：经济发达地区如北京、上海、深圳等地的社平工资高，缴费基数上限高，计算出来的基础养老金和职业年金也更高。同为正厅级，在发达省份或直辖市退休，其养老金通常远高于在欠发达省份或地区退休的，差距可能达到数千元甚至近万元。

　　职务、职级工资和工龄因素：退休前的实际职务工资、级别工资是计算老办法待遇和影响新办法缴费基数的核心，工龄(视同缴费年限+实际缴费年限)直接影响基础养老金和过渡性养老金的计算，工龄越长，养老金越高。正厅级干部通常工龄较长，35-40年以上很常见，这也会使得他们的养老金相对较高。