2025年公积金是强制缴纳的还是单位自愿的?

　　根据《住房公积金管理条例》及现行法律规定，住房公积金是强制缴纳的，用人单位必须为符合条件的在职职工缴存公积金，否则将面临法律责任。以下是具体法律依据及实务要点：

　　一、法律强制属性的核心依据

　　1、条例明确规定

　　《住房公积金管理条例》第二条、第十五条、第二十条明确要求：

　　适用主体：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(统称“单位”)及其在职职工必须缴存公积金。

　　义务范围：单位需自录用职工之日起30日内办理缴存登记，设立职工公积金账户，并按月足额缴存，不得逾期或少缴。

　　法律措辞：条例中“应当”一词在法律上即等同于“必须”，具有强制性。

　　2、实务案例印证

　　多地法院及公积金管理中心已通过判例和执法实践强化强制缴存原则。例如：

　　长沙某集团因未办理缴存登记超过89个月，被罚款5万元;

　　某企业以“公积金非强制”为由拒缴，法院判决其限期补缴并承担诉讼费用。

　　二、强制缴存的具体范围与例外

　　1、必须缴存的情形

　　劳动关系存续期间：包括试用期、劳务派遣工(由派遣单位缴存)、港澳台及外籍员工(需办理就业登记)。

　　工资支付期间：即使职工因学习、病伤产假等暂未工作，只要单位仍支付工资，仍需缴存。

　　2、非强制缴存的例外主体

　　灵活就业人员：如自由职业者、未雇工的个体工商户，可自愿缴存(如北京、深圳试点)，但非强制。

　　退休返聘人员：已享受养老保险待遇，与单位建立劳务关系而非劳动关系。

　　实习生：未签订劳动合同、未建立正式劳动关系的在校学生。

　　兼职人员：未签订非全日制劳动合同或仅提供临时劳务者。

　　律师事务所：非企业专业服务机构，目前未纳入强制范围。

　　三、单位不缴的法律后果

　　1、行政责任

　　限期整改：公积金管理中心责令单位在一定期限内补缴。

　　罚款：逾期不办理缴存登记或设立账户的，处1万元以上5万元以下罚款;逾期不缴或少缴的，可申请法院强制执行。

　　2、民事责任

　　职工维权途径：

　　投诉举报：直接向当地公积金管理中心提交劳动合同、工资流水等材料，要求责令补缴(无时效限制)。

　　行政诉讼：若管理中心不作为，职工可提起行政诉讼要求履职。

　　经济损失赔偿：单位未缴存导致职工无法享受公积金贷款低息优惠的，职工可主张差额赔偿(如商业贷款与公积金贷款的利息差)。

　　四、实务操作要点

　　1、单位合规义务

　　开户与缴存流程：自录用职工30日内办理缴存登记，设立个人账户，并按月汇缴(单位与个人各承担5%-12%的缴存比例)。

　　特殊情形处理：

　　劳务派遣工由派遣单位缴存，用工单位不得规避责任;

　　企业因经营困难需降低比例或缓缴的，需经职工代表大会讨论通过并报公积金中心审批，且缓缴期限不超过1年。

　　2、职工维权建议

　　证据固定：保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、催缴通知等，证明劳动关系及单位未缴存事实。

　　投诉渠道：通过全国住房公积金小程序、12329热线或当地公积金管理中心官网提交材料，通常60日内可办结。

　　强制执行：若单位拒不履行，公积金中心可申请法院划扣账户资金或查封财产。

　　五、地区差异与政策动态

　　1、比例与基数调整

　　多数城市规定缴存比例为5%-12%，但部分地区(如福州)允许困难企业降至1%，且补缴历史欠费时可按不低于5%的比例执行。

　　2、自愿缴存试点

　　北京、深圳、惠州等地允许个体工商户、自由职业者自愿缴存，享受与在职职工同等的提取和贷款权益，但缴存行为非强制。

　　公积金企业和个人缴纳比例是多少?

　　根据《住房公积金管理条例》及各地现行政策，企业和职工的住房公积金缴存比例均不得低于5%、不得高于12%，且同一单位内职工的缴存比例需保持一致。具体执行标准如下：

　　一、全国统一比例框架

　　1、法定区间

　　企业和个人的缴存比例必须在**5%-12%**范围内自主选择。例如，某企业可选择单位和个人各缴8%，或单位缴10%、个人缴10%，但不得超出此区间。

　　2、比例一致性要求

　　同一单位内所有职工的缴存比例必须相同，不得差异化对待(如管理层缴12%、普通员工缴5%)。

　　单位缴存比例与个人缴存比例通常需保持一致(如单位缴10%、个人也缴10%)，但部分城市允许单位比例高于个人(如天津机关单位可缴12%、个人缴11%)。

　　二、特殊主体与地区差异

　　1、机关事业单位

　　国家机关、事业单位职工的缴存比例通常固定为12%(单位和个人各缴12%)，部分城市(如淮安、天津)明确执行此标准。

　　2、灵活就业人员

　　自愿缴存的灵活就业人员比例范围更宽(如10%-24%)，且可自行选择缴存基数，但这一群体并非强制缴存。

　　3、地区政策微调

　　困难企业：福州等地允许因经营困难的企业申请将比例降至1%，但需经职工代表大会同意并报公积金中心审批，且缓缴期限不超过1年。

　　补充公积金：上海等地允许企业为职工额外缴存补充公积金，比例最高可达8%(普通公积金7%+补充公积金8%)，但这属于企业自主福利，非强制。

　　三、比例确定与调整流程

　　1、单位自主决定

　　企业可根据自身经营状况在5%-12%范围内选择比例，无需职工投票，但需在每年7月公积金年度调整时统一申报。例如，北京2025年继续执行5%-12%的政策，企业可在调整期内通过线上平台变更比例。

　　2、调整限制

　　比例调整需以整数%为单位(如5%、6%，不可为5.5%)。

　　调整后需保持至少1年不变，中途不得随意变更。

　　四、实际缴存与免税规则

　　1、缴存金额计算

　　月缴存额=缴存基数×缴存比例(单位+个人)。例如，某职工月工资1万元、比例10%，则单位和个人各缴1000元，合计2000元存入个人账户。

　　2、税收优惠

　　单位和个人缴存额在工资总额12%以内的部分，可免征个人所得税。例如，月工资2万元、比例12%，则4800元(单位2400+个人2400)可税前扣除，超出部分需计税。

　　五、违规责任与维权途径

　　1、单位违法后果

　　未按规定缴存或低于5%的，职工可向公积金管理中心投诉，中心将责令补缴并处罚款(1万-5万元)。

　　逾期不缴的，公积金中心可申请法院强制执行。

　　2、职工维权方式

　　投诉渠道：通过全国住房公积金小程序、12329热线或当地公积金中心提交劳动合同、工资流水等材料，通常60日内办结。

　　法律救济：若单位拒不履行，职工可提起行政诉讼要求履职。