公务员等级划分及待遇标准2025年

　　公务员等级划分包括领导职务层次和职级序列，待遇标准则与职务、职级相关，包括工资、津贴补贴等。具体如下：

　　一、公务员等级划分

　　领导职务层次：分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　职级序列：按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。以综合管理类为例，职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　公务员领导职务、职级对应相应的级别。例如，国家级正职对应一级，一级巡视员对应十三级至八级，二级科员对应二十七级至十九级等。

　　二、待遇标准

　　1、工资构成：包括基本工资、津贴补贴、奖金等。

　　基本工资：由职务工资和级别工资组成。职务工资按现任职务执行，级别工资根据职务、德才表现、工作实绩和资历综合确定，共 27 级，每级多档。年度考核称职及以上者，每两年可在本级别内晋升一个工资档次，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别。

　　津贴补贴：包括职级津贴、岗位津贴、地区附加津贴、住房公积金、交通补贴、通讯补贴等，与公务员的职级、岗位性质、工作地区等挂钩。

　　奖金：如年终一次性奖金，年度考核称职及以上者，发放相当于 12 月基本工资的年终奖;部分地区和单位还有绩效工资，与教学成果、项目贡献、考核结果等挂钩。

　　2、其他待遇：享受法定社会保险与职业年金，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，其中职业年金个人缴费比例为 4%，单位缴费比例为 8%。此外，部分地区还为公务员提供政策性住房或住房补贴，以及公务员医疗补助等医疗额外保障。

　　需要注意的是，以上待遇标准仅为大致参考，实际情况会因地区、单位层级等因素而有所不同。

　　公务员级别划分标准最新

　　根据《公务员职务、职级与级别管理办法》，公务员级别分为 27 级，采用 “一职数级，上下交叉” 的划分方式，即某一层次的职务、职级内会对应数个级别。以下是具体的划分标准：

　　领导职务层次与级别的对应关系：

　　国家级正职：一级。

　　国家级副职：四级至二级。

　　省部级正职：八级至四级。

　　省部级副职：十级至六级。

　　厅局级正职：十三级至八级。

　　厅局级副职：十五级至十级。

　　县处级正职：十八级至十二级。

　　县处级副职：二十级至十四级。

　　乡科级正职：二十二级至十六级。

　　乡科级副职：二十四级至十七级。

　　综合管理类公务员职级与级别的对应关系：

　　一级巡视员：十三级至八级。

　　二级巡视员：十五级至十级。

　　一级调研员：十七级至十一级。

　　二级调研员：十八级至十二级。

　　三级调研员：十九级至十三级。

　　四级调研员：二十级至十四级。

　　一级主任科员：二十一级至十五级。

　　二级主任科员：二十二级至十六级。

　　三级主任科员：二十三级至十七级。

　　四级主任科员：二十四级至十八级。

　　一级科员：二十六级至十八级。

　　二级科员：二十七级至十九级。

　　专业技术类公务员职级与级别的对应关系：

　　一级总监：十三级至八级。

　　二级总监：十五级至十级。

　　一级高级主管：十七级至十一级。

　　二级高级主管：十八级至十二级。

　　三级高级主管：十九级至十三级。

　　四级高级主管：二十级至十四级。

　　一级主管：二十一级至十五级。

　　二级主管：二十二级至十六级。

　　三级主管：二十三级至十七级。

　　四级主管：二十四级至十八级。

　　专业技术员：二十六级至十八级。

　　行政执法类公务员职级与级别的对应关系：由高至低依次为督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。其与级别的对应关系暂未明确统一规定，但通常也遵循与上述类别类似的 “一职数级，上下交叉” 原则，根据具体职位和职责等因素确定。

　　公务员的级别根据所担任的领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定，且级别晋升是在职务、职级层次对应的级别范围内进行。

　　公务员有哪些岗位?

　　根据《中华人民共和国公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。具体如下：

　　1、综合管理类岗位：是机关的 “中枢神经”，负责机关日常运转、协调沟通、文字材料等工作。常见岗位包括办公室(秘书岗)、人事岗、党建岗、督查室、信访接待岗等。例如，办公室岗位需要写领导讲话稿、组织会议、接电话传文件、协调各部门工作;人事岗负责招录新人、计算工资、办理退休手续等工作。这类岗位要求工作人员性格外向、能说会道，具备良好的文字功底、沟通协调与统筹规划能力。

　　2、专业技术类岗位：是机关里的 “技术大拿”，用专业知识解决具体问题，相当于机关里的 “工程师”“会计师”。常见岗位有财务岗、审计岗、信息管理岗、统计岗、质检岗等。比如，审计局的审计师凭借扎实的财务知识，对各类账目进行细致审查，确保财政资金合理使用;气象局的气象分析师运用专业气象知识和先进设备，进行气象数据监测与分析，为气象预报提供精准依据。此类岗位对专业对口程度要求高，需要从业者有相关专业证书，且爱钻研、坐得住。

　　3、行政执法类岗位：是机关里的 “执法先锋”，代表政府执行法律法规、处罚违规行为。常见岗位包括市场监管执法、环保执法、交通执法、城管执法等。例如，市场监管执法人员会突击检查餐馆后厨卫生情况、查超市食品是否过期等;环保执法人员可能会半夜蹲守工厂排污口，检测废气废水排放情况。这类岗位要求工作人员身体好、能吃苦，抗压能力强，且熟悉相关法律法规，具备良好的应变能力与沟通技巧。

　　4、其他特殊岗位：

　　基层乡镇岗：在乡镇政府工作，管理的事情繁杂，如扶贫、医保、拆迁、调解纠纷等。其好处是离家近，但部分乡镇条件较艰苦，可能存在交通不便、办公设施不完善等情况。

　　法官、检察官岗位：分别行使国家的审判权与检察权，在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面与其他类别职位的公务员有所区别。

　　参公事业编岗：属于事业单位，但参照公务员管理，如团委、妇联下属的事业部。其工作内容和公务员类似，但晋升空间略小，一般不能直接转公务员，需通过考试等方式。