公务员退休政策最新规定2026年

　　2026年公务员退休政策核心依据《公务员法》及2025年起实施的渐进式延迟退休与弹性退休制度，核心要点包括法定退休年龄、提前退休条件、延迟退休限制、待遇计算与办理流程等，以下为全面梳理。

　　一、法定退休年龄(基准+渐进延迟)

　　基准年龄：男性60周岁，女性干部55周岁;女性工人50周岁(部分地区执行)。

　　渐进延迟(2025-2039年过渡)：男性每4个月延迟1个月，逐步至63周岁;女性干部同节奏至58周岁;以出生年份阶梯式递增，无弹性延迟选项，普通公务员到龄须及时办理。

　　应当退休情形：达到法定年龄;经鉴定完全丧失劳动能力(无论年龄工龄)。

　　二、提前退休条件(《公务员法》第九十三条)

　　工龄满30年，本人自愿申请，任免机关批准。

　　距法定退休年龄不足5年，且工龄满20年。

　　因病提前退休：完全丧失劳动能力，男≥50/女≥45周岁，连续工龄满10年，养老保险累计满15年。

　　特殊岗位：涉密、公安等按国家专门规定执行。

　　三、延迟退休规则(严格限制)

　　普通公务员无弹性延迟，到龄必须退休。

　　特殊岗位(高级专家、民族地区干部等)经省级以上审批可延，最多至65岁，每年通过率低。

　　机关事业单位领导人员按干部管理权限严格审批，不得随意延退。

　　四、退休待遇与计算

　　养老金构成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(中人)，按机关事业单位养老保险制度执行。

　　提前退休影响：养老金按实际缴费年限与计发基数核算，不会因提前退休打折，病退待遇按规定执行。

　　职业年金：与养老金同步发放，一次性或分期领取，提升退休收入。

　　五、办理流程与注意事项

　　申请：本人书面申请→单位审核→任免机关审批→社保部门核算待遇→次月起发放。

　　材料：身份证、工龄证明、劳动能力鉴定书(病退)、近期照片等。

　　时限：提前3个月申请，单位到期当月完成审批。

　　风险提示：立案审查、审计未结等情形暂缓办理;工龄/年龄以人事档案最早记载为准。

　　六、特殊情形处理

　　未参保：按退休前工资标准由单位承担，协商不成可仲裁。

　　退职：未达病退条件，可申请退职，待遇低于退休，待符合条件再办退休。

　　待遇衔接：中人过渡期结束(2024年)，职称不再直接计入养老金，按缴费基数与年限核算。

　　公务员退休工资计算公式

　　2026年公务员退休工资(养老金)按“老人、中人、新人”分类计算，核心是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金(中人专属)与职业年金四部分叠加，2024年过渡期结束后已全面按新办法执行。

　　一、核心公式总览

　　老人(2014年9月前退休)：退休金=退休前工资×计发比例+地区补贴;计发比例按工龄阶梯：满35年90%、30-35年85%、20-30年80%。

　　中人(2014年9月前参加工作、之后退休)：退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。

　　新人(2014年10月后入职)：退休金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。

　　二、分项公式详解

　　基础养老金：(退休地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;其中本人指数化月平均缴费工资=退休地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，缴费年限含实际与视同缴费年限。

　　个人账户养老金：个人账户累计储存额÷计发月数;计发月数按退休年龄定，60岁139个月、55岁170个月，储存额含个人缴费8%及利息。

　　过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数(多数地区1.2%-1.4%);视同缴费年限为2014年9月前工龄。

　　职业年金：职业年金个人账户累计储存额÷计发月数(与个人账户养老金一致)，可一次性或分期领取。

　　三、关键参数说明

　　平均缴费指数：历年缴费基数与当地社平工资比值的平均值，公务员多在1.0-1.5之间，职级越高指数通常越高。

　　缴费年限：含2014年9月前视同缴费年限与之后实际缴费年限，决定基础养老金与过渡性养老金额度。

　　计发月数：与退休年龄挂钩，延迟退休会相应减少计发月数，影响个人账户养老金与职业年金每月发放金额。

　　四、计算示例(中人，60岁退休)

　　假设：退休地社平工资8000元，平均缴费指数1.2，缴费年限35年(视同20年、实际15年)，个人账户储存额12万元，职业年金账户8万元，过渡系数1.2%。

　　基础养老金：(8000+8000×1.2)÷2×35×1%=(8000+9600)÷2×35×1%=3080元/月。

　　个人账户养老金：120000÷139≈863元/月。

　　过渡性养老金：8000×1.2×20×1.2%=2304元/月。

　　职业年金：80000÷139≈575元/月。

　　合计：3080+863+2304+575=6822元/月。

　　公务员退休需要组织部审批吗?

　　公务员退休是否需要组织部审批，取决于其干部管理权限与人事任免权限，核心规则是“按权限审批，组织部门统筹关键岗位”。

　　一、核心审批主体与权限划分

　　领导职务与关键岗位公务员：中管、省管、市管、县管干部，以及机关内设重要岗位公务员，退休审批由同级党委组织部负责，这是组织部门干部管理权限的重要体现。例如，省管干部由省委组织部审批，市管干部由市委组织部审批。

　　普通非领导职务公务员：一般由所在单位党委(党组)审核后，报同级人社部门或机关人事主管部门审批，组织部负责宏观政策指导与监督，不直接参与个案审批。

　　提前退休与特殊情形：无论职务高低，提前退休(工龄满30年等)、病退等均需按干部管理权限，由任免机关(对应组织部或人社部门)审批，组织部对提前退休的特殊岗位人员审批更为严格。

　　二、审批流程要点

　　到龄退休：单位提前1-3个月初审→按权限报组织部或人社部门复审→审批通过后办理退休手续→社保部门核算待遇。

　　提前退休：个人书面申请→单位审核→报任免机关(组织部或人社部门)审批→批准后执行。

　　档案核查：组织部或审批部门会严格审核“三龄两历一身份”，确保退休信息准确。

　　审批依据：《公务员法》明确“公务员退休由任免机关批准”，任免机关根据干部管理权限确定，组织部是重要的任免机关之一。

　　三、注意事项

　　机关工勤人员退休通常由人社部门审批，与公务员审批路径不同。

　　各地审批流程可能存在细微差异，但核心原则均为按干部管理权限划分审批主体。