公安退休年龄最新规定2026年

　　公安民警退休年龄以《公务员法》《公安机关组织管理条例》为基础，结合警种与岗位差异执行“正常退休、提前退休、特殊岗位专项规定”三类规则，核心为男性60周岁、女性55周岁(处级及以上女干部或高级职称女性可60周岁)，同时存在弹性退休通道。

　　一、正常退休年龄(法定核心标准)

　　男性民警：年满60周岁，工龄满10年，应当退休。

　　女性民警：一般年满55周岁;处级及以上女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁，工龄满10年，应当退休。

　　法律依据：《公安机关组织管理条例》第三十九条明确“达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力的，应当退休”。

　　二、提前退休条件(本人自愿+任免机关批准)

　　工作年限满30年，可申请提前退休。

　　距法定退休年龄不足5年，且工作年限满20年，可申请提前退休。

　　完全丧失劳动能力(经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认)，不受年龄、工龄限制，可提前退休。

　　特殊高危岗位(如缉毒、防爆、反恐、刑侦一线等)：经省级以上公安部门认定为特殊工种的，可按特殊工种政策提前5-10年退休(如男性50周岁、女性45周岁)，具体以行业主管部门文件为准。

　　三、延迟退休情形(特殊岗位+组织批准)

　　少数高级管理职务、特殊专业技能岗位(如刑侦专家、技术鉴定骨干)，因工作需要且本人自愿，经任免机关批准可适当延迟，一般不超过5年。

　　延迟期间正常缴纳社保，缴费年限累计计算，退休待遇按实际缴费与年限核算。

　　四、关键政策边界与办理要点

　　退休审批：按干部管理权限划分，领导职务与关键岗位由同级党委组织部审批，普通岗位由单位党委(党组)审核后报人社部门或机关人事主管部门审批。

　　提前退休流程：个人书面申请→单位初审→任免机关(组织部或人社部门)审批→批准后办理手续。

　　档案核查：审批部门严格审核“三龄两历一身份”，确保退休信息准确。

　　地方差异：特殊岗位认定标准、延迟退休年限等可能存在地方细则，需以当地公安与组织、人社部门最新规定为准。

　　五、注意事项

　　机关工勤人员退休年龄按工人身份执行(男性60周岁、女性50周岁)，与民警审批路径不同。

　　辅警等非公务员身份人员，退休年龄与社保政策按劳动合同制或劳务派遣相关规定执行，不适用民警退休标准。

　　公安退休享受什么待遇?

　　公安退休待遇以法定养老金、职业年金为核心，叠加警衔相关权益、医疗保障、特殊津贴与地方补贴，因公伤残或立功还可享专项抚恤与增发，整体遵循公务员退休保障体系并体现公安职业特殊性。

　　一、核心养老待遇(全国统一计发规则)

　　基本养老金：由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金(2014年10月前视同缴费年限部分)构成。计发比例按工龄确定，工龄满30年通常按85%计发，每多1年增加1%，最高不超95%;满20年不满30年按80%;满15年不满20年按70%。

　　职业年金：机关事业单位补充养老保险，退休时按个人账户累计储存额，可一次性领取或按月领取(如60岁退休按139个月计发)。

　　警衔津贴衔接：2024年10月前退休按退休时警衔标准结合工龄比例计发;2024年10月及以后退休，警衔津贴已纳入在职缴费基数，不再单独列发。

　　二、医疗与专项保障

　　医疗保障：退休前医保累计缴满当地规定年限(通常男25-30年、女20-25年)，退休后终身享受职工医保，无需再缴费，同步纳入大病保险覆盖。

　　因公伤残待遇：按《人民警察抚恤优待办法》，因公致残的按伤残等级享受伤残抚恤金，一级至四级伤残可获长期待遇，部分地区可叠加护理费。

　　立功与特殊贡献：部分地区对获一等功等人员，增发养老金计发比例(如5%)或给予一次性奖励，具体以地方政策为准。

　　三、其他福利与地方补贴

　　常规补贴：包括取暖补贴、物业补贴、住房补贴等，按地方财政与人社部门标准执行，随政策调整动态发放。

　　丧葬与抚恤：去世后其家属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金，标准参照公务员相关规定执行。

　　提前退休与病退：提前退休(工龄满30年等)、病退的，养老金按对应工龄比例计发，不额外降低;完全丧失劳动能力的，按规定享受病残待遇。

　　四、办理与注意事项

　　待遇核算：由社保部门按退休前职务、级别、缴费年限、警衔等信息核定，审批通过后按月发放至社保卡。

　　档案核查：退休审批时需核查“三龄两历一身份”，确保工龄、警衔等信息准确，避免影响待遇计发。

　　身份区分：正式民警按公务员退休体系执行，辅警等非公务员身份按企业职工养老保险执行，两者待遇路径不同。

　　五、特殊情形补充

　　特殊岗位(如缉毒、防爆等)退休后，符合条件的可按特殊工种政策享受相应津贴延续。

　　延迟退休期间正常缴纳社保，缴费年限累计计算，退休待遇按实际缴费与年限核算。

　　公安退休需要档案吗?

　　公安退休必须提供并审核干部人事档案，这是法定审批环节，核心用于认定出生时间、工龄(含视同缴费年限)、警衔、岗位性质等关键信息，直接影响退休时间、养老金核算与特殊待遇资格。

　　一、档案的核心作用(缺一不可)

　　出生时间认定：身份证与档案记载不一致时，以档案中最早记载的出生日期为准，这是确定退休年龄的法定依据。

　　工龄与视同缴费年限核定：1992年养老保险制度改革前的工龄、军龄、知青经历等视同缴费年限，必须通过档案中的招工表、工资表、入伍记录等佐证，否则无法计入养老金计发基数。

　　警衔与岗位信息核验：警衔等级、岗位性质(如特殊工种、领导职务)直接影响退休待遇，档案中的任职文件、警衔审批表是唯一合法证明。

　　特殊情形审批依据：提前退休(工龄满30年等)、病退、特殊警种提前退休，均需档案证明岗位年限、劳动能力鉴定结果等，否则无法获批。

　　二、办理流程中的档案环节

　　单位预审：退休前1-3个月，单位人事部门调取档案，核查“三龄两历一身份”(年龄、工龄、学历，经历、身份)，确保信息准确。

　　审批提交：按干部管理权限，将档案与退休申请、身份证、社保卡等材料一并报组织部或人社部门审批。

　　待遇核算：社保部门依据档案信息核定基本养老金、职业年金、警衔津贴等，无档案则无法完成核算。

　　档案归档：退休手续办结后，档案由单位移交至档案管理部门或人社部门统一保管，长期备查。

　　三、特殊情况处理

　　档案遗失/不全：需由原单位出具证明，补充工资表、任职文件等原始凭证，经组织部门或人社部门核实后，方可办理退休，否则可能影响工龄认定与待遇。

　　辅警等非公务员身份：按企业职工养老保险办理，档案作用类似，但审批主体为人社部门，无需组织部介入。