公安民警晋级晋档标准最新规定2026年

　　2026年公安民警晋级晋档，核心依据《人民警察警衔条例》及公务员职务职级并行规定，分警衔晋级、职务职级晋升、工资晋档三类，以下是全国通用最新标准。

　　一、警衔晋级(核心依据《人民警察警衔条例》，2021年修订版)

　　1、按期晋升(二级警督及以下)

　　晋级期限：二级警员至一级警司，每级3年;一级警司至一级警督，每级4年;培训时间计入晋级期限。

　　晋级条件：年度考核均称职以上，遵纪守法、胜任本职、廉洁奉公。

　　晋级规则：期限届满考核合格逐级晋升;不达标延期;突出功绩可提前晋升(警司、警员提前晋升由公安部政治部主任批准)。

　　强制培训：警司晋警督、警督晋警监，须经相应警校培训合格。

　　2、择优选升(一级警督及以上)

　　规则：在职务编制警衔幅度内，按德才表现、工作实绩选升，无固定年限，受编制与职数限制。

　　职务关联：职务提升后，警衔低于新任职务最低警衔的，晋升至该最低警衔。

　　3、晋升权限

　　警司：省级公安厅(局)长批准;警员：省级公安厅(局)政治部主任批准;警督：公安部部长批准;警监及以上：国务院总理批准。

　　二、职务职级晋升(公务员职务与职级并行规定，2019年实施)

　　1、警员职级晋升(警长序列)

　　三级警员→二级警员：任现职满2年，年度考核称职以上。

　　二级警员→一级警员：任现职满3年，年度考核称职以上。

　　一级警员→四级警长：任现职满3年，年度考核称职以上。

　　四级警长→三级警长：任现职满3年，年度考核称职以上。

　　三级警长→二级警长：任现职满4年，年度考核称职以上。

　　二级警长→一级警长：任现职满4年，年度考核称职以上。

　　2、警官职务晋升

　　按《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合德才、实绩、群众公认，有相应任职年限与培训要求。

　　三、工资晋档(机关事业单位工资制度，2021年调整)

　　1、正常晋档

　　年度考核称职及以上，每2年可在本级别内晋升1个工资档次;每5年可晋升1个级别工资。

　　晋档与晋级均以考核结果为依据，不达标延期。

　　2、特殊晋档

　　职务或警衔晋升，按新任职务、警衔对应的工资标准确定档次与级别。

　　立功受奖、突出贡献者，可按规定提前或越级晋档。

　　四、特殊情形与注意事项

　　处分影响：受警告处分延期6个月晋升;记过12个月;记大过18个月;降级、撤职24个月，影响期内不得晋升。

　　病休影响：长期病休按工龄认定规则处理，考核达标可正常晋档晋级，不达标则延期。

　　培训认定：警校培训、业务培训时间计入晋级期限，培训合格是晋升必要条件。

　　地方细则：各地公安与人社部门可能有补充规定，以当地最新文件为准。

　　公安职级晋升条件及标准

　　公安民警职级晋升以《公务员职务与职级并行规定》(2019年实施，2026年沿用)为核心，分综合管理类职级、执法勤务类警长职级，核心是职数内逐级晋升，按任职年限+考核+德才实绩核定，以下是2026年全国通用条件与标准。

　　一、通用晋升条件(所有职级适用)

　　政治素质达标，拥护党的领导与制度，维护核心与权威。

　　具备岗位所需能力与知识，履职尽责、实绩良好。

　　群众公认度较高，作风品行端正，廉洁守法。

　　满足对应职级任职年限与资历，年度考核均称职以上。

　　在职级职数限额内晋升，不得超编超职数。

　　二、综合管理类职级晋升资格(主任科员/调研员序列)

    三、执法勤务类警长职级晋升资格(警员/警长序列)

　　四、晋升关键规则

　　逐级晋升：一般不得越级，特殊功绩可按程序破格，需有审批权限。

　　考核影响：年度考核不称职延期1年晋升;受处分按警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级/撤职24个月顺延晋升。

　　职数限制：各级职级有比例限额，基层与艰苦岗位职数比例可倾斜。

　　审批权限：科级及以下由县级公安机关审批;处级由市级公安局审批;厅级及以上由省级公安厅(局)或公安部审批。

　　职务关联：职务提升后，职级低于新任职务对应最低职级的，晋升至该最低职级。

　　五、特殊情形

　　培训要求：部分职级晋升需完成对应岗位培训，培训合格方可晋升。

　　病休影响：长期病休按规定计入工龄，考核达标可正常晋升，不达标则延期。

　　破格晋升：重大立功、突出实绩等，经审批可缩短任职年限，具体由上级机关按权限决定。

　　公安民警工龄晋级标准

　　公安民警工龄晋级核心关联警衔按期晋升、职务职级晋升、工资档次晋升，以连续工龄(含警龄)、任职年限、年度考核为关键依据，2026年执行全国通用标准如下。

　　一、警衔按期晋升(工龄+任职年限双重要求，二级警督及以下)

　　二级警员→一级警员：任现衔满2年，年度考核均称职以上，工龄同步累积。

　　一级警员→三级警司→二级警司→一级警司：每级任现衔满3年，考核称职以上，培训时间计入晋级期限。

　　一级警司→三级警督→二级警督→一级警督：每级任现衔满4年，考核称职以上，警司晋警督需经警校培训合格。

　　二、警衔择优选升(工龄+职务+衔级年限，一级警督及以上)一级警督→三级警监：任现衔满3-6年，结合职务、工龄(如部分正处级需工龄满25-35年)，择优选升，受编制限制。

　　三级警监→二级警监→一级警监：任现衔满4-5年，工龄满30年左右，突出功绩可破格，需上级审批。

　　三、职务职级晋升(工龄关联任职年限，综合管理/执法勤务类)

　　执法勤务类警长序列

　　三级警员→二级警员：任现职级满2年，考核称职。

　　二级警员→一级警员→四级警长→三级警长：每级任现职级满3年，考核称职。

　　三级警长→二级警长→一级警长：每级任现职级满4年，考核称职。

　　一级警长→四级高级警长：任现职级满5年，考核称职，择优选升。

　　综合管理类职级序列

　　二级科员→一级科员：任现职级满2年，考核称职。

　　一级科员→四级主任科员→三级主任科员→二级主任科员→一级主任科员：每级任现职级满2年，考核称职。

　　四级调研员及以上：任现职级满2-4年不等，结合职务与工龄，受职数限制。

　　四、工资晋档(工龄与考核驱动)

　　正常晋档：年度考核称职及以上，每2年可在本级别内晋升1个工资档次，每5年可晋升1个级别工资，工龄连续计算。

　　特殊晋档：职务或警衔晋升，按新任岗位对应工资标准确定档次与级别，工龄作为资历参考。

　　五、工龄计算与晋级关键规则

　　工龄认定：全日制学历学习时间不计入工龄，入职后工龄连续计算，长期病休按规定计入工龄，考核达标可正常晋级。

　　考核影响：年度考核不称职，延期1年晋升;受处分按警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级/撤职24个月顺延晋升。

　　破格晋升：重大立功、突出实绩，经审批可缩短任职年限(如警司级可提前1-2年)，工龄要求可适当放宽。

　　审批权限：警员、警司由省级公安厅(局)政治部主任或厅长批准;警督由公安部部长批准;警监及以上由国务院总理批准。

　　六、特殊情形

　　职务晋升：职务提升后，警衔低于新任职务最低警衔的，晋升至该最低警衔，工龄与任职年限连续计算。

　　培训认定：岗位培训、晋升培训时间计入晋级期限，培训合格是晋升必要条件。