职工工伤退休条件以《工伤保险条例》《社会保险法》等为依据，核心区分“正常退休”“一级至四级伤残特殊衔接”“完全丧失劳动能力提前退休”三类情形，2026年执行口径如下。
一、核心退休情形与条件
正常退休(适用于五级至十级及未达完全丧失劳动能力的工伤职工)
年龄：男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。
社保：基本养老保险累计缴费满15年。
待遇：退休后停发工伤相关伤残津贴(五级至六级)，按规定享受基本养老保险待遇，旧伤复发医疗待遇按工伤保险规定执行。
一级至四级伤残特殊衔接(非“提前退休”，而是退出岗位领伤残津贴，达龄后转退休)
伤残等级：经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。
待遇衔接：按月领伤残津贴;达法定退休年龄且缴费满15年，办理退休，停发伤残津贴，改领基本养老金;养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
关键：并非提前退休，而是“退出岗位+达龄退休”的待遇过渡机制。
完全丧失劳动能力提前退休(适用于工伤致完全丧失劳动能力，且符合年龄/工龄条件)
伤残与能力：工伤经鉴定为完全丧失劳动能力(通常对应一级至四级)。
年龄：男满50周岁，女满45周岁。
社保/工龄：养老保险累计缴费满15年(或连续工龄满10年，具体以当地口径为准)。
流程：经劳动能力鉴定委员会确认，按规定办理提前退休，享受基本养老保险待遇。
二、关键排除与衔接规则
排除情形：五级至十级伤残职工，若未达完全丧失劳动能力，不适用“退出岗位”或“提前退休”，按正常退休条件办理。
缴费不足处理：达法定退休年龄但缴费不满15年的，可延长缴费至满15年，或按当地政策补缴/转入城乡居民养老保险;一级至四级伤残职工延缴期间仍可领伤残津贴，待缴满后转退休。
待遇终止：退休后停发伤残津贴，养老金低于伤残津贴的差额补足，由工伤保险基金承担(单位未参保的由单位承担)。
三、办理流程要点
申请：职工或单位向人社部门/社保经办机构提交退休申请，附工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、养老保险缴费记录等。
审核：社保经办机构审核年龄、缴费年限、伤残等级等条件。
待遇核定：符合条件的，核定基本养老金，衔接工伤保险待遇差额补足。
四、政策依据
《工伤保险条例》第三十五条、《社会保险法》第十六条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。
职工工伤退休手续以《工伤保险条例》《社会保险法》为依据，分正常退休、一级至四级伤残达龄转退休、完全丧失劳动能力提前退休三类，核心是备齐工伤相关材料并衔接社保待遇，2026年办理流程与材料如下。
一、核心办理流程(分情形)
前提准备：先确认工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论已办结;核对养老保险累计缴费满15年，年龄符合对应情形要求(正常退休男60/女工人50/女干部55;提前退休男50/女45且完全丧失劳动能力)。
申请提交
单位参保职工：由单位向当地人社部门/社保经办机构提交申请;灵活就业人员或单位已注销的，个人直接申请。
线上可通过当地政务服务网、掌上12333APP提交;线下到社保经办窗口办理。
材料审核：社保经办机构核查年龄、缴费年限、伤残等级、劳动关系状态等。
待遇核定
正常退休(五级至十级)：停发伤残津贴(五级至六级)，按规定计发基本养老金，旧伤复发医疗待遇按工伤保险规定执行。
一级至四级伤残达龄转退休：停发伤残津贴，改领基本养老金，低于伤残津贴的差额由工伤保险基金补足。
提前退休(完全丧失劳动能力)：按规定享受基本养老保险待遇，同步衔接工伤保险相关医疗保障。
待遇发放：审核通过次月起，养老金发放至社保卡金融账户;差额补足部分由工伤保险基金按规定拨付。
二、必备材料清单(分情形细化)
1、通用基础材料
本人身份证原件及复印件、社保卡(已激活金融功能)。
退休申请表(单位参保需加盖公章)。
工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书原件及复印件。
养老保险缴费记录明细(可通过掌上12333APP打印)。
个人人事档案(含工龄、岗位等证明材料，用于核定视同缴费年限)。
2、一级至四级伤残专属材料
工伤保险伤残退休申请表(加盖单位公章)。
若选择退出岗位终止劳动关系，需提供解除劳动关系协议书。
3、五级至十级伤残专属材料
工伤保险待遇申请表(加盖单位公章)。
4、提前退休(完全丧失劳动能力)额外材料
劳动能力鉴定委员会出具的“完全丧失劳动能力”鉴定结论。
提前退休申请书(个人签字、单位盖章)。
5、委托代办材料
代办人身份证原件及复印件、委托书(本人签字)。
三、关键注意事项
时间节点：建议提前3个月准备材料，在达到退休年龄当月完成申请提交，避免待遇延迟发放。
缴费不足处理：达龄但缴费不满15年的，可延长缴费至满15年，或按当地政策补缴/转入城乡居民养老保险;一级至四级伤残职工延缴期间仍可领取伤残津贴。
档案认定：退休年龄以档案中最早记载的出生时间为准，若与身份证不符，以档案记录为准。
地区差异：部分地区对材料格式、公示流程有特殊要求，办理前建议咨询当地社保经办机构确认。
工伤职工退休后待遇以基本养老金为核心，结合伤残等级与护理需求，衔接工伤保险相关保障，2026年执行口径如下。
一、核心待遇分类与标准
1、基本养老金(核心待遇)
适用所有工伤退休职工，按养老保险政策计发，与正常退休一致。
一级至四级伤残职工：达法定退休年龄停发伤残津贴，改领养老金;养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
五级至十级伤残职工：退休后停发伤残津贴(五级至六级)，按规定享受养老金，旧伤复发医疗待遇按工伤保险规定执行。
2、旧伤复发医疗保障
经劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发，可享受工伤医疗待遇，包括符合目录的医疗费、康复费、辅助器具配置费等，由工伤保险基金支付。
流程：向社保经办机构提交复发认定申请，凭工伤医疗服务协议机构的诊疗凭证报销。
3、生活护理费(需鉴定确认)
经鉴定存在生活自理障碍的，退休后仍按月领取，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%(完全不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理)，由工伤保险基金支付。
护理依赖等级若有变化，可申请重新鉴定调整标准。
4、辅助器具配置待遇
因工伤导致日常生活或就业需要，经鉴定确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，可定期更换。
5、特殊情形与排除规则
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：退休后不再发放(五级至十级职工在退休前终止劳动关系的，按当地政策执行)。
一级至四级伤残职工退休后死亡：近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，选择工伤保险或养老保险相关待遇中的一种。
二、不同伤残等级待遇差异
| 伤残等级 | 退休后核心待遇 | 特殊衔接规则 |
|---|---|---|
| 一级至四级 | 养老金+差额补足+旧伤复发医疗+生活护理费+辅助器具费 | 停发伤残津贴，养老金低于伤残津贴的差额由工伤保险基金补足 |
| 五级至六级 | 养老金+旧伤复发医疗（无伤残津贴） | 退休前领伤残津贴的，退休后停发，改领养老金，无差额补足 |
| 七级至十级 | 养老金+旧伤复发医疗 | 无伤残津贴，不享受差额补足，退休后无额外工伤保险长期待遇 |
三、待遇办理与维护要点
提前3个月核对养老金与伤残津贴差额，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，办理待遇衔接申请。
旧伤复发需及时申请认定，保留诊疗记录与费用凭证，按工伤保险流程报销。
生活护理费或辅助器具配置需求变化时，申请劳动能力重新鉴定，调整待遇标准。
未参保工伤保险的，相关待遇由用人单位承担，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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