退休人员养老金补发主要分两类：一是常规年度调整的1-6月差额补发，按“定额+挂钩+倾斜”统一框架执行;二是新退休人员因计发基数更新产生的预发差额补发，按新旧基数差额核算。以下是全国通用标准与计算方法：
一、常规年度调整补发(适用2024年12月31日前退休人员)
核心是“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”，补发为当年1-6月的每月上调差额，通常7月起发放新待遇并一次性补差额。
定额调整：同一地区统一标准，全国多数地区20-50元/月，如上海50元、浙江45元、广东38元、甘肃25元。
挂钩调整：多缴多得、长缴多得。一是与缴费年限挂钩，每满1年增发1-2元;二是与本人养老金水平挂钩，按0.8%-1.5%比例上调。
倾斜调整：对高龄、艰苦边远地区、企业退休军转干部等群体额外增发。2026年多地高龄倾斜门槛降至65岁，65-69岁一般每月增30-50元，70-79岁增45-60元，80岁以上增60-100元，各地标准有差异。
计算示例：某退休人员缴费30年，月养老金4000元，所在省定额30元、年限每满1年加1.5元、基数挂钩1%、65岁高龄倾斜30元。月上调金额=30+(30×1.5)+(4000×1%)+30=30+45+40+30=145元;1-6月补发总额=145×6=870元。
二、新退休人员计发基数差额补发(适用当年新退休人员)
这类补发因当年计发基数下半年公布，上半年新退休人员先按上年基数预发，基数公布后按新基数重算并补发差额。
基础养老金差额=(新计发基数-旧计发基数)×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
过渡性养老金差额=(新计发基数-旧计发基数)×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数(各地0.8%-1.4%)。
补发月数从退休当月算至新基数执行月，退休越早补发月数越多。
示例
2026年2月退休，缴费指数1.2，缴费35年，视同缴费5年，过渡系数1.2%;旧基数8785元，新基数9000元，补发10个月(2-11月)。
基础差额=(9000-8785)×(1+1.2)÷2×35×1%≈83.23元
过渡性差额=(9000-8785)×5×1.2×1.2%≈15.48元
月差额≈83.23+15.48≈98.71元
总补发≈98.71×10≈987.1元
三、特殊群体补发
中人过渡期差额：2014年改革前参保、改革后退休的“中人”，部分地区在过渡期内逐年补发或2026年一次性补齐剩余差额。
政策衔接遗留问题：国企改制、破产等历史原因导致待遇核算遗漏的，经核查后差额补发。
四、办理与到账
常规调整：社保系统自动核算，无需个人申请，7月底前发放到位。
基数差额：新基数公布后，社保部门主动重算并补发，一般9-12月到位，具体以当地通知为准。
五、注意事项
各省在国家框架下制定细则，定额、挂钩比例、倾斜标准有差异，需以当地人社部门文件为准。
城乡居民养老金补发参照上述逻辑，中央基础养老金2026年最低标准上调，地方叠加，1-6月差额7月底前补发。
养老金补发月数按补发类型而定，全国通用标准与特殊情形如下，无需个人申请的自动补发会由社保系统核算，主动申请的按对应规则核定。
一、年度调整差额补发(2024年12月31日前退休人员)
补发规则：每年1月1日起执行上调，调整方案通常年中(多为7月)落地，补发当年1-6月差额，共6个月。
到账时间：多数地区7月底前与当月养老金合并发放，无需个人申请。
二、计发基数更新重算补发(当年新退休人员)
补发规则：新基数公布前按旧基数预发，新基数公布后重算，补发退休当月至新基数启用当月的差额。
月数示例：如1月退休、11月公布新基数，补发1-10月共10个月;6月退休、8月公布新基数，补发6-7月共2个月。
到账时间：各地进度不同，一般新基数公布后1-3个月内完成。
三、“中人”过渡期差额补发(2014年前参保、改革后退休)
补发规则：过渡期内新老办法对比，新办法高于老办法的部分逐年递增补发，2026年多数地区一次性补齐剩余差额，补发月数为历年累计未补月数。
示例：某“中人”2020年退休，过渡期内每年补发比例递增，2026年一次性补齐2020-2025年未足额发放的差额。
四、其他特殊情形补发
信息更正/漏算补发：因视同缴费年限、出生年月等信息更正导致补差，补发月数为错误核算的期间，需提供材料申请重核。
退休审批延迟补发：达到法定退休年龄次月至实际审批当月，如3月到龄、9月审批，补发4-9月共6个月。
五、关键提示
城乡居民养老金年度调整补发参照职工规则，1-6月差额7月底前补发。
各省执行细则可能有差异，可拨打12333或通过当地人社官网查询最新进度。
养老金补发分系统自动补发(多数情况，无需个人准备材料)和个人主动申请重核补发(信息有误、漏算等特殊情况，需按情形备材料)两类，以下是具体材料清单与说明。
一、系统自动补发(无需个人准备材料)
适用场景：年度调整差额补发、新退休人员计发基数更新补差。
材料要求：社保系统自动调取缴费记录、退休档案等核算，个人只需确保社保卡金融功能激活，等待到账即可。
二、个人主动申请重核补发(需备材料)
这类情况需自行向社保经办机构申请，材料分基础必备与按情形补充两类。
1、基础必备材料(所有主动申请情形通用)
本人身份证原件及正反面复印件(核对原件，留存复印件)。
社保卡(激活金融功能，用于发放补发金额)。
养老金重算/补发申请表(可在社保窗口领取或官网下载)。
原退休待遇核定表(已遗失可不提供)。
养老保险缴费明细清单(社保经办机构或官网打印)。
2、按补发情形补充材料
| 补发情形 | 补充材料 |
|---|---|
| 视同缴费年限更正 | 职工档案原件及复印件（含招工表、工龄认定表等）、参保人信息变更/历史信息重核申报表 |
| 出生年月、参加工作时间等信息更正 | 档案原件、信息变更申报表、相关证明材料 |
| 养老保险补缴导致补差 | 补缴业务材料（如补缴申请表、缴费凭证等） |
| 基本养老保险关系转入导致补差 | 养老保险关系转移业务材料 |
| 实际缴费记录补录或更正 | 更正缴费历史业务材料 |
| 境外居住人员 | 在境外居住人员领取养老金资格审核表 |
三、办理流程与注意事项
办理流程：准备材料→到当地社保经办窗口提交申请→社保部门审核→审核通过后核算并补发。
注意事项
材料均需A4规格，复印件需清晰，部分材料需核原件收复印件。
各地材料清单可能有差异，建议提前拨打12333咨询当地具体要求。
避免通过非正规渠道代办，警惕诈骗。
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