2026年职工因病退休政策规定最新

　　2026年职工因病退休核心政策为“企业职工领病残津贴、机关事业单位保留病退”，核心门槛是完全丧失劳动能力、养老保险累计缴满15年，企业端不再执行传统病退，改以病残津贴过渡至法定退休年龄。以下是最新规定详情：

　　一、政策核心与适用人群(2025年起执行)

　　企业职工(含灵活就业人员)：依据人社部、财政部《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，2025年1月1日起停止执行因病提前退休，改为申请病残津贴，领取至法定退休年龄后自动转为基本养老金，待遇不重新核算。

　　机关事业单位职工：沿用传统病退政策，需同时满足年龄、工龄、社保缴费与劳动能力鉴定条件。

　　二、企业职工病残津贴关键规则

　　申请条件：未达法定退休年龄;经设区市级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力;养老保险累计缴费满15年(含视同缴费年限)。

　　津贴标准(按距法定退休年龄划分)：

　　距法定退休年龄5年(含)以内：按待遇领取地退休人员基本养老金计发办法执行，国家调整养老金时同步调整。

　　距法定退休年龄5年以上：按待遇领取地退休人员基础养老金计发办法执行，按全国总体调整比例同步调整。

　　缴费不满15年：按基础养老金计发办法，累计缴费不足5年支付12个月，满5年以上每多缴1年增加3个月(不满1年按1年算)。

　　重要待遇：领取期间不再缴纳基本养老保险费，医保按规定参保缴费，保障待遇不变。

　　三、机关事业单位病退关键规则

　　核心条件：男性≥50周岁、女性≥45周岁;工作年限满10年且养老保险累计缴满15年(含视同);经市级及以上鉴定为完全丧失劳动能力;本人自愿申请并经任免机关批准。

　　待遇计算：按正常退休养老金计发办法，因提前退休，实际领取金额会低于正常退休标准。

　　四、完全丧失劳动能力鉴定要点

　　鉴定标准：按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，由3名以上专家评审，得分≥100分判定为完全丧失劳动能力，与具体病种无绝对关联，以病情严重程度为核心。

　　鉴定流程：个人申请→单位/社区初审→提交病历等材料→劳动能力鉴定委员会组织鉴定→出具鉴定结论，鉴定费用多由医保基金或财政承担。

　　五、办理流程与注意事项

　　办理流程：个人提交申请→单位或社保经办机构初审→劳动能力鉴定→审核通过后发放津贴(企业)或办理病退(机关事业单位)。

　　注意事项：

　　年龄与工龄以档案最早记载为准，不可随意更改。

　　缴费年限含视同缴费年限，需提供完整档案材料佐证。

　　病残津贴不可替代工伤保险待遇，因工致残按《工伤保险条例》执行。

　　各地细则可能有差异，以参保地人社部门最新文件为准。

　　六、特殊情形处理

　　缴费不足15年：企业职工按上述年限对应领取短期津贴;机关事业单位一般无法办理病退，可按规定延长缴费或转入城乡居民养老保险。

　　因工致残(1-4级)：保留劳动关系退出工作岗位，领取伤残津贴，达法定退休年龄后转为养老金，伤残津贴高于养老金的差额部分继续发放。

　　职工因病退休需要什么条件?

　　2026年职工因病退休/病残津贴的核心条件按企业与机关事业单位分设，均需同时满足参保、劳动能力、缴费年限三大核心门槛，企业端2025年起改领病残津贴，机关事业单位保留传统病退，以下是最新详细规定。

　　一、企业职工(含灵活就业人员)：申领病残津贴条件(2025年1月1日起全国统一执行，原病退政策停止)

　　参保身份：为企业职工基本养老保险正常参保人员，无断缴或欠费。

　　年龄要求：未达到法定退休年龄(无传统病退的男50、女45周岁硬性年龄限制)。

　　劳动能力鉴定：经设区市级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，鉴定结论1年内有效，依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，由3名以上专家评审，得分≥100分判定。

　　缴费年限：养老保险累计缴费满15年(含视同缴费年限);缴费不满15年的，按规定发放短期津贴，具体为累计缴费不足5年支付12个月，满5年以上每多缴1年增加3个月(不满1年按1年算)。

　　其他：本人自愿申请，领取期间不再缴纳基本养老保险费，医保按规定参保缴费。

　　二、机关事业单位职工：办理因病退休条件(沿用传统政策)

　　年龄要求：男性≥50周岁、女性≥45周岁。

　　工龄与缴费：工作年限满10年，且养老保险累计缴费满15年(含视同缴费年限)。

　　劳动能力鉴定：经市级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，标准同企业职工。

　　审批要求：本人自愿申请，并经任免机关批准。

　　待遇：按正常退休养老金计发办法核算，因提前退休，实际金额低于正常退休标准。

　　三、完全丧失劳动能力鉴定要点

　　鉴定流程：个人申请→单位/社区初审→提交病历等材料→劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定→出具鉴定结论，鉴定费用多由医保基金或财政承担。

　　核心依据：以病情严重程度为核心，与具体病种无绝对关联，关键看是否完全无法从事任何工作。

　　四、特殊情形说明

　　因工致残(1-4级)：不适用上述政策，按《工伤保险条例》保留劳动关系退出工作岗位，领取伤残津贴，达法定退休年龄后转为养老金，伤残津贴高于养老金的差额部分继续发放。

　　病残津贴与病退区别：病残津贴是企业职工未达法定退休年龄时的过渡性津贴，至法定退休年龄后自动转为基本养老金;病退是机关事业单位职工的提前退休状态，直接领取养老金。

　　职工因病退休工资发放标准

　　2026年职工因病退休工资(含企业病残津贴、机关事业单位病退养老金)核心按“身份+缴费年限+距退休年龄”分档计发，企业端2025年起以病残津贴替代传统病退，机关事业单位沿用病退养老金核算，核心公式与调整规则如下。

　　一、企业职工病残津贴发放标准(2025年1月1日起全国统一执行)

　　核心逻辑：按“缴费年限满15年与否+距法定退休年龄远近”分三类，核心公式为基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(中人有)，病残津贴按对应规则核算。

　　1、满15年+距退休≤5年(含)

　　发放规则：执行待遇领取地正常退休养老金计发办法，国家调整养老金时按退休人员政策同步调整;达法定退休年龄后自动转为养老金，待遇不重新核算。

　　基础养老金=(当地计发基数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(如55岁对应170个月、50岁对应195个月)。

　　过渡性养老金(1996年前参保“中人”)=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数(各地0.8%-1.4%)。

　　2、满15年+距退休>5年

　　发放规则：先按基础养老金计发办法发放(无个人账户与过渡性养老金);国家调整时按全国总体调整比例同步调整;至距退休5年时重新核算，加入个人账户与过渡性养老金，后续按退休人员政策调整。

　　3、缴费不满15年

　　发放规则：按基础养老金计发办法发放短期津贴，无个人账户与过渡性养老金;累计缴费不足5年支付12个月，满5年以上每多缴1年增加3个月(不满1年按1年算)。

　　二、机关事业单位病退养老金发放标准(沿用传统政策)

　　核心逻辑：2014年10月1日前后参保人员分“老人”“中人”“新人”，按对应规则核算，提前退休会导致待遇低于正常退休。

　　1、“老人”(2014年9月30日前退休)：按改革前标准，基础工资、职务工资全额计发，津贴补贴按比例计发，工作年限满20年不满30年按80%计发，满10年不满20年按70%计发，不满10年按50%计发。

　　2、“中人”(2014年10月1日前参保、之后退休)：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，过渡性养老金按视同缴费年限与过渡系数计算，因提前退休，基础养老金会有减发(如每提前1年减发2%)，个人账户养老金按病退年龄对应计发月数核算。

　　3、“新人”(2014年10月1日后参保)：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，无过渡性养老金，计算规则与企业职工类似，待遇水平与缴费基数、年限正相关。

　　三、关键计算要点与示例

　　1、计发月数：病退年龄不同对应不同计发月数，如50岁男195个月、55岁男170个月、60岁男139个月，计发月数越大，个人账户养老金越低。

　　2、减发规则：多数地区对提前退休有减发比例，如每提前1年基础养老金减发2%，提前5年减发10%，具体以当地政策为准。

　　3、示例(企业职工，满15年+距退休≤5年)

　　条件：男55岁，缴费30年，缴费指数1.0，当地计发基数8200元，个人账户余额18.6万元，55岁计发月数170个月。

　　基础养老金=(8200+8200×1.0)÷2×30×1%=2460元。

　　个人账户养老金=186000÷170≈1094元。

　　合计：2460+1094=3554元/月(因提前5年，比60岁正常退休少约244元)。