2026年北京市工伤赔偿标准最新规定

　　2026年北京市工伤赔偿以《工伤保险条例》《北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》为依据，结合2025年待遇调整通告执行，核心标准与计算方式如下，关键基数含本人工资、北京社平工资、全国城镇居民人均可支配收入。

　　一、核心计算基数

　　本人工资：工伤前12个月平均缴费工资，低于北京社平工资60%按60%算，高于300%按300%封顶。

　　北京社平工资：2024年数据为计算基准(2025年数据未公布前沿用)，2025年1月起执行新的定期待遇调整。

　　全国城镇居民人均可支配收入：2025年为56502元，用于计算一次性工亡补助金。

　　二、伤残等级核心赔偿(含2025年调整)

　　一次性伤残补助金(基金支付，全国统一)

　　一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。

　　伤残津贴(按月发放)

　　一至四级(基金支付)：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资;2025年1月起，一级月增255元、二级230元、三级210元、四级190元。

　　五至六级(单位支付，难以安排工作时发放)：五级70%、六级60%本人工资;2025年起，单位为未安排工作的五、六级人员增伤残津贴，每月不低于110元。

　　五至十级一次性医疗/就业补助金(劳动关系解除/终止时，基数为北京社平工资)

　　七级：医疗12个月、就业12个月;八级：医疗9个月、就业9个月;九级：医疗6个月、就业6个月;十级：医疗3个月、就业3个月。

　　生活护理费(鉴定后基金按月支付，基数为北京社平工资)

　　完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%。

　　三、工亡赔偿标准(2026年适用)

　　一次性工亡补助金：56502元×20=1130040元(全国统一)。

　　丧葬补助金：6个月北京上年度职工月平均工资。

　　供养亲属抚恤金(按月，基数为工亡职工本人工资)

　　配偶40%，其他亲属30%;孤寡老人/孤儿各加10%，总和不超工亡职工月工资;2025年1月起每人每月增100元。

　　四、其他常规赔偿项目

　　医疗相关：符合目录的医疗费、康复费、辅助器具费由基金实报实销。

　　停工留薪期：原工资福利不变，单位按月付，一般不超12个月，特殊可延12个月。

　　住院伙食补助：按北京市规定标准执行;外地就医交通食宿费经批准后按标准报销。

　　停工留薪期护理：单位负责;评残后需护理的，按生活护理费标准执行。

　　五、关键规则与时效

　　支付主体：已参保的，基金付一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等;未参保的，全部由单位承担。

　　调整机制：定期待遇(伤残津贴、供养亲属抚恤金)每年调整，2025年调整自当年1月起执行。

　　维权时效：工伤认定申请1年，劳动仲裁1年，逾期可能丧失权益。

　　北京市工伤认定办法最新

　　2026年北京市工伤认定以《工伤保险条例》《工伤认定办法》《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》《北京市工伤认定办法》为依据，核心围绕申请主体、时限、材料、流程、认定情形与维权要点展开，以下是最新细则。

　　一、申请主体与法定时限

　　单位申请：自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向单位登记地区社保行政部门申请;特殊情况经同意可延长，期间工伤待遇费用由单位承担。

　　个人/近亲属/工会申请：单位未申请的，职工本人、近亲属或工会可在事故发生/诊断职业病之日起1年内直接申请，逾期可能丧失权益。

　　二、核心申请材料(A4格式，原件查验+复印件留存)

　　基础材料：工伤认定申请表(2份)、职工身份证/社保卡、劳动关系证明(合同、工牌等)、诊断证明书/职业病诊断书(含病历)、1寸照片1张。

　　特殊情形补充：

　　上下班交通事故：交警事故认定书(非本人主责)、路线与时间证明。

　　暴力伤害：司法机关或公安机关文书、意外伤害证明。

　　突发疾病48小时内死亡：抢救记录、死亡证明。

　　旧伤复发(伤残军人)：残疾军人证、旧伤复发诊断证明。

　　因工外出：出差批示、差旅凭证等。

　　近亲属申请：需额外提供亲属关系证明(户口簿、结婚证等)。

　　三、认定流程与时限

　　提交与补正：材料齐全受理;不齐的一次性告知30日内补齐，逾期视为撤回。

　　调查核实：社保部门可现场勘查、调取监控、询问证人，必要时委托鉴定。

　　作出结论：受理后60日内出具认定决定书;特殊情况可延长30日;认定后20日内可查询进度。

　　送达与告知：结论书制作后20日内送达各方，告知申请行政复议、行政诉讼的权利。

　　四、认定情形(符合“三要素”或视同工伤)

　　应当认定工伤：工作时间/场所因工作原因受伤;工作前后从事预备/收尾工作受伤;因工外出期间因工作受伤或下落不明;上下班非本人主责交通事故;患职业病等。

　　视同工伤：工作时间/岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡;抢险救灾等维护国家/公共利益受伤;伤残军人旧伤复发。

　　不得认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。

　　五、关键规则与边界

　　三要素界定：工作时间含加班、临时指派;工作场所含单位管理区、外出区域及合理路线;工作原因需与履职有直接因果关系。

　　因果关系核心：与工作直接相关，含合理生理需求(如饮水、如厕)受伤。

　　上下班途中：合理时间往返工作地与住所地、父母子女居住地、宿舍的路线，顺路日常必需活动可算;私事路线排除。

　　六、结果与维权

　　结果类型：认定工伤、不认定工伤、视同工伤，决定书需载明事实与法律依据。

　　救济途径：对结论不服，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼;也可先复议后诉讼。

　　北京市工伤职工停薪留职规定

　　北京市工伤职工“停工留薪期”(非“停薪留职”)核心依据《工伤保险条例》《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》(2026年1月修订执行)与《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，以下是最新完整规定。

　　一、核心定义与期限

　　定义：职工工伤/患职业病后暂停工作接受治疗，原工资福利不变的期限，连续计算。

　　基础期限：一般不超12个月;伤情严重/特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月，最长24个月。

　　特殊情形：未列入《停工留薪期目录》的，一般不超6个月，由单位按医疗机构诊断确定并书面通知。

　　起算与终止：自事故伤害发生或确诊职业病之日起算;治愈经劳动能力鉴定后可提前终止;期满应做劳动能力鉴定，停发原待遇改享伤残待遇，仍需治疗的继续享工伤医疗待遇。

　　二、待遇与支付规则

　　工资福利：原工资福利不变(含基本工资、奖金、津贴等)，单位按月支付;本人工资按工伤前12个月平均缴费工资核定，低于社平60%按60%、高于300%按300%封顶。

　　护理责任：生活不能自理的，停工留薪期护理由单位负责，未护理的需承担护理费。

　　合同保护：停工留薪期内或未作出劳动能力鉴定结论前，单位不得解除/终止劳动合同。

　　医疗待遇：符合目录的医疗费、康复费、辅助器具费等由工伤保险基金实报实销;停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　三、期限确定与延长流程

　　常规确定：职工提交医疗机构诊断/休假证明，单位按《北京市停工留薪期分类目录》确定期限并书面通知本人;多部位受伤的，取最长对应期限。

　　延长申请：期满前3日内向单位书面申请并附医疗机构休假证明，单位同意可延长;单位有异议的，7日内向区县劳动能力鉴定委员会申请确认，未申请视为同意延长;鉴定结论作出前仍享待遇。

　　争议处理：单位与职工对期限有分歧的，以劳动能力鉴定委员会确认结果为准。

　　四、关键操作要点

　　材料与通知：职工及时提交诊断证明，单位需书面告知期限，留存送达凭证。

　　衔接规则：评定伤残等级后停发停工留薪待遇，改按伤残等级享一次性伤残补助金、伤残津贴等;停工留薪期不计入年休假。

　　未参保责任：未参保的，停工留薪期工资、护理费等全部由单位承担。

　　维权提示：单位未按时支付或违法解除合同的，可通过劳动仲裁维权，时效1年。

　　五、常见误区

　　混淆“停工留薪期”与“停薪留职”：前者是工伤强制待遇，后者多为职工主动申请停薪离岗，二者性质、待遇完全不同。

　　期限超期风险：逾期未申请延长或未做劳动能力鉴定，可能停发相关待遇，需及时办理手续。