2026年广东省工伤认定标准及赔偿最新

　　2026年广东省工伤赔偿按《广东省工伤保险条例》及人社部最新口径执行，核心以“本人工资”(工伤前12个月平均月缴费工资，上下限按统筹地区社平工资300%/60%核定)与全国城镇居民人均可支配收入56502元(2025年)为基数，以下是完整标准与计算细则。

　　一、核心基数(2026年适用)

　　一次性伤残补助金/伤残津贴/“两金”基数：本人工资(上下限按统筹地区社平工资300%封顶、60%保底)。

　　一次性工亡补助金基数：56502元/年×20=1130040元(2025年全国城镇居民人均可支配收入，全国统一)。

　　丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月(各地以当地发布为准)。

　　住院伙食补助：50元/天(按实际住院天数计)。

　　生活护理费：按统筹地区上年度职工月平均工资，分完全/大部分/部分不能自理，比例分别为50%/40%/30%。

　　二、1-10级伤残赔偿项目与标准

　　医疗费用：符合工伤保险目录的诊疗费、医药费、住院费等，工伤保险基金支付;后续治疗费凭医嘱或鉴定意见主张。

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付;一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长，延长不超12个月。

　　一次性伤残补助金(基金支付)

　　伤残津贴(1-4级基金按月支付，5-6级单位支付)

　　一次性工伤医疗补助金(解除/终止劳动关系时基金支付)

　　一次性伤残就业补助金(解除/终止劳动关系时单位支付)

　　三、因工死亡赔偿项目与标准

　　一次性工亡补助金：1130040元(全国统一，2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元×20)。

　　丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　供养亲属抚恤金(基金按月支付)

　　配偶：工亡职工本人工资×40%(孤寡配偶+10%)。

　　其他亲属：每人每月×30%(孤寡老人/孤儿+10%)。

　　各供养亲属抚恤金总额不超工亡职工生前本人工资。

　　四、支付主体与关键规则

　　1、支付主体

　　基金支付：医疗费用、一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工亡“两金”与抚恤金、生活护理费。

　　单位支付：停工留薪期工资、5-6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

　　2、关键规则

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资，超社平300%按300%算，低于60%按60%算。

　　伤残津贴低于当地最低工资标准的，由基金/单位补足。

　　5-10级职工主动解除或合同期满终止，可获“两金”(医疗+就业补助金)。

　　五、常见误区与证据要点

　　常见误区

　　漏算停工留薪期工资、后续治疗费、生活护理费等。

　　混淆“本人工资”与实际工资，导致补助金少算。

　　未及时申请伤残鉴定，影响赔偿金额核算。

　　证据清单：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗票据、工资流水、停工留薪期证明、解除劳动关系证明等。

　　广东省工伤认定流程及材料?

　　广东省工伤认定核心依据《广东省工伤保险条例》与粤人社规〔2025〕21号《广东省工伤保险业务规程》，2026年流程以“时效把控—材料齐备—受理审查—决定送达”为主线，线上线下均可办理，以下是完整流程与材料清单。

　　一、核心申请时效与管辖

　　1、申请主体及时效

　　单位：事故伤害/职业病诊断之日起30日内，向参保地社保行政部门申请;遇特殊情况经同意可延长。

　　职工/近亲属/工会：单位未申请的，自事故伤害/职业病诊断之日起1年内，向参保地(未参保则向单位经营地)社保行政部门申请。

　　单位未按时申请的，申请前符合条例的工伤待遇费用由单位承担。

　　2、管辖：向用人单位参保地(未参保则为生产经营地)的市、县(区)社保行政部门申请。

　　二、完整认定流程(7步闭环)

　　申请启动

　　线上：广东政务服务网或“粤省事”APP预申请→上传材料→预审→受理。

　　线下：窗口提交材料→工作人员收件初审。

　　材料审核(15日内)：材料完整的，作出受理/不予受理决定;材料不完整的，书面一次性告知补正;补正后15日内再决定。

　　调查核实：社保部门可勘查现场、调取监控、询问证人、核实劳动关系与医疗材料，必要时委托鉴定。

　　认定决定：一般自受理之日起60日内作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》;事实清楚、权利义务明确的15日内办结。

　　文书送达：书面/电子送达，申请人签收留存。

　　异议处理：对结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　后续衔接：认定为工伤的，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，作为赔偿依据。

　　三、必备材料清单(基础+特殊情形)

　　1、基础材料(缺一不可)

　　工伤认定申请表(原件1份，官网下载，填写事故时间、地点、原因等)。

　　劳动关系证明：劳动合同/聘用合同复印件，或工资流水、考勤、工牌、入职登记表、社保缴费记录等事实劳动关系佐证(复印件1份)。

　　医疗诊断材料：医疗机构初诊病历、诊断证明书;职业病需职业病诊断/鉴定书(原件1份)。

　　申请人身份证明：本人身份证复印件;近亲属申请需附亲属关系证明;委托代办需授权委托书与受托人身份证复印件。

　　单位信息：营业执照或企业机读档案复印件(复印件1份)。

　　2、特殊情形补充材料

　　上下班途中交通事故：交警部门《道路交通事故认定书》+居住地证明。

　　因工外出/抢险救灾受伤：单位外出证明、公安/相关部门证明。

　　暴力伤害：公安机关证明或法院判决书。

　　下落不明认定工亡：公安证明或法院宣告死亡结论。

　　职业病：职业病诊断/鉴定书、职业史证明、工作场所检测报告等。

　　四、关键审核要点与常见问题

　　审核要点：是否符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条情形;劳动关系是否成立;事故时间、地点、原因是否清晰;医疗材料是否完整。

　　常见问题

　　超时效申请：非因本人原因导致的，需留存单位拖延沟通记录等佐证。

　　劳动关系证据不足：事实劳动关系需多维度举证(工资流水、考勤、工牌、证人证言等)。

　　材料不全：补正后需在15日内再次提交，避免二次补正延误。

　　五、证据留存与后续建议

　　证据清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗票据/病历/诊断书、事故现场照片/视频、证人证言、送达回执等。

　　后续：拿到认定书后，待伤情稳定(停工留薪期结束)申请劳动能力鉴定，为赔偿核算提供依据。

　　广东省工伤期间工资发放标准

　　广东省工伤期间工资即停工留薪期工资，核心依据《广东省工伤保险条例》第二十六条与第六十六条，2026年执行“原工资福利待遇不变、单位按月支付、最长24个月”的标准，以下是完整规则与计算细则。

　　一、核心发放标准与期限

　　1、核心原则：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不得仅发底薪或病假工资。

　　2、期限规则

　　常规不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月，累计最长24个月。

　　起止时间：自事故伤害/职业病诊断之日起算，至医疗终结或劳动能力鉴定委员会确认的期限届满为止。

　　评定伤残等级后停发原待遇，改享伤残津贴等伤残待遇;期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、特殊情形：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、“原工资福利待遇”计算口径

　　1、定义：工伤前12个月平均工资福利待遇，含固定工资、绩效、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入(含加班费)。

　　2、计算细则

　　工作满12个月：按工伤前12个月平均应发工资计算。

　　不足12个月：按实际工作月数的平均工资计算。

　　入职不足1个月：按劳动合同约定工资，无约定可参照同岗位工资或统筹地区社平工资60%核定。

　　3、基数限制：与“本人工资”(缴费工资)口径不同，停工留薪期工资无社平工资300%/60%的上下限，按实际平均收入计发。

　　三、支付主体与特殊情形处理

　　1、支付主体：由用人单位按月支付，工伤保险基金不承担此费用。

　　2、未参保/单位未按期申请：单位未参保或未在30日内申请工伤认定的，停工留薪期工资仍由单位全额支付，不得推诿。

　　3、争议处理：单位克扣/拒付的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权，要求足额支付并主张逾期利息或经济补偿。

　　四、常见误区与证据要点

　　1、常见误区

　　只发基本工资：“原工资”是全部收入，不是底薪，漏算绩效、奖金、补贴会导致少发。

　　以“本人工资”(缴费工资)替代实际平均工资：两者口径不同，停工留薪期按实际收入算。

　　单位擅自缩短期限：期限需以医疗终结期或劳动能力鉴定委员会确认书为准，单位无权单方缩短。

　　2、证据清单：工资流水、劳动合同、考勤记录、工资条、绩效/奖金发放记录、停工留薪期确认书、医疗诊断证明等，用于核算与维权。

　　五、快速计算示例

　　工伤前12个月平均工资10000元(含底薪6000+绩效2000+补贴2000)，停工留薪期6个月，应发：10000元×6=60000元。

　　入职8个月，平均工资8000元，停工留薪期3个月，应发：8000元×3=24000元。