公务员长期休病假最新规定2026年

　　公务员长期休病假(一般指连续超2个月或1年内累计超6个月)，核心依据是国发〔1981〕52号文件与《公务员法》，2026年全国无新统一政策，以下为现行完整规定。

　　一、病假期限与医疗期

　　无固定上限：凭县级以上医院诊断证明、病历、检查报告，按医嘱申请。

　　医疗期：一般不超过24个月;癌症、精神病、瘫痪等特殊情况，经批准可延长。

　　长期病假界定：连续>2个月或1年内累计>6个月，需做医务劳动能力鉴定。

　　二、工资待遇(基本工资+津贴)

　　1.短期病假(≤2个月)

　　全额发放基本工资(职务+级别工资)。

　　2.中期病假(2–6个月，第3个月起)

　　工龄<10年：基本工资90%。

　　工龄≥10年：基本工资100%。

　　3.长期病假(>6个月，第7个月起)

　　工龄<10年：基本工资70%。

　　工龄10–20年：基本工资80%。

　　工龄≥20年：基本工资90%。

　　省部级劳模：可在对应标准上提高10%–15%，不超原工资。

　　4.津贴补贴

　　生活性补贴：一般全额发放。

　　工作性津贴/绩效：多数单位停发或按比例扣减。

　　奖金：病假期间不享受年度考核奖、出勤奖。

　　三、审批流程(长期病假)

　　申请：提交书面申请+县级以上医院诊断证明、病历、检查报告。

　　审批：

　　≤1个月：部门领导审批。

　　1–2个月：单位人事部门审核。

　　>2个月：单位初审→报主管部门人事审批→必要时医务鉴定。

　　鉴定：连续>2个月或1年累计>6个月，须经机关事业单位医务劳动能力鉴定委员会鉴定;仍不能工作的，按病退、退职处理。

　　销假/复工：病愈后持医院康复证明申请复工;2个月内可正常工作，再休病假重新计算期限。

　　四、考核与工龄影响

　　年度考核：

　　累计>1个月：取消评优资格。

　　累计>6个月：不参加年度考核，不确定等次。

　　工龄计算：

　　≤6个月：连续计算工龄。

　　>6个月：超期部分不计工龄;复工后前后工龄合并计算。

　　年休假：1年内病+事假累计>40天，不享受当年年休假。

　　五、病退/退职条件

　　经医务鉴定完全丧失工作能力，且：

　　男满50周岁、女满45周岁，工龄≥10年：可病退，按月发退休费。

　　不满足年龄但工龄≥10年：可退职，发退职生活费。

　　六、违规处理

　　伪造证明、虚假病假：按旷工处理，停发工资，情节严重纪律处分/辞退。

　　鉴定可复工但拒不上班：从第3/7个月起停发工资福利;满1年仍不上班，按辞退处理。

　　公务员长期休病假工资待遇最新

　　公务员长期病假工资，2026年仍执行国发〔1981〕52号，核心是按病假时长+工龄分档计发基本工资，津贴补贴、奖金各地执行有差异。

　　一、基本工资(职务+级别工资)全国统一标准

　　≤2个月：100%全额发放

　　2–6个月(第3个月起)

　　工龄<10年：90%

　　工龄≥10年：100%

　　>6个月(第7个月起，长期病假)

　　工龄<10年：70%

　　工龄10–20年：80%

　　工龄≥20年：90%

　　特殊优待：省部级劳模可在对应标准上提高10%–15%，不超原工资

　　二、津贴补贴与奖金(各地执行不同)

　　生活性补贴：多数地区全额发放

　　工作性津贴/绩效：

　　短期病假：一般全额

　　长期病假：停发或按比例扣减(如贵州停发、安徽随基本工资比例)

　　奖金：病假期间不享受年度考核奖、出勤奖、绩效奖

　　三、关键执行要点

　　工资基数：仅按基本工资(职务+级别)计发，不含津贴、补贴、奖金

　　医疗期：一般不超24个月;特殊重病经批准可延长

　　工龄计算：

　　≤6个月：连续计算

　　>6个月：超期部分不计工龄，复工后合并计算

　　违规处理：病假期间从事有收入活动，停发病假工资

　　公务员长期休病假会被辞退吗?

　　公务员长期休病假，一般不会被辞退，但医疗期满且无法工作、或严重违规时，存在被辞退的可能。

　　一、绝对不会被辞退的情形(医疗期内)

　　只要你在规定医疗期内、手续齐全、合规请假，单位绝对不能辞退。

　　法律依据：《公务员法》第84条：患病或负伤在规定医疗期内的，不得辞退。

　　医疗期：一般最长24个月;癌症、精神病、瘫痪等特殊重病，经批准可延长。

　　前提：必须有县级以上医院诊断证明、正规病假审批，不造假、不旷工。

　　二、可能被辞退的情形(医疗期满后)

　　医疗期满(通常24个月)后，单位会先做医务劳动能力鉴定，再按以下处理：

　　完全丧失工作能力：优先走病退/退职，不辞退。

　　未完全丧失，但不能从事原工作：单位应调整岗位;仍不能胜任，才可能启动辞退。

　　拒不接受工作安排/鉴定：医疗期满后，经通知仍不复工、不参加鉴定、不接受调岗，可按不胜任且不接受安排辞退。

　　严重违规：伪造病假证明、病假期间在外兼职有收入、逾期不归超15天/年累计超30天，可直接按旷工/违纪辞退。

　　三、辞退的法定程序(非常严格)

　　即使符合条件，也必须走完整流程，不能口头辞退：

　　单位调查取证、提出辞退建议。

　　报任免机关审批。

　　书面通知本人，说明理由。

　　办理交接、档案、社保转移。

　　四、实操建议(避免被辞退)

　　手续齐全：每次续假都要有医院诊断+病历+检查报告，按级审批。

　　及时鉴定：连续超2个月或1年累计超6个月，主动配合医务劳动能力鉴定。

　　服从安排：医疗期满后，能复工就复工;不能原岗就接受调岗。

　　不碰红线：不造假、不旷工、病假期间不从事有收入活动。