2026年企业职工病假工资仍执行国家统一规则，核心是医疗期内按工龄计发、不低于当地最低工资80%，公务员/事业单位另有规定。
一、适用范围
企业职工(含劳动合同制)：按以下标准执行
公务员/事业单位：按国发〔1981〕52号文(此前已单独说明)
二、医疗期(法定保护期)
医疗期是不得解除劳动合同的期限，按总工龄+本单位工龄确定：
| 实际总工龄 | 本单位工龄 | 医疗期 | 累计计算周期 |
|---|---|---|---|
| ＜10年 | ＜5年 | 3个月 | 6个月内 |
| ＜10年 | ≥5年 | 6个月 | 12个月内 |
| ≥10年 | ＜5年 | 6个月 | 12个月内 |
| ≥10年 | 5–10年 | 9个月 | 15个月内 |
| ≥10年 | 10–15年 | 12个月 | 18个月内 |
| ≥10年 | 15–20年 | 18个月 | 24个月内 |
| ≥10年 | ≥20年 | 24个月 | 30个月内 |
三、病假工资/疾病救济费标准(全国统一)
1.短期病假(≤6个月，病假工资)
工龄<2年：60%
工龄2–4年：70%
工龄4–6年：80%
工龄6–8年：90%
工龄≥8年：100%
2.长期病假(>6个月，疾病救济费)
工龄<1年：40%
工龄1–3年：50%
工龄≥3年：60%
3.法定底线(全国统一)
无论工龄与比例，最终金额不得低于当地最低工资标准的80%。
四、计算方法
确定计算基数(优先级)：
劳动合同有约定：按约定(不低于当地最低工资)
无约定：按正常出勤月工资的70%(不含加班费、奖金、补贴)
确定计算系数(按工龄对应比例)
公式：
病假工资=计算基数×计算系数÷21.75×病假天数
最终结果：不低于当地最低工资×80%
五、常见问题
医疗期内：单位不得解除劳动合同，必须发工资
医疗期满：仍不能工作，单位可解除，但需付经济补偿金
病假期间社保：单位正常缴纳，个人部分从工资中代扣
多地执行：部分省市(如上海、北京)有更优标准，以当地文件为准
企业职工病假最长可请24个月(法定医疗期上限)，特殊重病可申请延长;公务员/事业单位另有规定。
一、企业职工法定医疗期(2026年全国统一)
医疗期是不得解除劳动合同的法定保护期，按实际总工龄+本单位工龄核定：
二、特殊情况：可延长医疗期
患癌症、精神病、瘫痪等特殊重病，即使法定医疗期满，经单位与劳动部门批准，可适当延长。
延长后仍无法工作，可走劳动能力鉴定，1–4级伤残可办理病退/退职。
三、医疗期与“实际病假天数”的区别
医疗期是累计计算，不是必须连续休满。
例：3个月医疗期，指6个月内累计休满3个月即到期;24个月医疗期，指30个月内累计休满24个月。
四、公务员/事业单位
一般最长24个月;特殊重病经批准可延长。
医疗期内不得辞退，期满后按病退/调岗/辞退处理。
职工病假期间，五险一金必须正常缴纳，单位不得停缴、断缴或降低标准，费用按“单位缴单位部分、个人缴个人部分”执行。
一、核心规则(全国统一)
缴纳义务：只要劳动关系存续(含医疗期内)，单位必须依法缴纳五险一金，这是法定义务。
费用分担
单位部分：全额由单位承担，不得转嫁给员工。
个人部分：由员工承担，单位从病假工资中代扣代缴。
缴费基数：按上一年度月平均工资核定，一个社保年度内不因病假而降低。
底线保障：扣除个人五险一金后，实发病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、具体缴纳方式
1.养老保险、医疗保险、失业保险
单位：按当地规定比例(如养老约16%、医疗约8%、失业约0.5%)全额缴纳。
个人：按比例(如养老8%、医疗2%、失业0.5%)从病假工资中扣除。
2.工伤保险、生育保险
全部由单位缴纳，个人不缴费。
3.住房公积金
单位与个人各按约定比例(通常5%-12%)缴纳，单位部分正常缴，个人部分代扣。
三、常见问题与实操要点
病假工资低，不够扣个人部分怎么办?
单位仍需按标准缴纳，个人部分可与单位协商，从后续工资中补扣，但不得低于最低工资80%。
医疗期满后仍在病假，单位还缴吗?
只要未解除劳动合同，单位必须继续缴纳;解除后，单位停缴，员工可转灵活就业或新单位续缴。
单位停缴/少缴怎么办?
保留病假审批、工资条、缴费记录，拨打12333投诉，要求补缴并赔偿损失。
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