2026年城镇职工社保一次性补缴政策最新

　　截至2026年2月，全国城镇职工养老保险一次性补缴政策以人社部13号令(《社会保险法》若干规定)为核心，全国统一执行，核心是按首次参保时间划分、个人断缴一般不允许跨年补缴、单位漏缴可追溯。

　　一、全国统一核心规则(2026年有效)

　　1.按首次参保时间划分(最关键)

　　2011年7月1日前首次参保(老参保人)

　　达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年

　　可先延长缴费5年

　　延缴5年后仍不足15年，允许一次性补缴剩余年限

　　补缴后满15年，正常办理退休、按月领养老金

　　2011年7月1日后首次参保(新参保人)

　　达到退休年龄缴费不足15年，只能逐年延长缴费，不允许一次性补缴

　　一直缴到满15年再办退休

　　不愿延缴，可转城乡居民养老保险或终止职工养老、领个人账户余额

　　2.个人原因断缴(辞职、忘交、主动停缴)

　　全国统一：一般不允许跨年补缴

　　多数地区仅允许补缴当年未缴月份，当年内可补，跨年度通常不可补

　　3.单位原因漏缴/欠缴(劳动关系存续期)

　　可追溯补缴，不受时间、年龄限制

　　费用：单位承担本金+滞纳金，个人仅缴个人部分

　　需材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证明等

　　4.特殊群体政策(全国通用)

　　退役军人：军龄视同缴费年限，可按规定补缴军龄期间社保

　　下乡知青、国企老职工：凭档案材料，按当地细则办理，视同缴费年限可认定

　　二、一次性补缴办理条件(仅老参保人可办)

　　首次参保时间：2011年7月1日之前(以社保系统记录为准)

　　年龄：达到法定退休年龄(男60、女工人50、女干部55)

　　缴费：累计不足15年，且延长缴费5年后仍不足15年

　　无违规：未领取养老金、无虚构劳动关系等违规参保记录

　　三、办理流程(全国通用)

　　核查：用掌上12333/当地人社APP查首次参保时间、累计缴费年限

　　申请：到参保地社保窗口提交身份证、社保卡、档案、延缴记录等

　　审核：社保部门审核资格，确认可补缴年限

　　缴费：按当地基数与比例，一次性缴清剩余年限费用

　　办结：补缴到账后，次月起领养老金

　　四、补缴费用与影响

　　费用：按补缴时当地上年度社平工资的一定比例(通常60%–300%)计算，含单位+个人部分，无政府补贴

　　养老金影响：补缴年限计入累计缴费年限，提高基础养老金;但补缴基数按当前标准，不追溯历史基数

　　五、常见误区澄清

　　误区：55/60岁就能一次性补缴

　　正解：与年龄无关，只看首次参保时间

　　误区：个人断缴多年可一次性补齐

　　正解：个人原因一般不允许跨年补缴

　　误区：补缴越多、养老金越高

　　正解：补缴提高年限，但基数按当前，增幅有限

　　六、不足15年的四种合规处理(全国统一)

　　延缴至满15年(优先)：逐年缴费，待遇最高

　　一次性补缴(仅老参保人延缴5年后仍不足)

　　转城乡居民养老保险：待遇较低，部分地区可一次性补缴

　　终止职工养老、领个人账户余额(最不推荐，统筹账户资金无法领取)

　　城镇职工社保缴费标准及档次

　　城镇职工社保缴费全国统一框架：基数按当地社平工资60%–300%分档、单位/个人比例固定、灵活就业全额自缴。

　　一、缴费基数与档次(全国统一规则)

　　1.基数上下限

　　基数=本人月工资总额(在上下限之间)

　　下限：当地上年度全口径社平工资60%(最低档)

　　上限：当地上年度全口径社平工资300%(最高档)

　　示例：当地社平7000元→下限4200元、上限21000元

　　2.常见缴费档次(灵活就业自主选)

　　60%档：最低档，负担最轻、养老金最低

　　100%档：标准档，多数人选择

　　150%/200%/300%档：高档次，养老金更高

　　二、单位职工缴费比例(全国统一)

　　养老保险

　　单位：16%(统筹)

　　个人：8%(全部进个人账户)

　　医疗保险(含生育)

　　单位：6%–8%(各地略有差异)

　　个人：2%(进个人账户)

　　失业保险

　　单位：0.5%

　　个人：0.5%

　　工伤保险

　　单位：0.2%–1.9%(按行业风险)

　　个人：不缴

　　生育保险

　　已并入医保，单位按医保比例缴纳，个人不缴

　　三、灵活就业人员缴费(个人全额承担)

　　养老保险

　　比例：20%(其中8%进个人账户、12%统筹)

　　基数：在当地60%–300%区间自主选档

　　医疗保险

　　比例：7%–10%(各地不同)

　　部分地区分一档/二档，一档待遇高、缴费多

　　四、缴费金额示例(以社平7000元为例)

　　单位职工(按100%档，基数7000元)

　　养老：单位1120元、个人560元→合计1680元

　　医疗：单位490元、个人140元→合计630元

　　失业：单位35元、个人35元→合计70元

　　工伤：单位14元→合计14元

　　个人月缴：735元;单位月缴：1659元;合计：2394元

　　灵活就业(按100%档，基数7000元)

　　养老：7000×20%=1400元

　　医疗：7000×8%=560元

　　月缴合计：1960元

　　城镇职工社保要交多少年?

　　城镇职工社保各险种缴费年限要求不同，核心是养老15年、医保各地有标准、失业工伤看短期，且养老年限未来会逐步上调。

　　一、养老保险(领养老金的核心)

　　全国统一最低年限：累计缴满15年(2025–2029年退休均按此执行)。

　　年限计算：累计计算，中间断缴不影响，可合并各地缴费记录。

　　未来调整：2030年起每年提高6个月，2039年统一为20年。

　　不足15年：可延缴、补缴(限老参保人)、转居民养老或退保取个人账户。

　　二、医疗保险(退休后终身免缴)

　　国家原则：达到法定退休年龄时，累计缴满国家规定年限，退休后不再缴费、终身享受医保。

　　各地现行标准(2026年)：

　　多数地区：男25年、女20年

　　部分地区：男30年、女25年(如山东2026年新规)

　　少数地区：男20年、女15年

　　不足年限：退休时可一次性补缴或继续按月缴费至达标。

　　三、失业保险(领失业金)

　　领失业金条件：失业前累计缴满1年，非本人意愿失业、已登记求职。

　　领取期限：

　　缴满1–5年：最长领12个月

　　缴满5–10年：最长领18个月

　　缴满10年以上：最长领24个月四、工伤保险(工伤保障)

　　无最低缴费年限：在职缴费即享，断缴则停止保障。

　　工伤认定：缴费期间发生工伤，即可申请认定与待遇。

　　五、生育保险(已并入医保)

　　随职工医保一并缴纳，无单独年限要求，按医保规则执行。

　　六、关键提示

　　养老15年是底线，但多缴多得、长缴多得，缴越久养老金越高。

　　医保年限各地差异大，务必以参保地最新政策为准。

　　视同缴费年限(如军龄、工龄)可计入养老与医保累计年限。