2026年职业病人员退休最新规定标准

　　职业病人员退休，核心是工伤认定+劳动能力鉴定+提前退休/正常退休+工伤保险待遇+养老保险待遇并行，2026年全国统一执行以下最新标准与规则。

　　一、核心前提(必须先办)

　　法定职业病诊断

　　由具备资质的医疗机构出具《职业病诊断证明书》，疾病须在《职业病分类和目录》(10大类132种)内。

　　工伤认定

　　在职：单位30日内、个人1年内向人社局申请。

　　退休后：确诊后1年内可申请工伤认定(未再从事危害作业)。

　　劳动能力鉴定

　　向市级劳动能力鉴定委员会申请，按《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180)评定1–10级伤残。

　　二、退休年龄与条件(2026最新)

　　1.提前退休(病退)

　　适用：鉴定为1–4级伤残(完全丧失劳动能力)。

　　年龄：男≥50岁、女≥45岁。

　　缴费：养老保险累计**≥15年**。

　　办理：向社保部门申请因病提前退休，养老金按正常计发规则核算。

　　2.正常退休(到龄)

　　男60岁、女干部55岁、女工人50岁(2026年渐进式延迟，各地略有微调)。

　　职业病不改变法定退休年龄，但可叠加工伤保险待遇。

　　3.特殊工种折算(仅用于提前退休资格)

　　有毒有害岗位满8年、井下/高温满9年、高空/重体力满10年。

　　折算：有毒有害1年=1.5年、井下/高温1年=1.3年(最长折5年)。

　　仅用于认定提前退休资格，不增加养老金基数。

　　三、待遇标准(2026最新)

　　(一)工伤保险待遇(终身享受，不与养老金冲突)

　　伤残津贴(1–4级，在职/未退休)

　　一级：本人工资90%

　　二级：85%

　　三级：80%

　　四级：75%

　　退休后停发，改领养老金;养老金低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。

　　一次性伤残补助金(1–10级)

　　一级：27个月本人工资

　　二级：25个月

　　三级：23个月

　　四级：21个月

　　五级：18个月

　　六级：16个月

　　七级：13个月

　　八级：11个月

　　九级：9个月

　　十级：7个月

　　退休后确诊：基数按退休前12个月平均缴费工资或确诊前12个月平均养老金就高计发。

　　生活护理费(1–4级，需护理)

　　完全护理：当地上年度职工月平均工资50%

　　大部分护理：40%

　　部分护理：30%

　　医疗待遇

　　旧伤复发医疗费、康复费、辅助器具费(假肢、轮椅等)按规定报销。

　　(二)养老保险待遇

　　养老金按缴费年限、缴费基数、个人账户、社平工资正常核算。

　　病退养老金：因提前退休，计发月数更长、个人账户分摊更多，月养老金略低于正常退休，但终身领取。

　　四、办理流程(2026最新)

　　职业病诊断→2.工伤认定→3.劳动能力鉴定→4.申请退休(病退/正常)→5.申领工伤保险待遇→6.领取养老金

　　五、关键提醒

　　双重保障：养老金(社保)+工伤保险待遇(工伤基金)可同时享受，不冲突、不重复。

　　退休后确诊：仍可申请工伤认定与伤残待遇，时效为确诊后1年内。

　　待遇调整：伤残津贴、护理费、养老金每年随政策与社平工资上调。

　　单位责任：单位未缴工伤保险的，全部待遇由单位支付。

　　职业病人员退休待遇标准

　　职业病人员退休后，核心是养老保险(养老金)+工伤保险(伤残待遇)双重保障并行，以下为2026年全国统一的最新待遇标准与规则。

　　一、待遇总览(可同时享受，不冲突)

　　养老保险待遇：正常/病退养老金(终身领取)。

　　工伤保险待遇：一次性伤残补助金、生活护理费、旧伤复发医疗费、辅助器具费(终身享受)。

　　一至四级伤残：退休后停发伤残津贴，改领养老金;养老金低于原伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。

　　二、养老保险待遇(退休必享)

　　1.退休类型与年龄(2026最新)

　　正常退休：男60岁、女干部55岁、女工人50岁(渐进式延迟，各地微调)。

　　因病提前退休(病退)：鉴定为1–4级完全丧失劳动能力;男≥50岁、女≥45岁;养老保险累计≥15年。

　　2.养老金计算(全国统一)

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(有视同年限)

　　基础养老金：(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　个人账户养老金：个人账户累计储存额÷计发月数(60岁139、55岁170、50岁195)

　　病退影响：提前退休会使计发月数增加、个人账户分摊更多，月养老金略低于正常退休，但终身领取。

　　三、工伤保险待遇(终身享受，2026最新)

　　1.一次性伤残补助金(1–10级，退休后确诊也可领)

　　一级：27个月本人工资

　　二级：25个月

　　三级：23个月

　　四级：21个月

　　五级：18个月

　　六级：16个月

　　七级：13个月

　　八级：11个月

　　九级：9个月

　　十级：7个月

　　基数：退休后确诊的，按退休前12个月平均缴费工资或确诊前12个月平均养老金就高计发。

　　2.生活护理费(1–4级，需护理，与养老金同领)

　　完全护理依赖：当地上年度职工月平均工资50%

　　大部分护理依赖：40%

　　部分护理依赖：30%人社通3.医疗与辅助器具待遇(终身)

　　旧伤复发医疗费：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的，全额报销。

　　辅助器具费：假肢、矫形器、轮椅、助听器等，按国家规定标准报销。

　　4.伤残津贴(仅在职/未退休时领，退休后停发)

　　一级：本人工资90%

　　二级：85%

　　三级：80%

　　四级：75%

　　退休后：停发伤残津贴，改领养老金;养老金低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。

　　职业病人退休后还享受职业病待遇吗?

　　职业病人退休后仍享受职业病相关待遇，核心是工伤保险长期待遇+养老金双重保障，仅伤残津贴会在退休后转为养老金并实行补差机制。

　　一、核心前提(必须满足)

　　已取得《职业病诊断证明书》，且退休后未再从事接触职业病危害作业。

　　已完成工伤认定与劳动能力鉴定;退休后确诊的，须在确诊之日起1年内申请工伤认定。

　　原单位从业期间已依法缴纳工伤保险的，待遇由工伤保险基金支付;未缴纳的，由原单位全额承担。

　　二、退休后可享受的待遇(2026年标准)

　　1.终身医疗保障(与养老金并行)

　　职业病旧伤复发的医疗费、康复费、住院伙食补助费，符合工伤保险目录的全额报销。

　　必要的辅助器具费(如假肢、轮椅、助听器等)，按国家规定标准由工伤保险基金支付。

　　2.一次性伤残补助金(1–10级均可领)

　　退休后确诊的，基数按退休前12个月平均缴费工资或确诊前12个月平均养老金就高计发。

　　标准：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

　　3.生活护理费(1–4级且有护理依赖，终身享受)

　　经鉴定存在护理依赖的，按当地上年度职工月平均工资的一定比例发放，与养老金同时领取：

　　完全护理：50%;大部分护理：40%;部分护理：30%。

　　4.伤残津贴与养老金的衔接(仅1–4级)

　　退休后停发伤残津贴，改领基本养老金。

　　若养老金低于原伤残津贴标准，由工伤保险基金补足差额，确保待遇不降低。

　　三、关键提醒

　　待遇不冲突：养老金(社保)与工伤保险的医疗、护理费、一次性补助金可同时享受。

　　时效严格：退休后确诊职业病，务必在1年内申请工伤认定，超期可能丧失权利。

　　待遇上调：生活护理费、养老金、伤残津贴补差标准，每年随政策与社平工资调整。