公司不给员工买社保应该怎么赔偿?

　　公司不给员工买社保，员工可主张强制补缴、经济补偿金、社保待遇损失赔偿三类赔偿，且“自愿放弃社保”的协议一律无效。

　　一、公司必须承担的3类赔偿

　　1.强制补缴社保(核心责任)

　　补缴范围：养老、医疗、失业、工伤、生育五险，单位承担单位部分，个人承担个人部分。

　　补缴基数：按员工实际工资核算;低于当地最低基数按最低基数，高于最高基数按最高基数。

　　滞纳金：单位未按期补缴的，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，由单位全额承担。

　　法律依据：《社会保险法》第86条。

　　2.经济补偿金(被迫离职可拿)

　　适用条件：员工以“公司未依法缴纳社保”为由书面解除劳动合同。

　　计算标准：

　　每满1年支付1个月工资;

　　6个月以上不满1年按1年算;不满6个月支付半个月工资。

　　工资基数：离职前12个月平均工资(含基本工资、奖金、提成)。

　　上限：工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，最高补偿12年。

　　示例：月薪8000元、工作5年→补偿金=8000×5=40000元。

　　3.社保待遇损失赔偿(有实际损失才赔)

　　适用情形：因未缴社保导致员工无法享受社保待遇并产生实际损失。

　　工伤：公司未缴工伤保险，员工发生工伤，全部工伤待遇由公司承担。

　　医疗：生病住院，医保无法报销的费用由公司赔偿。

　　生育：女职工生育，无法领取生育津贴、报销产检/分娩费，由公司赔偿。

　　失业：被辞退后无法领取失业金，公司赔偿相应损失。

　　赔偿标准：以实际产生的损失金额为准。

　　二、维权流程(3步走，成功率高)

　　1.收集证据(必备)

　　劳动关系：劳动合同、工牌、考勤记录、入职/离职证明。

　　工资收入：银行流水、工资条、转账记录(证明工资基数)。

　　未缴证明：社保缴费记录、与公司沟通社保的聊天/录音。

　　2.官方投诉(优先)

　　12333人社热线：全国通用，24小时，举报后转当地社保稽查部门。

　　社保/税务部门：线上(国家社保平台、当地税务APP)或线下大厅，要求责令补缴。

　　劳动监察大队：提交投诉书，要求限期整改。

　　3.法律途径(投诉无果时)

　　劳动仲裁：主张经济补偿金、损失赔偿(补缴社保一般不由仲裁/法院直接处理，仍由社保部门责令)。

　　法院诉讼：仲裁后不服，或直接起诉要求赔偿社保待遇损失。

　　三、关键提醒

　　“自愿放弃社保”无效：无论员工书面承诺还是双方协议，均因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴并赔偿。

　　补缴无时效：社保补缴不受时效限制，可追溯入职以来所有未缴年限。

　　个人部分仍需承担：补缴时，员工个人应缴部分(如养老8%、医疗2%)需自行承担。

　　公司不给员工买社保怎么办?

　　公司不给员工买社保是违法行为，你可以按“先协商→再投诉→最后仲裁/诉讼”的步骤维权，目标是补缴社保、拿经济补偿金、赔偿实际损失。

　　一、先做3件事(维权基础)

　　1.收集核心证据(必做)

　　劳动关系：劳动合同、工牌、考勤、入职/离职证明、工作群记录

　　工资收入：银行流水、工资条、转账记录(证明工资基数)

　　未缴证明：社保缴费记录、与公司沟通社保的聊天/录音

　　其他：“自愿放弃社保”协议(一律无效，但可作证据)

　　2.与公司协商(留痕)

　　明确要求：补缴全部社保(养老/医疗/失业/工伤/生育)

　　书面沟通：发邮件/微信/EMS，写明“要求X日前补缴，否则投诉维权”

　　保留记录：全程录音、截图、存快递回执

　　3.算清你能拿的赔偿

　　强制补缴：单位+个人部分一起补，单位承担万分之五/日滞纳金经济补偿金：以“未缴社保”为由被迫离职，按工龄算(N个月工资)

　　待遇损失：因未缴社保导致无法报销医疗费、领生育津贴、工伤赔偿等，公司全额赔

　　二、官方投诉渠道(解决补缴，最有效)

　　1.12333人社热线(全国通用)

　　拨打：12333，说明公司名称、入职时间、欠缴时长、诉求(补缴)

　　优势：24小时、不用跑现场、转当地社保稽查部门处理

　　2.社保/税务部门(2026年社保由税务征收)

　　线上：国家社保平台、当地人社/税务APP→投诉举报

　　线下：公司所在地社保局/政务中心/税务大厅，提交材料

　　材料：身份证、劳动关系证明、工资流水、投诉书3.劳动监察大队

　　提交投诉书，要求限期整改、补缴社保

　　处理：查实后责令补缴，逾期可罚款、强制执行

　　三、劳动仲裁+诉讼(拿补偿金、赔损失)

　　1.被迫离职(关键一步)

　　发书面解除通知：写明“因公司未依法缴纳社保，被迫解除合同”

　　保留：通知发送记录(邮件/EMS)，不要写“个人原因”

　　2.申请劳动仲裁

　　时效：1年(从知道权益受损起算)

　　诉求：经济补偿金、社保待遇损失赔偿(补缴仍由社保部门处理)

　　材料：仲裁申请书、证据、解除通知、身份证

　　3.法院诉讼

　　对仲裁不服，15日内起诉;或直接起诉要求赔偿社保待遇损失

　　四、关键提醒(避坑)

　　“自愿放弃社保”无效：违反法律强制规定，公司仍需补缴并赔偿

　　补缴无时效：可追溯入职以来所有未缴年限

　　个人部分需自担：补缴时，养老8%、医疗2%等个人部分由你承担

　　优先行政投诉：补缴社保不由仲裁/法院直接受理，必须先找社保/税务部门

　　五、维权流程速览

　　收集证据→2.协商(留痕)→3.投诉(12333/社保/税务)→4.被迫离职→5.仲裁/诉讼(拿补偿、赔损失)

　　公司不给员工买社保可以随时辞职吗?

　　可以。公司不给员工买社保，员工无需提前30天通知，可随时辞职(法律上叫“被迫解除劳动合同”)，还能主张经济补偿金。

　　一、法律依据

　　《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　人社部明确：这种情况不需要提前通知，可立即解除。

　　二、关键操作要点

　　1.必须书面通知(核心)

　　明确理由：写明“因公司未依法缴纳社保，本人被迫解除劳动合同”。

　　不要写：“个人原因”“家庭原因”等，否则拿不到补偿金。

　　发送方式(留痕)：

　　邮件(公司邮箱+人事邮箱)

　　微信(发给人事/老板，保留聊天记录)

　　EMS快递(寄公司注册地址，备注“被迫解除劳动合同通知书”，保留底单)

　　2.通知后即可离职

　　发出书面通知后，当天/次日即可离职，无需等待批准。

　　建议做简单工作交接，避免后续纠纷。

　　3.可同时主张的权益

　　经济补偿金：N个月工资(N=工作年限，满1年1个月，不满6个月0.5个月)。

　　补缴社保：向社保局/税务局投诉，要求公司补缴五险。

　　待遇损失：因未缴社保导致的医疗费、生育津贴、工伤赔偿等损失，可要求公司赔偿。