2026年教师退休年龄对照表最新

　　一、教师法定退休基础标准

　　基础基准(未延迟前原始年龄)

　　补充政策(全国统一)

　　1、弹性退休(自愿选择)

　　养老保险缴满15年，可在法定年龄基础上：

　　最多提前3年退休(男不早于60岁，女专技岗不早于55岁)

　　与学校协商一致，最多再延迟3年退休

　　2、高级职称女教师专属政策(人社部发〔2024〕91号)

　　本人书面申请+单位同意，可自主选择：

　　方案A：按55周岁档位逐年延退;

　　方案B：从60周岁起执行男教师的延退规则，一直延至63周岁。

　　3、高校教授、副教授：经审批，可再延长，副教授最长65岁，正教授最长70岁。

　　二、分出生年份・渐进延迟退休对照表(教师通用，精确到月)

　　(1)男教师(原始60岁，最终63岁，每4个月+1个月)

　　(2)女普通教师(初、中级职称，原始55岁，最终58岁，每4个月+1个月)

　　(3)女高级职称教师(可选60岁档位，跟随男教师延退进度)

　　(4)女工勤岗(50→55岁，每2个月+1个月)

　　出生1975年起开始逐月延后，2个月增加1个月。

　　三、老政策(延退落地前，2024年及之前执行，仅作参考)

　　男教师：一律60周岁退休;

　　女专任教师(干部身份)：中级及以下55周岁;副高/正高可申请延迟至60周岁;

　　女工人(后勤)：50周岁退休。

　　四、常见误区澄清

　　中小学教师没有“满30年教龄自动提前退休”：只有公务员有工龄30年提前退休，事业编教师仅能走上面的弹性提前3年，不能仅凭教龄直接退休;

　　延迟退休是足月精准计算，不是整年延后;

　　编制内公办教师执行本表，合同制聘用教师按企业女职工标准执行。

  　教师退休工资由哪几块组成?

　　公办事业编教师(编制内)

　　以2014年10月养老保险并轨为分界，分为老人、中人、新人三类，构成完全不一样(合同制聘用教师执行企业职工养老，不含职业年金)。

　　一、中人(主力军：2014.10.1前参加工作，之后退休，2026年新办法全额计发)

　　合计4大块(每月到手总收入)

　　1、基础养老金(统筹账户，终身发放)

　　全省在岗职工平均工资、缴费年限(含视同工龄)、历年缴费指数决定，缴费年限越长，金额越高。

　　2、个人账户养老金(终身发放)

　　个人每月缴费8%存入账户，连本带息总额÷计发月数：

　　60岁退休÷139

　　55岁退休÷170

　　3、过渡性养老金(仅中人独有，终身发放)

　　用来弥补2014年10月之前没有实际缴费的视同工龄待遇，视同年限越长、职称越高，这一项越高。

　　以上三项合称：基本养老金(社保统筹发放，终身领取)

　　4、职业年金(补充养老保险，事业单位专属)

　　单位缴8%+个人缴4%，全部进入年金个人账户。

　　按月领取，领完账户余额为止;也可以一次性购买商业养老保险。

　　这是教师退休金远高于普通企业职工的核心部分。

　　中人完整公式：

　　月退休总收入=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金

　　二、新人(2014.10.1之后入职参加工作)

　　只有3项，没有过渡性养老金：

　　基础养老金

　　个人账户养老金

　　职业年金

　　新人公式：

　　月总收入=基础养老金+个人账户养老金+职业年金

　　三、老人(2014年10月以前已经办理退休)

　　执行老制度，不属于社保养老体系，构成分两大部分：

　　1、退休基本工资(计发待遇)

　　退休前岗位工资+薪级工资×计发比例：

　　教龄满35年：90%

　　教龄30～34年：85%

　　教龄20～29年：80%

　　2、各类地方性补贴(终身发放)

　　包含：生活补贴、住房补贴、物业补贴、教龄补贴、保留津补贴等(各地标准差异极大，职称决定补贴档次)。

　　老人退休金=基本工资计发部分+各项地方津补贴。

　　四、额外待遇(不计入每月养老金，但属于退休收入)

　　每年正常养老金上调：基本养老金参与国家统一调待，职业年金不参与上涨;

　　独生子女一次性补助/增发待遇(各省政策不同);

　　取暖补贴、节日慰问金(地方财政发放);

　　退休后医保个人账户返还金额。

　　五、一句话总结

　　在职老教师(中人)：三笔社保养老金+一笔职业年金，共4项;

　　年轻新入职教师(新人)：两笔社保养老金+一笔职业年金，共3项;

　　早已退休的老教师：打折基本工资+地方各类补贴。　

 　教师退休需要什么材料和手续?

　　一、核心规则(全国统一)

　　办理主体：一律由学校人事统一申报，个人只提交资料，不个人跑审批。

　　申报时间：到达退休年龄前2—3个月启动预审;当月完成人事审批+社保待遇核算，次月发放养老金。

　　硬性门槛：养老保险(视同+实际缴费)累计≥15年;职工医保达不到年限的，各地允许一次性补缴至最低年限。

　　身份划分：中小学专任教师属于事业单位专业技术干部;学校后勤人员为工勤人员，两套退休年龄。

　　第一部分：全套材料清单(全国通用，分为4大类)

　　一)个人提交给学校(所有人必备)

　　1、身份证原件+复印件2份、户口本本人页复印件;

　　2、社会保障卡，必须激活金融银行卡账户(养老金、职业年金统一打入此卡);

　　3、1寸免冠证件照2张(办理纸质退休证，现在同步生成电子退休证);

　　4、书面退休申请：

　　正常到龄退休：简易申请书;

　　女副高/正高职称：申请55岁退休，或申请延迟至60岁退休，必须提交手写书面申请+单位同意意见，一经选定不得反复变更;

　　弹性提前退休：提交个人申请+单位协商协议。

　　5、职称证书、岗位聘任文件(核定工资基数、缴费指数);

　　6、独生子女父母光荣证复印件(申领独生子女一次性补贴);

　　7、调动人员：干部调动介绍信、异地社保转移接续单，用于认定跨地区视同工龄。

　　二)人事档案材料(单位调取，审批工龄待遇的核心，全国统一审核标准)

　　1、完整人事档案原件，重点核验“三龄两历”(出生年月、参加工作时间、学历、任职经历)，档案最2、早记载出生日期优先于身份证日期;

　　3、《机关事业单位工作人员退休审批表》一式4份，本人签字、单位盖章;

　　历年工资审批表、薪级调整表;

　　4、中人专属材料(2014.10.1前参加工作)：2014年9月岗位工资+薪级工资审批表，用来核算过渡性养老金，缺一不可;

　　5、岗位聘用文件、教龄审批材料、津补贴核定表。

　　三)人社局、社保经办机构申报表单(制式表格，全国统一模板)

　　主管教育局、人社局出具的正式退休批复文件(红头批文);

　　《机关事业单位养老保险待遇申领表》;

　　养老保险+职业年金完整缴费台账，无欠费、断缴记录;

　　视同缴费年限认定意见书(审核2014年10月之前工龄)。

　　四)特殊情形额外材料(全国统一要求)

　　1、高级职称女教师延退：个人书面申请+学校校务会决议+教育局批复;

　　2、因病提前退休(病退)：市级劳动能力鉴定委员会出具的“完全丧失劳动能力”鉴定结论+长期病历材料;

　　3、弹性提前退休(最多提前3年)：单位与个人签订的离岗退休协议、校内公示记录;

　　4、特殊工种提前退休：岗位原始备案表、多年在岗证明;

　　5、退役军人：入伍登记表、退伍安置审批表，认定军龄视同缴费年限。

　　第二部分：全国统一四步办理流程(所有省份执行同一审批逻辑)

　　步骤1：退休前2—3个月校内预审(单位环节)

　　个人向学校提交退休申请书;

　　人事调取档案，核对出生时间、工龄、职称、历年工资，排查档案缺项;

　　核对社保：补齐养老保险、职业年金欠费;核算医保年限，不足年限提前办理一次性补缴;

　　在校内公示5个工作日，无异议后整理全部档案资料。

　　步骤2：退休前1个月人事行政审批(干部管理权限审批)

　　普通专任教师：学校→县区教育局人事科初审→人社局工资福利科审批，下发退休正式批文;

　　校级领导、管理岗干部：移交同级组织部审批;

　　审批确定正式退休日期，次月起停发财政在职工资。

　　步骤3：退休当月社保待遇核算(机关事业养老保险中心)

　　单位携带退休批文+档案+缴费记录，申报养老金待遇;

　　社保分人群核算待遇：

　　中人：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金;

　　新人：基础养老金+个人账户养老金+职业年金;

　　打印养老金计发明细，交由本人核对签字;

　　同步核定职业年金按月发放标准，一并纳入待遇发放计划。

　　步骤4：当月办结收尾手续

　　核销事业编制，停缴五险一金;

　　办理退休证(电子+纸质双证);

　　在职医保转为退休终身医保待遇;

　　养老金+职业年金从退休次月按月发放至社保卡金融账户。

　　第三部分：老人、中人、新人办理区别(全国统一口径)

　　老人(2014.10前已退休)：仅人事工资审批，不需要社保养老核算，待遇由财政核发;

　　中人(2014.10前入职、之后退休)：必须核定视同工龄、2014年9月工资基数，审核最严格，材料最多;

　　新人(2014.10之后入职)：只审核实际缴费记录，无过渡性养老金，手续最简。

　　第四部分：全国统一高频注意事项

　　出生时间认定规则全国不变：以人事档案最先记载的出生日期作为退休时间，身份证只作辅助;

　　职业年金和基本养老金同步审批、同步发放，不用单独二次申报;

　　待遇核算结果有异议：可向社保中心申请待遇复核，重新核定缴费指数、视同年限;

　　目前全国已普遍开通线上网厅申报，线下窗口仅做档案核验;

　　聘用合同制非在编教师，不执行事业编退休规则，按企业职工养老保险办理。

　　第五部分：办理时限(国家统一规定)

　　人事审批：15个工作日;

　　养老金待遇核算：受理后20个工作日内办结，多数县市实现当月即办即结。