职业病申请人身损害赔偿标准2025最新

　　在当今社会，职业病已成为影响劳动者健康的重要问题。当劳动者不幸患上职业病时，了解相应的人身损害赔偿标准至关重要，这不仅关乎劳动者的合法权益，也体现了社会对劳动者的关怀与保障。

　　一、职业病的认定条件

　　职业病的认定并非随意为之，需要满足一系列严格的条件。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。其次，该疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的，与工作存在紧密的关联。再者，必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。最后，所患疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。这四个条件缺一不可，只有同时满足，才能被认定为职业病。

　　二、不同伤残等级的赔偿标准

　　一至四级伤残

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

　　五、六级伤残

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　七至十级伤残

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　被辞退的赔偿情况

　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;以及在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位辞退职业病员工，属于违法解除劳动合同。用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此外，患职业病被辞退的员工除了能获得双倍经济补偿金的赔偿之外，还应享受到一般的工伤待遇，如医疗费、住院伙食补助费、康复费等。

　　额外人身损害赔偿的情形

　　一般情况下，员工确认患有职业病后可享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但如果有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么员工还可以再要求人身损害赔偿。此时，员工需要及时收集相关材料，通过法律途径维护自己的权益。

　　2025年职业病人身损害赔偿标准计算方法

　　1、医疗费用

　　治疗职业病所需的医疗费用，按实际发生数额由工伤保险基金支付。这些费用的认定需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时要结合病历和诊断证明等相关证据。若赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。对于器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。此外，应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿;受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外;如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定;受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。

　　2、停工留薪期工资

　　在停工留薪期间，单位要按照职工原来的工资福利待遇来发放工资，并且是按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，停工留薪期可以适当延长。职工在此期间要关注单位是否按时、足额支付工资，若有问题可及时与单位沟通，以维持伤后生活的经济支撑。

　　3、伤残津贴

　　若职工被评定为一级至四级伤残，工伤保险基金需要按月给职工支付伤残津贴。具体支付比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工要密切关注伤残津贴的发放是否准确、及时，以保障自身基本生活。

　　4、一次性伤残补助金

　　一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。职工要了解自己的伤残等级对应的补助金标准，确保自身权益得到保障。

　　5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　当职工与单位解除或者终止劳动关系时，就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金为职工在解除或终止劳动关系后的医疗和就业提供了一定的经济保障。

　　6、其他赔偿项目

　　除了上述主要赔偿项目外，职业病人身损害赔偿还可能涉及以下项目：

　　1、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

　　2、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　3、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

　　4、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　5、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

　　6、被扶养人生活费：计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。

　　7、精神损害抚慰金：具体数额应当在兼顾社会发展整体水平的同时，参考精神受到损害以及造成严重后果的情况、行为的目的、手段、方式等具体情节、侵权机关及其工作人员的违法、过错程度、原因力比例等因素合理确定。精神损害抚慰金的数额一般不少于一千元;数额在一千元以上的，以千为计数单位。