在工作中，老板克扣工资的情况时有发生，这严重损害了劳动者的合法权益。当遇到这种情况时，劳动者可以向以下几个部门进行举报，以维护自己的权益。
一、劳动监察部门
劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉。该部门有法定权利和职责监管、检查用人单位遵守劳动法规情况。劳动监察大队会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于老板克扣工资的违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。
投诉时，劳动者需如实反映情况并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便能够清晰证明用人单位存在克扣工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果克扣工资事实确凿，劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位在限期内没有支付工资的，则会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这种方式的优点是程序相对简便，能较快地对用人单位进行监管和督促，且劳动者无需支付费用。
二、劳动争议仲裁机构
当与老板就克扣工资问题产生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方争议进行审理和裁决，要求老板支付克扣的工资等。
申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系、约定工资及应发金额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委审理后会依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的优点是具有专业性和权威性，能对争议进行较为全面和深入的审理，但仲裁程序相对复杂，所需时间可能较长。
三、人力资源和社会保障局
该部门负责统筹管理本行政区域内的劳动保障工作，劳动者可向其反映老板克扣工资的情况，寻求行政指导和帮助。它可以从宏观层面进行协调和管理，为劳动者提供更全面的政策解读和处理建议。
在向上述部门举报时，劳动者首先可以尝试与老板进行协商，这是较为简便的方式，直接向老板表明诉求，要求按时足额支付工资。若协商无果，再选择合适的部门进行举报。同时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张，更有效地维护自身合法权益。
老板克扣工资，员工可以解除合同。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的 “未及时足额支付劳动报酬” 涵盖了克扣工资的情形。
员工解除劳动合同的程序一般如下：首先，应向用人单位发出书面通知，明确告知因克扣工资而解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。其次，办理工作交接手续，按照用人单位的要求，交接工作任务、归还财物等。最后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
员工因克扣工资解除劳动合同后，还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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