在工作中，员工因工受伤本应得到应有的赔偿和照顾，但有时会遇到老板拒绝赔偿的情况。那么，遇到这种情况找什么部门解决比较快呢?
一、可寻求的解决部门
劳动监察行政部门
当工伤老板不赔偿时，找当地的劳动监察行政部门是一个解决较快的途径。劳动监察行政部门有权介入调查处理此类问题。他们可以凭借自身的行政权力，对用人单位进行检查和督促，促使老板依法承担赔偿责任。
劳动仲裁委
当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委能够对工伤赔偿纠纷进行专业的审理和裁决。申请劳动仲裁时，需提交申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若受理，仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以向法院起诉。
人民法院
若对劳动仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤赔偿纠纷进行公正的审理和判决。不过，向法院起诉需要满足一定条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、其他解决途径
与老板协商
员工可以先尝试与老板进行协商，要求其按照规定进行赔偿。通过友好沟通，或许能达成赔偿协议，快速解决问题。
向社会保障局投诉
可以向当地的社会保障局进行投诉，反映老板不赔偿的情况。社会保障局会根据实际情况进行处理，维护员工的合法权益。
向工伤认定部门的上一级行政部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼
如果是在工伤认定等环节存在问题，导致赔偿受阻，可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。
相关法律依据及责任规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，并在员工工伤后协助进行认定、鉴定及赔偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位应当偿还，若不偿还，社会保险经办机构会进行追偿。公司不给员工报工伤以及工伤不赔偿均属于违法行为。
工伤老板不管可以拨打以下电话投诉：
12333：这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。拨打该电话后，按照语音提示选择相应的服务项目，向工作人员详细描述工伤情况以及老板不管的问题，工作人员会记录相关信息，并将问题转交给相应的劳动保障监察部门进行处理。
12345：这是各地市人民政府设立的政务服务便民热线，主要起到转接、协调的作用。它可以受理各类民生问题的投诉和咨询，包括工伤纠纷。拨打 12345 后，说明工伤相关情况，平台会根据具体情况将案件分流到相关部门，如劳动监察大队、人力资源和社会保障局等进行处理。
此外，也可以向总工会投诉，总工会是维护员工权益的重要机构，劳动者可以向其反映公司不管工伤的情况，并寻求帮助。
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