2025年返聘退休人员工伤保险怎样规定

　　在当今的劳动市场中，退休返聘现象较为常见。退休返聘指的是用人单位中的受雇佣者已达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存续的行为或状态。这其中包括受雇佣者在到达法定离退休年龄后，在原工作岗位延长工作时间;离退休后被原用人单位返聘从事同种或不同种工作;以及离退休后在劳务市场重新择业，到原用人单位之外的单位工作等情况。

　　然而，在退休返聘人员的工伤保险方面，存在着一些特殊的规定和问题。

　　一、工伤保险适用问题

　　工伤保险是法定基本社会保险之一，其投保具有法律强制性。但对于聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律并未规定其可以加入工伤保险。这是因为退休人员已不具备劳动法调整的劳动者主体资格，所以不再适用于工伤保险条例，也无法缴纳工伤保险。

　　二、工伤赔偿原则及范围

　　赔偿原则

　　退休返聘人员在工作中受伤，虽不能享受工伤保险待遇，但可按照民法中关于劳务关系的规定进行赔偿。具体而言，若退休返聘人员在工作过程中受到伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任。

　　赔偿范围

　　雇佣单位对退休返聘人员的工伤赔偿涵盖多个方面。包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿原则主要基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第一千一百七十九条，该条明确规定了侵害他人造成人身损害的赔偿责任，包含为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

　　三、相关法律依据及案例

　　法律依据

　　除了《中华人民共和国民法典》，还有一些相关法规对退休返聘人员的权益保护做出了规定。例如《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《劳动合同法》等，这些法规在不同情况下明确了责任承担主体。

　　案例

　　在实际案例中，如冯某某与延安市某公司等的提供劳务者受害责任纠纷案件，法院根据相关法律规定，判决被告延安市某公司和杨某某平对原告冯某某进行相应的赔偿，包括医疗费、检查费、护理费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、交通费、精神损害抚慰金等。

　　四、退休返聘存在的其他问题

　　损害费用承担纠纷

　　在实际生活中，聘用单位往往不予办理与工伤保险类似的保障。一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为纠纷高发区。所以，退休返聘人员和聘用单位在合作前，最好能明确相关责任和赔偿事宜，以避免日后可能出现的纠纷。

　　薪酬与加班费用问题

　　返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于薪酬，而非工资。根据现行法律规定，其签订的合同性质决定了不适用劳动法规定的加班费用的相关规定。因此，对于加班费用问题，需要依据双方的合同约定来处理。

　　劳务解除补偿问题

　　在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但退休返聘人员与聘用单位间的劳务关系不存在经济补偿的规定。所以，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，通常不应当再享有经济补偿。

　　返聘退休人员工伤怎么赔付?

　　返聘退休人员发生工伤，通常按以下方式赔付：

　　1、确定关系性质：先确认退休人员与用人单位的关系性质。一般情况下，退休人员已享受基本养老保险待遇，与返聘单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。但个别地区有特殊规定，会基于特定情形认定存在劳动关系。

　　2、按不同关系处理

　　存在劳动关系：若当地认定退休返聘人员与单位存在劳动关系，可按照《工伤保险条例》规定的正常工伤认定程序进行。被认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，如医疗费由工伤保险基金支付(用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付)，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

　　属于劳务关系：若认定为劳务关系，虽不能进行工伤认定，但受伤退休人员可依据《民法典》相关规定，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金(若构成伤残)、精神损害抚慰金等。双方可先尝试协商解决赔偿事宜，若协商不成，返聘人员可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求用人单位按照合同约定及法律规定进行赔偿。在诉讼过程中，需提供相关证据证明伤害事实、损失情况等，以维护自身合法权益。

　　此外，有些地方规定，单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险费的，在工作中受伤可参照《工伤保险条例》进行认定和享受相应待遇。因此，具体的赔付方式和标准还需结合当地的法律法规和实际情况来确定。

　　返聘退休人员可以享受工会福利吗?

　　返聘退休人员通常不享受工会福利，主要原因如下：

　　法律依据：《工会法》规定工会会员资格限于 “以工资收入为主要生活来源” 的劳动者，退休人员领取养老金而非工资，不再符合劳动关系主体资格，所以一般不能享受工会福利。

　　经费来源：工会经费主要来源于在职会员会费及单位拨缴的工资总额 2% 的经费，退休人员因未缴纳会费且劳动关系终止，其福利支出无经费来源。

　　不过，存在以下特殊情况时，返聘退休人员可能享受部分福利：

　　有相关约定或规定：若单位明确规定退休返聘人员可享受工会福利，或劳务合同中有相关约定，则按约定或规定执行。

　　自愿缴纳会费：根据《中国工会章程》，退休人员离休、退休后可保留工会会籍，保留会籍期间免交会费。但如果退休返聘人员自愿选择继续缴纳会费，可恢复行使会员权利，部分单位可能允许其享受基础福利，不过能否享受完整福利还需看单位具体规定。

　　从事公益性岗位：从事公共服务或社会福利性质返聘岗位的人员，可能被要求加入工会并享受部分待遇，但实践中较为罕见。