工厂搬迁时，员工若因搬迁导致劳动合同无法继续履行且不愿随迁，用人单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定支付经济补偿。补偿标准主要与员工工作年限挂钩，同时需结合搬迁距离、用人单位补救措施等因素综合判断。
一、经济补偿的核心计算标准
补偿基数与年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。
法律依据：补偿的核心法律依据为《劳动合同法》第四十条第三项，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位可解除合同并支付经济补偿”。
二、影响补偿资格的关键因素
搬迁距离与影响程度
跨市搬迁：如深圳工厂搬迁至惠州、东莞等外地，属于“客观情况重大变化”，员工有权拒绝随迁并获得补偿。
同城搬迁：若距离较近(如深圳市内30公里内)，员工通常需服从安排;若距离过远导致通勤困难，且用人单位未提供班车、交通补贴等补救措施，员工仍可主张补偿。
用人单位的补救措施：若工厂通过提供通勤班车、调整上下班时间、发放交通补贴等方式降低搬迁对员工的影响，员工拒绝随迁可能无法获得补偿。
三、特殊情形与维权建议
用人单位规避补偿的常见情形：部分企业可能通过“原址保留小面积办公区”“安排至关联企业工作”等方式规避补偿义务。此时需判断新工作地点是否实质性影响劳动合同履行，或关联企业是否与原单位存在法律上的承继关系。
维权途径：员工可先与用人单位协商补偿方案;协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。需注意保留劳动合同、工资流水、搬迁通知等证据。
目前，法律并未明确规定工厂搬迁距离多远才有赔偿。在司法实践中，通常综合以下因素来判断是否给予赔偿：
搬迁距离及对通勤的影响：一般来说，若工厂跨城区搬迁，或搬迁后与原工作地点的直线距离超过 50 公里，且导致劳动者通勤时间大幅增加，如单程通勤时间增加 1 小时以上，可能被认定为对劳动者权益产生重大影响，劳动者有权要求赔偿。但也有观点认为，若搬迁后距离在 10 公里以上，且因交通拥堵、通勤方式改变等原因给劳动者带来极大不便，也可主张赔偿。不过，若工厂仅是在同一城区内进行较小范围的搬迁，未对劳动者的通勤时间、劳动条件等造成明显不利变化，通常可不给予赔偿。
交通便利性：若搬迁后两地之间公共交通线路少、换乘复杂，即使距离不是很远，也可能被视为对员工权益有重大影响，员工可据此要求补偿。
劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了 “工作所在地不可迁移” 或 “迁移工作所在地须双方共同达成共识” 等条款，那么工厂搬迁无论距离多远，只要导致无法履行原有待遇，就应当承担对员工的经济补偿责任。
企业是否采取补救措施：如果工厂搬迁是为了企业的合理经营需要，且在搬迁过程中采取了合理的安置措施，如提供交通补贴、安排班车等，尽量减少对劳动者的影响，劳动者可能无法主张赔偿。
工厂搬迁员工不去不一定算自动离职，需要综合多方面因素判断。具体如下：
1、一般不算自动离职的情况：如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，员工因此拒绝前往新址工作，不能认定为自动离职。在此种情况下，工厂可能需依法支付员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2、可能算自动离职的情况：若工厂已提供合理的安置方案，比如提供交通补贴、班车接送等便利条件，尽力降低搬迁对员工的影响，员工无正当理由拒绝前往新厂工作，且未履行正常请假等手续擅自离岗，这种情况下可能会被认定为自动离职。
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