山西省工伤赔偿标准2026最新标准

　　2026年山西省工伤赔偿执行全国统一+山西地方细则双标准，核心依据《工伤保险条例》与《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》(2023年3月1日起施行)。以下为最新、完整口径(截至2026年3月)。

　　一、全国统一项目(2026年执行)

　　1.一次性伤残补助金(基金支付)

　　本人工资：工伤前12个月平均缴费工资;低于统筹地区平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。

　　2.一次性工亡补助金(全国统一)

　　标准：56502元×20倍=1,130,040元(2025年全国城镇居民人均可支配收入)

　　支付主体：基金/未参保单位全额承担

　　3.医疗相关(基金支付)

　　医疗费：符合工伤保险诊疗/药品/住院服务标准，实报实销

　　住院伙食补助费：统筹地区政府规定(山西多为20–30元/天)

　　交通食宿费：到统筹地区外就医，按规定报销康复治疗费：经确认的合规康复费用

　　辅助器具费：按国家规定标准支付

　　劳动能力鉴定费：基金支付4.停工留薪期(单位支付)

　　原工资福利待遇不变，按月发放

　　一般不超过12个月;伤情严重可延长，最长不超过12个月

　　期满评残后，停发原待遇，改领伤残津贴

　　5.生活护理费(基金支付，评残后)

　　完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×50%

　　大部分不能自理：×40%

　　部分不能自理：×30%

　　二、山西地方专项标准(核心)

　　1.一至四级伤残津贴(按月，基金支付)

　　一级：本人工资×90%

　　二级：×85%

　　三级：×80%

　　四级：×75%

　　2026年山西调整：一级至六级每人每月分别增加103/93/83/73/63/53元;一级至四级月津贴低于3343元的补足到3343元2.五至六级伤残津贴(难以安排工作，单位支付)

　　五级：本人工资×70%

　　六级：×60%

　　3.一次性工伤医疗补助金(解除/终止劳动关系，基金支付)

　　4.一次性伤残就业补助金(解除/终止劳动关系，单位支付)

　　退休年龄递减规则：距法定退休年龄不足5年，每少1年递减10%;已退休不享受5.工亡配套(山西标准)

　　丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资(全省统一口径)

　　供养亲属抚恤金(按月，基金支付)

　　配偶：本人工资×40%

　　其他亲属：×30%/人

　　孤寡老人/孤儿：在上述基础上增加10%

　　总额不超过工亡职工生前工资

　　三、2026年关键口径(山西)

　　本人工资：工伤前12个月平均缴费工资;保底60%、封顶300%统筹地区平均工资

　　未参保单位：全部赔偿项目由单位全额承担

　　新就业形态：2026年7月起拟纳入职业伤害保障，平台参保、每单必保

　　四、示例(十级工伤，本人工资5000元)

　　一次性伤残补助金：5000×7=35,000元

　　一次性工伤医疗补助金：5000×15=75,000元

　　一次性伤残就业补助金：5000×6=30,000元

　　合计(解除劳动关系)：140,000元(不含医疗、停工留薪、护理费等)

　山西省工伤认定标准最新

　　山西省工伤认定以《工伤保险条例》(全国统一)为核心，结合《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》(2023年3月1日起施行，2026年有效)执行。以下为最新、完整认定标准。

　　一、应当认定为工伤(7种情形，核心：工作时间+工作场所+工作原因)

　　1.工作时间、工作场所内，因工作原因受伤

　　正常上班、加班、临时指派任务时间

　　办公室、车间、工地及履职相关区域

　　本职工作、单位安排任务、维护单位利益受伤

　　2.工作时间前后，在工作场所内，从事预备/收尾工作受伤

　　提前到岗准备、下班后收尾、清理设备等

　　3.工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

　　如保安、收银员履职时被打、被袭击

　　4.患职业病

　　经有资质机构诊断为职业病(如尘肺、职业中毒)

　　5.因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明

　　出差、学习、参会、外勤等期间

　　6.上下班途中，非本人主要责任的交通/轨道/轮渡/火车事故

　　同时满足：合理时间+合理路线+非本人主责

　　合理路线：往返单位与住所地、配偶/父母/子女居住地、顺路日常必需(买菜、接孩子)

　　7.法律、行政法规规定的其他情形

　　二、视同工伤(3种情形，无需“工作原因”)

　　1.工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

　　“突发疾病”含各类疾病，不要求与工作相关

　　48小时从医疗机构初次诊断时间起算

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

　　三、不得认定/视同工伤(3种情形)

　　故意犯罪

　　醉酒或吸毒

　　自残或自杀

　　四、山西认定关键口径(2026年)

　　1.三要素细化(山西人社明确)

　　工作时间：法定/约定/单位规定、加班、临时任务、预备/收尾、午休履职

　　工作场所：单位管理区、履职相关外部区、合理生理需求区域(喝水、如厕)

　　工作原因：本职、指派、维护单位利益、合理生理需求(非个人原因)

　　2.上下班途中(全国+山西统一)

　　必须：非本人主要责任(交警认定书)+合理时间+合理路线

　　不算：本人全责/主责、中途长时间办私事、绕道游玩

　　3.居家办公/灵活用工

　　按单位要求居家办公，因工作受伤，凭工作记录可认定

　　五、申请流程与时限(山西)

　　1.申请主体

　　单位：30日内向统筹地区人社局申请

　　个人/近亲属/工会：单位未申请的，1年内自行申请

　　2.必备材料

　　工伤认定申请表

　　劳动关系证明(合同/工资/考勤/工服等)

　　医疗诊断证明/职业病诊断书

　　身份证、事故经过、证人证言、交通责任认定书(如适用)

　　3.办理时限

　　人社局受理后60日内作出认定;事实清楚的15日内

　　认定结果：《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》

  　工伤赔偿流程步骤详解

　　工伤赔偿是一套先认定、再鉴定、后申领、遇阻维权的法定流程，全国统一框架，山西按本省细则执行。下面按时间线给出2026年最新、可直接照着做的完整步骤。

　　一、事故发生：紧急处理+证据固定(受伤后72小时内)

　　1.立即就医

　　优先去工伤保险定点医院，保留所有票据：诊断书、病历、检查报告、手术记录、费用清单、出院小结。

　　急诊/转院：保留转诊证明、异地就医审批单。

　　2.向单位报备

　　本人/家属/同事尽快告知单位HR/领导(微信/短信/书面均可，留记录)。

　　单位应在30日内向人社局申报工伤;单位不申报，你必须在1年内自行申请。

　　3.固定证据(缺一不可)

　　劳动关系：劳动合同、工牌、工资流水、考勤、社保记录、入职表、同事证言。

　　事故证据：现场照片/视频、报警记录、交通事故责任认定书(如适用)、证人书面证言。

　　医疗证据：全套病历、诊断、票据、检查报告。

　　二、第一步：工伤认定(核心门槛，决定是否算工伤)

　　1.申请主体与时限

　　单位：事故/职业病确诊起30日内向参保地人社局申请。

　　个人/近亲属/工会：单位未申请的，1年内直接申请(超期一般不受理)。

　　2.申请材料(山西标准)

　　《工伤认定申请表》(人社局官网下载或窗口领取)身份证/社保卡复印件劳动关系证明(合同/工资/工牌/考勤/社保/仲裁裁决书)医疗诊断证明/职业病诊断书(原件)补充：事故经过、证人证言、交通责任认定书、出差审批单等

　　3.办理流程(山西)

　　材料提交→人社局15日内审核：受理/补正/不予受理。

　　受理后60日内出结果：《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

　　对结果不服：60日内行政复议，或6个月内行政诉讼。

　　三、第二步：劳动能力鉴定(定伤残等级，决定赔多少)

　　1.申请时机

　　拿到《认定工伤决定书》，且伤情相对稳定/医疗终结后申请。

　　2.申请主体

　　单位、工伤职工或近亲属均可申请。

　　3.申请材料

　　劳动能力鉴定申请表

　　《认定工伤决定书》原件/复印件

　　全套医疗资料(病历、检查、出院小结)

　　身份证、照片

　　鉴定费(山西约300–400元，认定工伤后可报销)

　　4.鉴定机构与结论

　　初次：设区的市劳动能力鉴定委员会(如太原市劳鉴委)。

　　结论：伤残等级(1–10级)+生活自理障碍等级+停工留薪期确认。

　　不服：15日内向山西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(结论为最终)。

　　四、第三步：工伤待遇申领(分基金+单位两部分)

　　1.待遇分类(谁来付)

　　工伤保险基金支付(参保单位)：

　　医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具、一次性伤残补助金、1–4级伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、工亡待遇(丧葬/抚恤金/工亡补助金)。

　　单位支付：

　　停工留薪期工资、5–6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

　　未参保单位：全部待遇由单位全额承担。

　　2.申领流程(山西)

　　准备材料：

　　《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》原件/复印件身份证、社保卡、银行卡

　　医疗票据、费用清单、出院小结

　　劳动关系证明、工资流水

　　解除/终止劳动关系证明(申领一次性医疗/就业补助金)

　　提交渠道：

　　线上：山西政务服务网、“三晋通”APP、人社小程序

　　线下：参保地社保经办窗口、政务中心人社窗口

　　审核与到账：

　　材料齐全一般15–30日审核完成。

　　基金待遇打入社保卡金融账户;单位支付部分协商/仲裁/强制执行。

　　五、第四步：维权(单位不配合/不赔偿)

　　1.协商

　　发书面通知，限期支付待遇;保留沟通记录(微信/短信/邮件)。

　　2.劳动仲裁

　　时效：知道权利被侵害起1年内。

　　材料：仲裁申请书、工伤认定书、鉴定书、赔偿明细、证据清单。

　　管辖：单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会。

　　3.诉讼与强制执行

　　对仲裁裁决不服：15日内向法院起诉。

　　裁决/判决生效后单位不履行：申请法院强制执行(冻结账户、查封财产、纳入失信)。

　　六、流程时间线(速记)

　　受伤→72小时内取证、就医、报备

　　30日内(单位)/1年内(个人)→工伤认定

　　认定后伤情稳定→劳动能力鉴定

　　拿到鉴定书→申领待遇(基金+单位)

　　单位不赔→协商→仲裁→诉讼→强制执行

　　七、常见坑点提醒

　　时效：工伤认定1年、仲裁1年，超期基本无法维权。

　　证据：劳动关系、事故、医疗三大证据必须齐全。

　　未参保：全部赔偿由单位承担，务必走仲裁/诉讼。

　　解除劳动关系：5–10级才能领一次性医疗+就业补助金;距退休不足5年会递减。