广西工伤赔偿按自治区级统筹执行，全区统一标准，2026年最新基数与待遇如下(截至2026年3月)。
一、核心基数
全区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资(社平工资)：8239.17元/月(2024年数据，2026年工伤待遇计发基数)本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;下限为社平工资60%(4943.5元)，上限300%(24717.5元)
一次性工亡补助金基数：2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元
二、伤残待遇(1–10级)
1.一次性伤残补助金(基金支付，全国统一)
1级：27个月本人工资
2级：25个月本人工资
3级：23个月本人工资
4级：21个月本人工资
5级：18个月本人工资
6级：16个月本人工资
7级：13个月本人工资
8级：11个月本人工资
9级：9个月本人工资
10级：7个月本人工资
2.伤残津贴(1–4级，基金按月发;5–6级，单位发)
1级：本人工资×90%
2级：本人工资×85%
3级：本人工资×80%
4级：本人工资×75%
5级：本人工资×70%
6级：本人工资×60%
注：不低于广西最低工资标准
3.一次性工伤医疗补助金(解除/终止劳动关系，基金支付)
5级：20个月×社平工资(8239.17元)
6级：18个月×社平工资
7级：15个月×社平工资
8级：13个月×社平工资
9级：11个月×社平工资
10级：9个月×社平工资
4.一次性伤残就业补助金(解除/终止劳动关系，单位支付)
5级：26个月×社平工资
6级：24个月×社平工资
7级：20个月×社平工资
8级：18个月×社平工资
9级：16个月×社平工资
10级：14个月×社平工资
三、工亡待遇(2026年最新)
一次性工亡补助金：56502元×20=1,130,040元(全国统一)
丧葬补助金：6个月×社平工资=49,435元
供养亲属抚恤金(按月发，基金支付)
配偶：本人工资×40%
其他亲属：本人工资×30%
孤寡/孤儿：在上述基础上+10%
总额不超过工亡职工生前工资
四、其他常见待遇
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付;一般不超12个月，特殊可延长，最长不超24个月
住院伙食补助费：25元/天(全区统一)
交通食宿费：到统筹地区外就医，按规定报销
护理费
停工留薪期需护理：单位负责
评残后需护理：按社平工资比例按月发
完全不能自理：50%
大部分不能自理：40%
部分不能自理：30%
辅助器具费：按广西工伤保险辅助器具目录报销
五、未参保单位赔偿
单位未缴工伤保险，全部工伤待遇由单位全额支付，标准同上。
六、快速示例(10级工伤，本人工资6000元)
一次性伤残补助金：7×6000=42,000元
一次性医疗补助金：9×8239.17≈74,153元
一次性就业补助金：14×8239.17≈115,348元
合计(解除劳动关系)：约231,501元
广西工伤赔偿(工伤保险待遇申领)需先完成工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领三步，全程在参保地(或事故发生地)人社局/社保中心办理。以下是全区统一的必备材料清单与办理流程(2026年最新)。
一、工伤赔偿全流程(三步必走)
1.第一步：工伤认定(前提)
办理部门：参保地/事故发生地县级人社局工伤认定科
办理时限：单位申请30日内;个人申请1年内(从受伤日起算)
核心结果：拿到《工伤认定决定书》(后续所有赔偿的法律依据)
2.第二步：劳动能力鉴定(评残)
办理部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会(如南宁、柳州、桂林等)
办理时机：伤情相对稳定、治疗终结或停工留薪期满
核心结果：拿到《劳动能力鉴定结论书》(确定伤残等级，计算伤残待遇)
3.第三步：工伤保险待遇申领(拿钱)
办理部门：参保地社保中心工伤保险窗口
办理条件：已认定工伤+已评残(或无需评残)
核心结果：核定并发放各项工伤待遇
二、各阶段必备材料清单(广西统一)
(一)工伤认定申请材料
《工伤认定申请表》(人社局现场领取或官网下载)
劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工友证言等(证明你是该单位职工)
工伤医疗材料：
首次就诊病历、诊断证明、出院小结
检查报告(X光、CT、MRI等)
住院病案首页、手术记录
事故经过证明：
单位出具的事故报告(单位申请时)
个人自述、工友证言、监控录像、报警记录(个人申请时)
身份证明：身份证原件及复印件
其他：
上下班途中交通事故：交通事故责任认定书、路线图
职业病：职业病诊断证明书
死亡：死亡证明、火化证明
(二)劳动能力鉴定申请材料
《劳动能力鉴定申请表》(鉴定委员会领取或官网下载)
**《工伤认定决定书》**原件及复印件
完整医疗材料：
所有病历、诊断证明、出院小结
检查/检验报告、影像片(CT/MRI/X光片)
手术记录、康复治疗记录
身份证明：身份证/社保卡原件及复印件
照片：近期1寸免冠照片1–2张
授权委托书(委托他人办理时)
(三)工伤保险待遇申领材料(核心)
1.通用基础材料(所有待遇都要)
《工伤保险待遇申请表》(社保中心领取)
《工伤认定决定书》原件及复印件
《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件(伤残/工亡待遇)
身份证、社保卡原件及复印件
本人银行卡/存折复印件(注明开户行)
单位未参保的，额外提供：单位未参保证明、工资流水
2.分项待遇补充材料
医疗费用报销：
医疗费用发票原件、费用明细清单
住院病历、出院小结、诊断证明
伤残待遇(1–10级)：
劳动能力鉴定结论书
解除/终止劳动关系证明(申领一次性医疗/就业补助金时)
工亡待遇：
死亡证明、火化证明
供养亲属关系证明(户口本、结婚证、出生证明、无收入证明)
供养亲属身份证、银行卡
停工留薪期工资：
单位按月发放，一般无需单独申领(单位未发的，走劳动仲裁)
三、详细办理流程(广西实操)
1.工伤认定流程
申请：单位30日内/个人1年内，向人社局提交材料
受理：材料齐全，当场受理;材料不全，5日内一次性告知补正
调查：人社局调查核实事故经过(必要时现场勘查、询问证人)
决定：受理后60日内作出认定决定;事实清楚的，15日内作出
送达：认定决定书送达单位和个人(双方签收)
2.劳动能力鉴定流程
申请：向市级鉴定委员会提交材料
审核：材料齐全，受理;材料不全，5日内告知补正
鉴定：受理后60日内组织专家组现场鉴定;伤情复杂可延长30日
结论：出具《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级
送达：结论书送达双方;对结论不服，15日内向自治区鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)
3.待遇申领流程
提交申请：向社保中心工伤保险窗口提交全套材料
审核：社保中心审核材料、核定待遇金额
拨付：审核通过后，一般30日内将待遇拨付至个人银行卡
单位支付部分：
停工留薪期工资、5–6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，由单位直接支付
单位未支付的，可申请劳动仲裁
四、关键提示(广西)
单位不配合怎么办：
单位不申请工伤认定：个人可在1年内自行申请
单位不提供材料：向人社局投诉，或通过劳动仲裁确认劳动关系
未参保单位：所有工伤待遇由单位全额支付，标准与参保一致;单位拒付的，走劳动仲裁+法院强制执行
办理地点：
工伤认定：县级人社局
劳动能力鉴定：市级劳动能力鉴定委员会
待遇申领：参保地社保中心
咨询电话：广西人社服务热线12333(24小时)
广西工伤赔偿中，公司(用人单位)的费用承担分已参保和未参保两种情形，核心依据《工伤保险条例》及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》(桂政发〔2018〕62号、自治区政府令第117号)。以下为2026年最新、全区统一的责任清单与实操要点。
一、已参保单位：法定必付项目(6项)
| 费用项目 | 支付条件 | 计算标准 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 停工留薪期工资 | 治疗/康复期，伤情相对稳定前 | 原工资福利待遇不变，按月支付；一般≤12个月，延长≤12个月 | 以工伤前12个月平均工资为基数，含奖金、津贴，不含加班工资 |
| 停工留薪期护理费 | 停工留薪期内生活不能自理，无专人护理 | 按实际护理成本或当地护工标准 | 单位可派人护理，或支付护理费 |
| 5–6级伤残津贴 | 五/六级伤残，单位难以安排工作 | 五级：本人工资×70%；六级：本人工资×60% | 按月支付，不低于广西最低工资标准；安排工作后停发 |
| 一次性伤残就业补助金 | 五至十级伤残，解除/终止劳动关系 | 5级26个月×社平工资；6级24个月；7级20个月；8级18个月；9级16个月；10级14个月 | 广西以全区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为基数（2026年计发基数8239.17元/月） |
| 未足额缴费的待遇差额 | 本人工资高于缴费基数，导致基金待遇不足 | 差额部分由单位补足 | 以工伤前12个月实际平均工资为计发基数 |
| 工伤保险费 | 全员参保义务 | 按行业基准费率（0.2%–1.9%）×职工工资总额，个人不缴 | 2026年广西继续按现行基准费率下调50%执行 |
二、已参保单位：基金支付项目(公司不承担)
医疗费、康复费、辅助器具费(符合目录标准)
住院伙食补助费(25元/天)、异地就医交通食宿费(按规定报销)
一次性伤残补助金(1–10级，基金支付)
1–4级伤残津贴、生活护理费(评残后，基金按月支付)
一次性工伤医疗补助金(五至十级，解除劳动关系时基金支付)
工亡待遇(一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金)
劳动能力鉴定费
三、未参保单位：全额承担所有待遇
单位未缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由单位全额支付，标准与参保一致，包括基金支付的所有项目(如医疗费、一次性伤残补助金、工亡补助金等)+上述单位必付项目。
四、关键实操要点(广西)
支付时限
停工留薪期工资/护理费：按月及时支付，不得拖欠。
一次性伤残就业补助金：解除/终止劳动关系当日一次性付清。
5–6级伤残津贴：按月发放至退休或劳动关系终止。
争议处理
单位拒付：可向参保地人社局投诉，或申请劳动仲裁(时效1年，从知道权利被侵害之日起算)。
未参保单位拒付：仲裁后可申请法院强制执行，单位破产清算时，工伤待遇为优先清偿债务。
特殊情形
劳务派遣：用工单位承担工伤保险责任，派遣单位协助参保。
承包经营：承包方为工伤保险责任单位，发包方承担连带责任。
五、快速示例(10级工伤，本人工资6000元，已参保，解除劳动关系)
| 项目 | 责任主体 | 金额（2026年） |
|---|---|---|
| 一次性伤残补助金 | 基金 | 7×6000=42,000元 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 基金 | 9×8239.17≈74,153元 |
| 一次性伤残就业补助金 | 公司 | 14×8239.17≈115,348元 |
| 停工留薪期工资 | 公司 | 按实际停工月数×6000元 |
| 停工留薪期护理费 | 公司 | 按实际护理成本 |
现代社会劳动法规定工伤是可以获得一部分工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实生活当中，有些员工会在工作当中受到伤害，那么2022工伤鉴定流程是怎样的?现在，律科网小编就来为大家答疑解惑。申请工伤认定的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定
员工在工作期间受伤是构成工伤的，用人单位需对其进行赔偿，而赔偿金额的确定需要结合工伤伤残鉴定，因此员工在受伤后应及时申请工伤鉴定。那么工伤伤残鉴定由哪个部门进行呢?伤残鉴定应该什么进行?接下来就由律科网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。工伤伤残鉴定由哪个部门进行?工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
在现实社会中发生医疗事故的情况是比较多的，很多时候是因为医护人员的粗心造成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然后进行赔偿。那么工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准是怎样的呢?下面就由律科网小编为大家解答相关的内容。工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤
在现实生活中，很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例
申请进行工伤认定的，必须要在规定时间内提出，不然就会造成不被受理的情况出现。而在申请认定的时候，首先要确定认定部门，之后再是按照要求提交认定材料。但对于很多人而言可能都不知道工伤认定申请需要提交的材料有哪些?工伤认定程序是什么?下文中律科网小编就来为你做详细解答。2022年工伤认定程序是什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
2023年工伤劳动能力鉴定后如何赔偿?工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤八级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：11个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，部分地区为20个月的
工伤九级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤九级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，通常为2-8个月的本人
2025年最新工伤赔偿标准依据及计算方法一、赔偿标准依据最新工伤赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，此外还需参照地方政府根据上述法律法规所制定并施行的详尽实施细则与标准。这些依据旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。二、具体赔偿项目及计算方法医疗相关费用医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，职工因工伤治疗所需的合理且必要的费用，如挂号费
2025年工伤赔偿标准最新政策2025年工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及国家统计局最新数据进行了调整，覆盖工亡、伤残、医疗护理等多方面，其中一次性工亡补助金实现较大幅度增长，同时各地执行标准因经济差异存在细化区别。一、工亡赔偿标准：全国统一与地方差异结合1 一次性工亡补助金全国统一标准：2025年以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基数，按20倍计算，标准为1083760元，较2
2025年工伤赔偿标准最新规定2025年工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定，以下是具体内容：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资乘以相应月数。具体为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤
工伤十级伤残赔偿标准2025最新规定在工作中，工伤事故是难以完全避免的风险。当职工不幸遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，了解相应的赔偿标准对于维护自身合法权益至关重要。以下将详细介绍2025年工伤十级伤残的赔偿标准相关内容。赔偿项目及标准一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤十级赔偿的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关规定，由工伤保险基金按7个月的本人工资进行支付
工伤鉴定流程及标准2025最新一、工伤鉴定流程1、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
2025年工伤七级伤残赔偿标准一览表根据《工伤保险条例》及2025年最新司法实践，工伤七级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期待遇等多项内容。以下是详细的赔偿标准一览表：赔偿项目赔偿标准支付方一次性伤残补助金13个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）工伤保险基金一次性工伤医疗补助金由各省、直辖市规定（如部分省份标准为6-12个月社平工资）工伤保险基金一次性伤残就业
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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