重庆工伤赔偿标准2026最新标准

　　重庆2026年工伤赔偿按伤残等级、本人工资、社平工资(8240元/月)计算，核心是一次性伤残补助金、医疗/就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、工亡待遇。

　　一、核心基数

　　社平工资基数：8240元/月(一次性医疗/就业补助金计发基数)

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于社平60%(4944元)按4944元算，高于300%(24720元)按24720元算

　　二、1–10级伤残赔偿

　　1.一次性伤残补助金(基金支付)

　　2.伤残津贴(1–4级，保留劳动关系，基金按月发)

　　一级：90%本人工资

　　二级：85%

　　三级：80%

　　四级：75%

　　低于最低工资的，按最低工资发

　　3.一次性工伤医疗补助金(解除/终止劳动关系，基金支付)

　　4.一次性伤残就业补助金(解除/终止，单位支付)

　　递减规则：距退休不足10年，每少1年减10%;不足1年按10%;退休不发

　　三、其他必赔项目

　　停工留薪期工资：原工资不变，单位按月发;一般≤12个月，特殊可延≤12个月

　　医疗费：符合目录的，基金全报

　　住院伙食补助：基金按规定标准支付

　　护理费：

　　停工留薪期：单位负责

　　评残后：生活完全不能自理→社平50%;大部分→40%;部分→30%(基金按月发)

　　辅助器具费：基金按标准支付

　　四、工亡待遇(2026全国统一)

　　一次性工亡补助金：1130040元(上年度全国城镇居民人均可支配收入×20)

　　丧葬补助金：6个月社平工资(8240×6=49440元)

　　供养亲属抚恤金：配偶每月40%本人工资，其他亲属30%，孤寡老人/孤儿再加10%(总和≤100%)

　　五、2026重庆新政要点(渝人社规〔2026〕3号)

　　多重用工：兼职/多单位就业，各单位分别参保;工伤由受伤时实际单位担责

　　待遇衔接：跨单位调动，30日内参保，待遇无缝衔接

　　文书送达：可电子送达，需纸质可申请

　　欠缴不停发：正常参保期间工伤，后续欠缴不停发待遇

　　重庆工伤认定流程及步骤?

　　重庆工伤认定全流程

　　重庆工伤认定实行属地管理，由参保地区县(自治县)社会保险行政部门负责;未参保的，按单位注册地或生产经营地管辖。核心流程分5步，关键时限与材料如下，帮你一次性跑通。

　　一、关键时限(别踩过期坑)

　　二、完整流程(5步必走)

　　1.准备材料(一次备齐，少跑弯路)

　　核心三件套：

　　填写完整的**《工伤认定申请表》**(官方网站下载或现场领取)劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等(证明事实劳动关系也可)医疗诊断证明：受伤后医疗机构出具的诊断证明书/住院病历;职业病需提供职业病诊断证明书/鉴定书辅助材料(按情形补充)：

　　交通事故：交警部门出具的事故责任认定书

　　因工外出：单位派工证明、出差记录

　　履行职责受侵害：报警记录、证人证言

　　死亡：死亡医学证明、户籍注销证明

　　2.提交申请(两种渠道)

　　线上：重庆政务服务网、“渝快办”APP搜索“工伤认定申请”，按指引上传材料线下：参保地区县人社局社保行政部门窗口提交材料不完整的，部门会15日内一次性书面告知需补正内容，补齐后再受理3.受理与调查(15日内出结果)

　　材料齐全且符合条件，当场或15日内出具《工伤认定申请受理决定书》部门可通过电话、现场走访、调取监控等方式调查核实，申请人需配合提供补充材料

　　4.作出认定(60日内出结论)

　　受理后60日内出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》事实清楚、权利义务明确的，15日内快速办结2026年新规：认定前新增/变更受伤部位，可提交新诊断证明及病程记录，由部门调查核实后调整认定

　　5.送达与后续(拿到结论才起步)

　　决定书送达申请人及单位，同时抄送工伤保险经办机构

　　拿到《工伤认定决定书》后，下一步才能申请劳动能力鉴定(评残)，进而核算赔偿

　　三、2026年重庆新规要点(必知)

　　多单位就业：非全日制、同时在多单位工作的，各单位分别参保;工伤由实际工作单位担责部位变更：认定后、初次评残前新增受伤部位，可申请变更记载，后续重新评残

　　文书送达：支持电子送达，需纸质文书可书面申请四、避坑指南(关键提醒)

　　证据留存：保留好事故现场照片、聊天记录、医疗票据、工资流水，避免证据灭失

　　单位不配合：个人/近亲属/工会可直接申请，单位未在30日内申请的，期间产生的费用由单位承担时效优先：1年申请时限是红线，切勿拖延;遇节假日顺延，记得核对最后一日

　　认定后评残：拿到工伤认定书后，及时向市级劳动能力鉴定委员会申请评残，作为赔偿依据

　　五、办理入口与咨询方式

　　线上：重庆政务服务网(zwykb.cq.gov.cn)、“渝快办”APP线下：参保地区县人社局社保行政部门窗口

　　咨询：12333人社服务热线、12345政务服务便民热线

　  重庆工伤赔偿达不到要求找哪个部门?

　　在重庆，工伤赔偿谈不拢、单位不按标准给，按“先仲裁、再诉讼、同时可投诉”的路径走，核心部门与流程如下：

　　一、先找：劳动争议仲裁委员会(首选)

　　适用场景：与单位就伤残补助金、医疗/就业补助金、停工留薪期工资、护理费等金额、项目有争议。

　　办理部门：单位所在地/劳动合同履行地区县劳动人事争议仲裁委员会。

　　时效：自知道权利被侵害之日起1年内申请。

　　必备材料：

　　仲裁申请书(写清诉求、事实、理由)

　　工伤认定书、劳动能力鉴定结论

　　工资流水、医疗票据、停工留薪期证明

　　劳动关系证明(合同、考勤、工牌等)

　　流程：提交申请→受理→调解→开庭→裁决(一般45日内，复杂可延15日)。

　　结果：裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

　　二、投诉举报：劳动保障监察大队(快速施压)

　　适用场景：单位未缴社保、拒付赔偿、拖欠停工留薪期工资、不配合办理。

　　办理部门：单位所在地区县人社局劳动监察大队。

　　方式：

　　线上：12333人社热线、重庆政务服务网/渝快办投诉

　　线下：区县人社局窗口提交书面投诉

　　作用：监察部门可责令单位限期改正、补缴社保、支付拖欠待遇。

　　三、对社保经办机构有异议：行政复议/行政诉讼

　　适用场景：对工伤保险基金核定的待遇(如医疗补助金、伤残津贴)金额、项目不服。

　　途径：

　　行政复议：收到核定结论60日内，向同级政府或上一级人社部门申请。

　　行政诉讼：收到结论6个月内，向法院起诉。

　　四、最后：人民法院(终局救济)

　　适用场景：

　　对仲裁裁决不服：收到裁决书15日内向法院起诉。

　　仲裁/调解生效后单位不履行：向法院申请强制执行。

　　办理部门：单位所在地基层人民法院。

　　五、辅助维权渠道

　　工会：12351职工维权热线，协助协商、调解。

　　法律援助：12348公共法律服务热线，经济困难可申请免费律师。

　　六、重庆维权流程速记

　　先与单位协商，发书面通知限期支付。

　　协商不成→申请劳动仲裁(核心)。

　　同时向劳动监察投诉施压。

　　对仲裁不服→法院起诉;生效不履行→申请强制执行。

　　对社保待遇核定不服→行政复议/诉讼。