2026年吉林省工伤赔偿最新标准

　　吉林省工伤赔偿以《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》(2014年1月1日起施行)为依据，并按年度调整待遇标准。以下为截至2026年3月的最新标准(2025年12月26日吉人社函〔2025〕86号调整，2025年1月1日起执行)。

　　一、核心基数

　　本人工资：工伤前12个月平均缴费工资;低于统筹地区社平工资60%按60%计，高于300%按300%计。

　　全省全口径职工月平均工资：7322元/月(2024年数据，用于计算生活护理费、丧葬补助金等)。

　　一次性工亡补助金(全国统一)：1,130,040元(2025年全国城镇居民人均可支配收入56,502元×20倍)。

　　二、医疗救治相关(基金支付)

　　医疗费：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的，全额报销。

　　住院伙食补助费：31.5元/人/天。

　　交通、食宿费：到统筹地区以外就医，经批准后报销。

　　康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用。

　　辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，按国家规定标准支付。

　　三、停工留薪期待遇(单位支付)

　　工资福利：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月;伤情严重/特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但累计不超过24个月。

　　护理费：生活不能自理需要护理的，由单位负责;单位不派人护理的，按统筹地区上年度在岗职工月平均工资1人标准支付。

　　四、伤残待遇(1-10级)

　　(一)一次性伤残补助金(基金支付)

　　(二)伤残津贴(1-4级，基金按月支付;5-6级，单位按月支付)

　　1-4级(保留劳动关系，退出工作岗位)：

　　一级：90%

　　二级：85%

　　三级：80%

　　四级：75%

　　2025年调整后最低标准：3191元/月。

　　5-6级(难以安排工作的)：

　　五级：70%

　　六级：60%

　　实际金额不得低于当地最低工资标准。

　　(三)生活护理费(基金按月支付，按护理依赖程度)

　　生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×50%(7322×50%=3661元/月)

　　生活大部分不能自理：40%(7322×40%=2928.8元/月)

　　生活部分不能自理：30%(7322×30%=2196.6元/月)

　　2025年调整增加额：完全不能自理+72元/月;大部分+58元/月;部分+43元/月。

　　(四)一次性工伤医疗补助金(解除/终止劳动关系时，基金支付)

　　(五)一次性伤残就业补助金(解除/终止劳动关系时，单位支付)

　　五、工亡待遇(基金支付)

　　丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资(7322×6=43,932元)。

　　供养亲属抚恤金(按月发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属)：

　　配偶：本人工资×40%/月

　　其他亲属：本人工资×30%/月

　　孤寡老人/孤儿：在上述标准基础上每人每月再增加10%

　　2025年调整增加额：配偶+113元/月;其他亲属+103元/月;孤寡/孤儿额外+10元/月。

　　一次性工亡补助金：1,130,040元(全国统一)。

　　六、按月领取伤残补助金

　　吉林省工伤认定办法最新

　　吉林省现行工伤认定核心依据为《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》(吉林省人民政府令第242号，2014年1月1日起施行)，并同步执行国家《工伤保险条例》及人社部相关规定。以下为截至2026年3月的最新认定规则、申请流程与要点。

　　一、工伤认定情形(国家+吉林地方补充)

　　(一)应当认定为工伤(《条例》第十四条)

　　工作时间+工作场所+因工作原因受事故伤害

　　工作时间前后+工作场所+从事预备/收尾性工作受伤

　　工作时间+工作场所+履行工作职责受暴力等意外伤害

　　患职业病

　　因工外出期间+因工作原因受伤/下落不明

　　上下班途中+非本人主要责任的交通/轨道/轮渡/火车事故伤害

　　法律、行政法规规定的其他情形

　　(二)吉林省补充认定情形(地方特色，第13条)工作环境有毒有害物质中毒，经安监部门确认

　　单位食堂就餐食物中毒，经食药监部门确认

　　单位指派赴疫区工作/公出，感染疫病(县级以上医院诊断)

　　参加单位组织/指派的体育比赛、文艺表演受伤

　　(三)视同工伤(《条例》第十五条)

　　工作时间+工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

　　抢险救灾等维护国家/公共利益活动中受伤

　　职工原在军队服役，因战/因公致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

　　(四)不得认定/视同工伤(《条例》第十六条)

　　故意犯罪

　　醉酒或吸毒

　　自残或自杀

　　二、申请主体与时限

　　1.申请主体

　　用人单位(优先)

　　工伤职工/近亲属

　　工会组织

　　2.申请时限

　　单位申请：事故/确诊职业病之日起30日内，向参保地社保行政部门申请。

　　个人/工会申请：单位未申请的，事故/确诊之日起1年内，直接向参保地社保行政部门申请。

　　特殊延长：遇特殊情况，经社保部门同意，单位申请时限可适当延长。

　　三、申请材料清单(第15条)《工伤认定申请表》(制式表格)

　　劳动关系证明：劳动合同/聘用合同、工资流水、考勤记录、工牌、证人证言等

　　医疗材料：诊断证明书、门诊/住院病历、检查报告、职业病诊断/鉴定书

　　身份证明：申请人身份证、职工身份证

　　其他：

　　交通事故：责任认定书

　　暴力伤害：公安部门证明

　　因公外出：单位证明、行程记录

　　吉林补充情形：对应部门确认文件(安监、食药监、医院等)

　　四、受理与认定流程

　　提交申请：向参保地统筹地区人社局提交材料;省级参保向省人社厅申请。

　　材料补正：材料不完整的，社保部门一次性书面告知补正全部材料。

　　受理：材料齐全后受理，出具受理通知书。

　　调查核实：社保部门可进行调查、取证、询问。

　　作出决定：

　　事实清楚、权利义务明确：15日内作出认定决定。

　　一般情形：自受理之日起60日内作出认定/不予认定决定。

　　送达：决定书20日内送达申请人与单位。

　　五、管辖与办理要点

　　管辖原则：向用人单位参保地社保行政部门申请;未参保的，向生产经营地申请。

　　举证责任：职工或近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

　　救济途径：对认定决定不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

　　工伤停工留薪期工资标准最新

　　吉林省工伤停工留薪期工资执行**“原工资福利待遇不变”**标准，依据《工伤保险条例》第33条与《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第34条，截至2026年3月无新修订，口径统一如下。

　　一、核心标准(单位按月支付)

　　法定原则：原工资福利待遇不变，不得降低、克扣或停发。

　　计算基数(本人工资)：

　　工伤前12个月平均缴费工资(含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等固定/常规收入，不含加班费)。

　　工作不满12个月：按实际工作月数平均计算。

　　无法确定月工资：按统筹地区上年度职工月平均工资(吉林2024年为7322元/月)计算。

　　上下限(2025-2026年)：

　　上限：本人工资>社平工资300%(7322×300%=21966元)，按21966元/月计发。

　　下限：本人工资<社平工资60%(7322×60%=4393.2元)，按4393.2元/月计发。

　　二、期限规定

　　一般：不超过12个月。

　　延长：伤情严重/特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月，最长合计24个月。

　　起算：自事故发生/确诊职业病当月起算。

　　三、关键要点

　　支付主体：用人单位(非工伤保险基金)。

　　劳动关系：停工留薪期内，单位不得解除/终止劳动(人事)关系。

　　护理待遇：需护理的，单位派人护理;不派人的，按统筹地区上年度在岗职工月平均工资1人标准支付护理费。

　　衔接规则：评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，改发伤残津贴/一次性伤残补助金。

　　四、维权提示

　　单位少发/不发：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发差额+赔偿金。

　　期限争议：对停工留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。