《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》+2025年工伤待遇调整文件
一、通用项目
1、医疗费、康复费：符合目录的，工伤保险基金全额支付
2、住院伙食补助费：32.3元/天(基金)
3、异地就医交通食宿
交通费：实报(火车硬座/硬卧、动车二等座以下)
食宿费：伙食补助同住院(32.3元/天);住宿费300元/天，最长2天(基金)
4、停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发;一般≤12个月，特殊延≤12个月
5、生活护理费(鉴定后)(2025.1.1起)完全不能自理：4065元/月
大部分不能自理：3252元/月
部分不能自理：2439元/月
6、辅助器具费：鉴定确认后，按国标从基金支付
二、1–4级伤残(保留劳动关系、退出岗位)
1、一次性伤残补助金
一级：27个月本人工资
二级：25个月
三级：23个月
四级：21个月
2、伤残津贴(按月，基金)
一级：≥3524元/月
二级：≥3328元/月
三级：≥3132元/月
四级：≥2936元/月
标准：本人工资的90%/85%/80%/75%;低于最低按最低发
三、5–6级伤残
1、一次性伤残补助金
五级：18个月本人工资
六级：16个月
2、伤残津贴(单位难以安排工作时，单位发)
五级：≥2741元/月(本人工资70%)
六级：≥2349元/月(本人工资60%)
3、解除/终止劳动关系
一次性工伤医疗补助金(基金)：五级21个月、六级18个月本人工资
一次性伤残就业补助金(单位)：五级32个月、六级28个月本人工资
职业病：医疗补助金增发30%
四、7–10级伤残
一次性伤残补助金
七级：13个月
八级：11个月
九级：9个月
十级：7个月
合同期满/本人提出解除一次性工伤医疗补助金(基金)：七级14个月、八级11个月、九级8个月、十级5个月
一次性伤残就业补助金(单位)：七级18个月、八级13个月、九级9个月、十级6个月
职业病：医疗补助金增发30%
五、5–10级距退休不足5年(就业补助金递减)不足1年：10%
满1年不足2年：20%
满2年不足3年：40%
满3年不足4年：60%
满4年不足5年：80%
超退休年龄：不支付
六、因工死亡
1、一次性工亡补助金：
2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元×20=1130040元
2、丧葬补助金：
6×江西上年度职工月平均工资(2024基数：8129.58元/月→约48777元)
3、供养亲属抚恤金(按月，基金)
配偶：本人工资40%
其他亲属：每人30%
孤寡/孤儿：再加10%
总额≤工亡职工生前工资
2025.1.1调整后最低：配偶1566元/月，其他亲属1175元/月
七、本人工资计算规则
工伤前12个月平均月缴费工资
低于江西社平工资60%：按60%算(2026下限约3839元)
高于社平300%：按300%封顶(2026上限约19191元)
依据：《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》
一、申请主体与时限
单位申请：事故/确诊职业病30日内→向统筹地区人社局申请特殊情况经人社局同意可适当延长个人/近亲属/工会申请：单位未申请的，1年内直接申请超期后果：逾期不受理(特殊情形除外)
二、受理部门
已参保：向参保地人社局申请未参保：向生产经营地人社局申请地点：当地人社局(社保行政部门)窗口
三、必备材料
工伤认定申请表(窗口/江西人社APP领取)劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录等(事实劳动关系也可)医疗材料：诊断证明、出院记录、门诊病历、检查报告、职业病诊断书身份证原件+复印件
单位申请：营业执照、授权委托书
个人申请：劳动关系证明、证人证言(2人以上)
四、完整流程
1.提交申请(线上/线下)
线上：江西政务服务网、江西人社APP
线下：人社局工伤认定窗口
材料审核：5个工作日内一次性告知补正补正期限：30日内补全，逾期视为放弃2.受理
材料齐全、时效内、属管辖→5日内发受理通知书不受理：书面说明理由(可行政复议/诉讼)
3.调查核实
人社局可调查取证、询问证人、核查医疗材料
单位认为不是工伤的，由单位举证(举证责任倒置)
4.作出决定(时限核心)
一般情况：受理后60日内出《认定工伤决定书》/《不予认定工伤决定书》
事实清楚、权利义务明确：15日内作出
5.送达
决定作出后20日内送达职工、单位
6.不服救济
收到决定书60日内→申请行政复议
或6个月内→提起行政诉讼
五、时间总表
申请时限：单位30日、个人1年材料补正：5日告知、30日补正受理→决定：60日(简案15日)
送达：20日
复议/诉讼：60日/6个月
六、重要提示
工伤认定是伤残鉴定、赔偿的前提
未参保：所有费用由单位全额承担
超过1年：原则不受理(特殊情形除外)
证人证言：个人申请时关键证据
工伤鉴定即劳动能力鉴定，是工伤赔偿的核心环节(伤残等级、护理依赖、辅助器具确认)。
一、申请条件与时机
前提：已拿到《认定工伤决定书》时机：伤情相对稳定/治疗终结、停工留薪期满(骨折内固定一般需取出后)申请主体：单位、工伤职工、近亲属均可
二、受理部门
初次鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会(市人社局)再次鉴定：江西省劳动能力鉴定委员会(省人社厅)
三、必备材料
劳动能力鉴定申请表(窗口/江西人社APP领取)
工伤认定决定书(原件+复印件)
身份证/社保卡原件及复印件
完整医疗材料：
出院小结、诊断证明(盖医院章)
门诊病历、手术记录
X光/CT/MRI片及报告
一寸照片1张(部分地区)
职业病：职业病诊断证明书
四、完整流程
1.提交申请
线上：江西政务服务网、江西人社APP
线下：市人社局劳动能力鉴定窗口
材料审核：5个工作日内一次性告知补正补正期限：30日内补全
2.受理与安排鉴定
材料齐全→受理
通知鉴定时间、地点(指定医院)
本人到场：专家查体、询问病史、阅片
3.作出结论(时限)
一般：受理后60日内出结论复杂：可延长30日(最长90日)送达：结论作出后20日内送达职工+单位
4.再次鉴定
收到结论15日内→向省劳鉴委申请再次鉴定省级结论为最终结论5.复查鉴定
鉴定满1年后→可申请复查鉴定(伤情变化)
五、收费标准
初次鉴定(市级)：260元/人次
再次鉴定(省级)：500元/人次
辅助器具/停工留薪期确认：300元/次
费用承担
已参保：工伤保险基金支付
未参保：用人单位承担再次鉴定：
结论改变：基金/单位承担
结论不变：申请人自付
六、时间总览
申请→受理：5日补正
受理→结论：60日(可延30日)
送达：20日
再次鉴定：15日内申请
现代社会劳动法规定工伤是可以获得一部分工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实生活当中，有些员工会在工作当中受到伤害，那么2022工伤鉴定流程是怎样的?现在，律科网小编就来为大家答疑解惑。申请工伤认定的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定
员工在工作期间受伤是构成工伤的，用人单位需对其进行赔偿，而赔偿金额的确定需要结合工伤伤残鉴定，因此员工在受伤后应及时申请工伤鉴定。那么工伤伤残鉴定由哪个部门进行呢?伤残鉴定应该什么进行?接下来就由律科网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。工伤伤残鉴定由哪个部门进行?工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
在现实社会中发生医疗事故的情况是比较多的，很多时候是因为医护人员的粗心造成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然后进行赔偿。那么工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准是怎样的呢?下面就由律科网小编为大家解答相关的内容。工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤
在现实生活中，很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例
申请进行工伤认定的，必须要在规定时间内提出，不然就会造成不被受理的情况出现。而在申请认定的时候，首先要确定认定部门，之后再是按照要求提交认定材料。但对于很多人而言可能都不知道工伤认定申请需要提交的材料有哪些?工伤认定程序是什么?下文中律科网小编就来为你做详细解答。2022年工伤认定程序是什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
2023年工伤劳动能力鉴定后如何赔偿?工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤八级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：11个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，部分地区为20个月的
2025年工伤赔偿标准最新政策2025年工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及国家统计局最新数据进行了调整，覆盖工亡、伤残、医疗护理等多方面，其中一次性工亡补助金实现较大幅度增长，同时各地执行标准因经济差异存在细化区别。一、工亡赔偿标准：全国统一与地方差异结合1 一次性工亡补助金全国统一标准：2025年以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基数，按20倍计算，标准为1083760元，较2
工伤九级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤九级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，通常为2-8个月的本人
2025年最新工伤赔偿标准依据及计算方法一、赔偿标准依据最新工伤赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，此外还需参照地方政府根据上述法律法规所制定并施行的详尽实施细则与标准。这些依据旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。二、具体赔偿项目及计算方法医疗相关费用医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，职工因工伤治疗所需的合理且必要的费用，如挂号费
2025年工伤赔偿标准最新规定2025年工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定，以下是具体内容：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资乘以相应月数。具体为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤
工伤十级伤残赔偿标准2025最新规定在工作中，工伤事故是难以完全避免的风险。当职工不幸遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，了解相应的赔偿标准对于维护自身合法权益至关重要。以下将详细介绍2025年工伤十级伤残的赔偿标准相关内容。赔偿项目及标准一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤十级赔偿的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关规定，由工伤保险基金按7个月的本人工资进行支付
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤鉴定流程及标准2025最新一、工伤鉴定流程1、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
2025年工伤七级伤残赔偿标准一览表根据《工伤保险条例》及2025年最新司法实践，工伤七级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期待遇等多项内容。以下是详细的赔偿标准一览表：赔偿项目赔偿标准支付方一次性伤残补助金13个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）工伤保险基金一次性工伤医疗补助金由各省、直辖市规定（如部分省份标准为6-12个月社平工资）工伤保险基金一次性伤残就业
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