福建省工伤赔偿标准2026年最新标准

　　依据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合2026年最新基数(社平工资8460元/月、工亡补助全国统一1130040元)整理如下。

　　一、核心基数

　　福建省上年度职工月平均工资：8460元

　　一次性工亡补助金(全国统一)：56502元×20=1130040元

　　人口平均预期寿命：男75.81岁、女81.55岁

　　伤残津贴保底(一至四级)：3325元/月

　　二、1–10级伤残赔偿(按月工资/本人工资计算)

　　1.一次性伤残补助金(基金)

　　1级：27个月

　　2级：25个月

　　3级：23个月

　　4级：21个月

　　5级：18个月

　　6级：16个月

　　7级：13个月

　　8级：11个月

　　9级：9个月

　　10级：7个月

　　2.伤残津贴(按月，保留劳动关系)

　　1级：本人工资90%(≥3325元)

　　2级：本人工资85%(≥3325元)

　　3级：本人工资80%(≥3325元)

　　4级：本人工资75%(≥3325元)

　　5级：本人工资70%(单位)

　　6级：本人工资60%(单位)

　　3.生活护理费(基金)

　　完全不能自理：8460×50%=4230元/月

　　大部分不能自理：8460×40%=3384元/月

　　部分不能自理：8460×30%=2538元/月

　　三、离职“两金”(5–10级，解除/终止合同时)

　　公式：

　　(预期寿命-年龄)×系数×8460元

　　不满一年按一年算;有最低月数保底

　　一次性工伤医疗补助金(基金)

　　5级：0.7个月/年，最低15个月

　　6级：0.6个月/年，最低15个月

　　7级：0.4个月/年，最低10个月

　　8级：0.3个月/年，最低10个月

　　9级：0.2个月/年，最低5个月

　　10级：0.1个月/年，最低3个月

　　一次性伤残就业补助金(单位)

　　5级：0.7个月/年，最低15个月

　　6级：0.6个月/年，最低15个月

　　7级：0.5个月/年，最低10个月

　　8级：0.3个月/年，最低10个月

　　9级：0.2个月/年，最低5个月

　　10级：0.1个月/年，最低3个月

　　示例(男40岁、9级)

　　年龄差：75.81-40≈36年

　　医疗补助：36×0.2×8460=60912元(≥5个月保底)

　　就业补助：36×0.2×8460=60912元

　　四、工亡赔偿

　　一次性工亡补助金：1130040元(全国统一)

　　丧葬补助金：8460×6=50760元

　　供养亲属抚恤金(按月)

　　配偶：本人工资40%

　　其他亲属：本人工资30%

　　孤寡/孤儿：再+10%

　　2026年每人每月**+40元**，孤寡/孤儿再+50元

　　五、其他赔偿

　　医疗费：定点医院、符合目录全额报销

　　住院伙食补助：30元/天(各地略有上浮)

　　停工留薪期工资：原工资待遇，一般≤12个月(最长24个月)

　　辅助器具费：按国家标准报销

　　未参保：全部由单位赔偿

　　六、2026年调整(1月起)

　　一至四级伤残津贴：每月+100/95/90/85元

　　供养亲属抚恤金：每人每月+40元

　　保底：一至四级津贴**≥3325元/月**

　　福建省工伤赔偿流程步骤详解

　　福建工伤赔偿核心是工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领→争议维权四大环节，全程有时效、材料、部门三重要求，按顺序办理才能顺利拿到赔偿。

　　一、前期准备：事故发生与证据固定(立即执行)

　　1.紧急救治

　　优先送工伤保险定点医院，紧急情况可先就近就医，伤情稳定后转定点医院。

　　完整保存：病历、诊断书、检查报告、出院小结、费用票据、费用清单、护理记录(全部原件)。

　　2.劳动关系与事故证据(关键)

　　劳动关系：劳动合同、工牌、工资流水、社保记录、考勤表、工作群记录、同事证言。

　　事故证据：事故经过书面记录、现场照片/视频、派工单、单位事故报告;交通事故需交警责任认定书。

　　3.告知单位

　　48小时内书面/微信/短信通知单位(留痕)。

　　单位需在30日内申报工伤;逾期未报，个人可在1年内自行申报。

　　二、第一步：工伤认定(核心门槛，60日内出结果)

　　1.申请主体与时效

　　单位申请：事故/确诊起30日内→单位所在地人社局。

　　个人/近亲属/工会申请：单位未报→1年内直接申请。

　　超期后果：超过1年(非本人原因除外)不予认定。

　　2.办理部门

　　福建省/市/区人社局工伤科(政务服务中心人社窗口)。

　　线上办理：福建省网上办事大厅、闽政通APP。

　　3.必备材料

　　工伤认定申请表(窗口领取/网上下载)。

　　劳动关系证明(合同/社保/工资流水/工牌/证言)。

　　医疗诊断证明(病历、诊断书、出院小结)。

　　身份证复印件。

　　事故证明(证言、监控、事故报告、交通责任认定书)。

　　4.办理流程

　　受理→材料审核→调查/举证→作出决定→送达《工伤认定决定书》。

　　时限：受理后60日内出结果;事实清楚、权利义务明确的15日内办结。

　　结果：认定工伤/不予认定工伤。

　　5.不服处理

　　收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

　　三、第二步：劳动能力鉴定(定伤残等级，计算赔偿)

　　1.申请时机

　　工伤认定后、伤情相对稳定/停工留薪期满(一般伤后3-6个月，内固定取出后)。

　　2.申请部门

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会(人社局下属)。

　　3.必备材料

　　劳动能力鉴定申请表。

　　《工伤认定决定书》原件及复印件。

　　完整病历资料(住院/门诊、影像片、诊断书)。

　　身份证复印件、近期免冠照片。

　　4.鉴定内容

　　伤残等级(1-10级，1级最重)。

　　生活自理障碍等级(完全/大部分/部分不能自理)。

　　停工留薪期确认。

　　5.时限与结果

　　受理后60日内出结论，必要时可延长30日。

　　出具《劳动能力鉴定结论书》。

　　6.不服处理

　　收到结论15日内→向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(省级结论为最终结论)。

　　四、第三步：工伤待遇申领(基金+单位两部分)

　　(一)已参保工伤保险

　　1.基金支付(向社保中心申请)

　　医疗康复：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具费。

　　伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴(1-4级)、生活护理费。

　　离职待遇：一次性工伤医疗补助金(5-10级解除合同时)。

　　工亡待遇：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

　　2.单位支付

　　停工留薪期工资(原工资待遇，≤12个月，可延至24个月)。

　　伤残津贴(5-6级，难以安排工作时)。

　　一次性伤残就业补助金(5-10级解除合同时)。

　　3.申领流程(社保中心)

　　准备材料：《福建省工伤保险待遇申报单》、工伤认定书、鉴定结论书、身份证、银行卡、医疗票据/清单/出院小结、解除合同证明(领两金时)。

　　提交：社保中心窗口/福建省网上办事大厅。

　　审核拨付：材料齐全后30日内办结到账。

　　(二)未参保工伤保险

　　全部赔偿由单位承担，按福建工伤标准全额支付。

　　流程：协商→劳动仲裁(1年内)→诉讼→强制执行。

　　五、第四步：争议维权(赔偿不满意/拒赔时)

　　1.与单位争议(金额/支付)

　　协商：带认定书、鉴定书、赔偿明细书面协商，签订协议留痕。

　　劳动仲裁：争议起1年内向单位所在地仲裁委申请，45-60日出裁决。

　　诉讼执行：对仲裁不服15日内起诉;生效后申请强制执行。

　　2.对社保/认定/鉴定不服

　　工伤认定：60日复议/6个月诉讼。

　　鉴定结论：15日内申请省级再次鉴定。

　　社保核定：60日复议/6个月诉讼。

　　六、福建工伤关键时效(必记，超期败诉)

　　工伤认定：单位30日/个人1年。

　　再次鉴定：15日。

　　行政复议：60日。

　　行政诉讼：6个月。

　　劳动仲裁：1年。

　　仲裁起诉：15日。

　　七、常见问题与注意事项

　　停工留薪期：一般12个月，伤情重可延长12个月，原工资不变。

　　未参保：单位全赔，不得降低标准。

　　异地就医：需社保中心审批，否则基金不予支付。

　　投诉渠道：12333人社热线、12345政务热线、劳动监察大队。

　　福建省工伤赔偿不满意怎么办?

　　如果在福建对工伤赔偿结果、金额或支付方式不满意，核心是按“争议对象”走对应法律程序：对单位不满走劳动仲裁→诉讼;对社保/认定/鉴定不满走行政复议→行政诉讼，全程严格卡时效、全留证据。

　　一、先分清：你对谁不满意?(选对路才不白跑)

　　1.对用人单位不满意

　　情形：单位少赔、拒赔、拖延、私了金额过低(停工留薪、伤残就业补助、未参保全赔等)

　　路径：协商→劳动仲裁→法院诉讼→强制执行依据：《工伤保险条例》第54条(按劳动争议处理)

　　2.对社保经办机构不满意

　　情形：核定待遇偏低、拒绝支付、计算错误(医疗补助、伤残补助、工亡待遇等)

　　路径：复核→行政复议→行政诉讼依据：《工伤保险条例》第55条第5项

　　3.对工伤认定结论不服

　　情形：不予认定工伤、认定错误、漏认

　　路径：行政复议→行政诉讼依据：《工伤保险条例》第55条第1–2项

　　4.对劳动能力鉴定(伤残等级)不服

　　情形：等级偏低、护理依赖/停工留薪期认定不合理

　　路径：15日内申请省级再次鉴定(终局)依据：《工伤保险条例》第26条

　　二、与单位争议：完整维权流程(必走)

　　1.重新核算(先自己算清楚)

　　对照2026福建工伤标准重算：

　　伤残补助金、医疗/就业补助金、停工留薪、护理费、伙食补助等

　　未参保：全部由单位按福建标准全额赔偿

　　形成书面赔偿明细对比表(法定应得vs单位实付)

　　2.协商+催告(留痕)

　　带：工伤认定书、鉴定书、工资流水、医疗票据、赔偿明细

　　书面发《工伤待遇支付催告函》(微信/EMS)，明确3–7日答复

　　录音/聊天记录全保存

　　3.劳动仲裁(核心，时效1年)

　　时效：争议发生之日起1年内(超期败诉)

　　管辖：单位所在地/合同履行地劳动人事争议仲裁委

　　材料：

　　仲裁申请书(写明：请求金额、项目、事实理由)

　　身份证、单位工商信息

　　工伤认定书、劳动能力鉴定书

　　工资流水、考勤、医疗票据/清单/出院小结

　　解除劳动关系证明(领两金用)

　　时限：受理后45日裁决，复杂可延15日

　　4.法院诉讼(对仲裁不服)

　　收到裁决书15日内向基层法院起诉一审：一般6个月;二审：3个月

　　生效后单位不履行：申请强制执行(冻结账户、查封财产、扣划)

　　三、对行政结论不服(认定/鉴定/社保)

　　1.工伤认定不服(不予认定/错认)

　　60日内向本级政府或上一级人社部门申请行政复议(免费)

　　或6个月内直接向法院提行政诉讼

　　2.劳动能力鉴定(伤残等级)不服

　　收到市级鉴定结论15日内→向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(终局结论)1年后伤情变化：可申请复查鉴定

　　3.社保待遇核定不服

　　先向社保中心申请复核

　　复核不服：60日内行政复议或6个月内行政诉讼

　　四、已签“私了协议”觉得亏?可撤销

　　满足以下任一可主张协议无效/撤销、要求补足差额：

　　1、未做工伤认定/伤残鉴定就签(重大误解)

　　2、金额低于法定标准70%(显失公平)

　　3、胁迫、欺诈、乘人之危(如急需医疗费被迫签)

　　4、遗漏法定项目(停工留薪、就业补助、后续治疗等)

　　程序：协商→仲裁→诉讼

　　五、福建关键时效(死线，错过直接败诉)

　　工伤认定(个人)：1年

　　劳动能力再次鉴定：15日

　　劳动仲裁：1年(争议起算)

　　仲裁起诉：15日(收裁决起)

　　行政复议：60日

　　行政诉讼：6个月

　　六、证据清单(全留原件/复印件)

　　工伤认定书、劳动能力鉴定书

　　劳动合同、工资流水、社保记录、考勤

　　病历、诊断书、出院小结、费用票据/清单

　　聊天记录、录音、催告函、协议、单位拒赔证明