下面按南京市(执行江苏省2026新标准)整理，含基金支付+单位支付+工亡标准，直接套用即可。
一、核心基数
本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)，上限为江苏社平工资300%，下限60%。
江苏社平/计发基数：8917元/月(2025年标准，2026沿用)。
一次性工亡补助金：1,130,040元(2025全国城镇居民人均可支配收入56,502元×20倍)。
二、1–10级伤残赔偿(南京/江苏统一)
1)一次性伤残补助金(基金支付，全国统一)
2)一次性医疗补助金(基金，离职才给，2026新定额)
5级：220,000元
6级：172,000元
7级：127,000元
8级：83,000元
9级：51,000元
10级：30,500元
3)一次性就业补助金(单位，离职才给，2026新定额)
5级：163,000元
6级：141,000元
7级：65,000元
8级：41,000元
9级：27,000元
10级：16,000元
4)伤残津贴(1–6级，按月发)
1–4级(基金)：1级90%、2级85%、3级80%、4级75%本人工资。
5–6级(单位，难安排工作时)：5级70%、6级60%本人工资，低于南京最低工资2,280元的补足。
三、停工留薪期工资(单位支付，必给)
标准：原工资福利待遇不变(含奖金、津贴)，按月发。
期限：一般≤12个月;伤情严重可延长，最长≤24个月。
四、其他常规待遇(实报实销)
1、医疗费/康复费：定点医院、符合三目录，基金全额报。
2、住院伙食补助：30元/天(南京标准)。
3、护理费：
停工留薪期：单位派人或按护工标准(约150–200元/天)。
伤残后(鉴定确认)：基金按社平工资×30%–50%(完全/大部分/部分自理)。
4、辅助器具费：轮椅、假肢等，限额内实报(基金)。
5、鉴定费：约350元(基金报销)。
五、工亡赔偿
1、丧葬补助金：8917元×6个月=53,502元。
2、供养亲属抚恤金(按月，基金)：
配偶：本人工资×40%
其他亲属：每人×30%
孤寡老人/孤儿：+10%。
3、一次性工亡补助金：1,130,040元。
合计：约1,183,542元(不含抚恤金)。
六、退休递减规则(重要)
距法定退休年龄不足5年的，医疗+就业补助金按比例递减：
不足5年：80%
不足4年：60%
不足3年：40%
不足2年：20%
不足1年：10%
退休：不支付两金。
七、10级工伤示例(月薪8000，停工3个月，离职)
一次性伤残补助金：8000×7=56,000元
停工留薪工资：8000×3=24,000元
一次性医疗补助金：30,500元
一次性就业补助金：16,000元
伙食补助/护理费/鉴定费：约5,000元
合计约：131,500元
2026工伤赔偿全流程(实操版)，从受伤→认定→鉴定→拿钱→维权，每一步时间、地点、材料、找谁办，全部写清楚，直接照着走即可。
一、第0步：受伤急救+固定证据
1、就医：去工伤保险定点医院(紧急可就近)，病历务必写清：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。
2、留证(立刻做)
现场照片/视频(带时间水印)
与领导的聊天记录、通话录音(承认是工伤)
考勤、排班、工牌、工资流水(证明劳动关系)
同事证言(姓名+电话+身份证号)
二、第1步：申请工伤认定(拿到“工伤身份证”)
时限(超期不受理)
单位：受伤/职业病确诊起30日内
个人/家属/工会：单位不办的，1年内自己去办办理地点(南京)
参保地人社局工伤科(市/区均可)
市本级：建邺区水西门大街61号二楼
必备材料(缺一不可)
工伤认定申请表(窗口/江苏人社网办大厅下载)
身份证复印件
劳动关系证明(合同、工资流水、工牌等)
病历、诊断证明、出院记录(原件)
事故说明+证人证言(2人以上)
交通事故工伤：责任认定书(非本人主责)
办理时长
受理后60日内出《工伤认定决定书》(可延长30日)
结果不服
60日内行政复议;6个月内行政诉讼
三、第2步：劳动能力鉴定(评伤残等级，算钱)
1、申请时机
治疗终结、伤情稳定后(一般伤后3–6个月;骨折拆内固定后)
2、办理地点
南京市劳动能力鉴定委员会(水西门大街61号)3、必备材料
劳动能力鉴定申请表
《工伤认定决定书》原件
完整病历、影像报告、出院小结
身份证复印件、一寸照片
鉴定费约350元(基金报销)
4、办理时长
受理后60日内出结论(1–10级/无等级)
5、结果不服
收到结论15日内向江苏省劳鉴委申请再次鉴定(最终结论)
四、第3步：工伤待遇申领(分两块：基金+单位)
前提
有工伤认定书+鉴定结论书，且正常参保。
(一)工伤保险基金支付(人社局/社保中心)
1.医疗费/康复费/住院伙食补助
材料：工伤认定书、病历、费用清单、发票、出院记录
标准：定点医院合规费用全报;伙食补助30元/天
2.一次性伤残补助金(1–10级)
材料：待遇申请表、工伤认定书、鉴定书、身份证、银行卡
标准：本人工资×月数(10级=7个月)
3.一次性医疗补助金(离职才给)
材料：同上+解除劳动合同证明
2026南京标准：10级30,500元、9级51,000元…
办理渠道
线上：江苏人社网办大厅→工伤保险→待遇申领
线下：参保地社保窗口(水西门大街61号)到账时间
材料齐全后15–30日拨付至社保卡/银行卡(二)用人单位支付(直接找单位要)
停工留薪期工资(治疗+康复期)
标准：原工资全额(含奖金津贴)，按月发;最长24个月一次性伤残就业补助金(离职才给)
2026南京标准：10级16,000元、9级27,000元
护理费(停工留薪期，单位派人或按150–200元/天)
五、第4步：离职结算(拿“两金”)
与单位解除/终止劳动合同(写清“因工伤离职”)
单位支付就业补助金;社保支付医疗补助金
距退休不足5年：两金按比例递减(不足1年只给10%)
六、第5步：单位不给钱/赔偿不满意?维权三路径
1.劳动监察投诉(免费、快)
地点：单位所在地劳动保障监察支队/大队
材料：工伤认定书、鉴定书、工资流水、赔偿清单
结果：责令单位限期支付，逾期罚款
2.劳动仲裁(必经、免费、有强制力)
时效：知道侵权起1年内
管辖：单位所在地/合同履行地仲裁委
材料：仲裁申请书、工伤全套证据、赔偿清单
时长：45日内裁决(可延15日)，可申请强制执行
3.法院诉讼(不服仲裁)
收到仲裁书15日内向法院起诉(一审→二审)
判决生效后2年内申请强制执行(冻结账户、限高)
一、先分清：你是哪种“不满意”
类型A：和用人单位的纠纷
单位少发/不发：停工留薪工资、一次性就业补助金、护理费、伙食补助等
理由：“没钱”“私了压价”“不认可工伤”
性质：劳动争议→走：协商→调解→仲裁→诉讼
类型B：对社保经办机构(人社局/社保中心)核定待遇不满
社保算少了：一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费报销、伤残津贴等
理由：缴费基数算低、等级算错、项目漏算
性质：行政争议→走：行政复议/行政诉讼，不能直接仲裁
类型C：对工伤认定结论不服(不是工伤/等级不对)
收到《工伤认定决定书》，结果是“不认定工伤”或你认为认定错误
时限：60日内复议/6个月内行政诉讼
类型D：对劳动能力鉴定(伤残等级)不服
评了10级你认为至少9级，或无等级你认为有等级
时限：收到结论15日内，向江苏省劳鉴委申请再次鉴定(最终结论)
二、和单位谈不拢(类型A)：南京维权四步走
1、第一步：协商+发书面函
准备：工伤认定书、鉴定书、工资流水、按南京2026标准算好的赔偿明细
当面/微信谈，明确：依据《工伤保险条例》《江苏省实施办法》，应赔多少
谈不拢：发书面催告函(EMS，留底)，限3日内足额支付，否则走法律程序
2、第二步：劳动监察投诉
适用：单位拖欠、拒付、态度恶劣
地点：单位所在地/合同履行地劳动保障监察大队
南京市劳动保障监察局：水西门大街61号材料：投诉书、工伤认定书、鉴定书、工资流水、催告函记录
时效：2年内
结果：责令限期支付;逾期罚款+列入失信
3、第三步：劳动仲裁
时效：知道权利被侵害起1年内(从应发未发日算)
管辖：单位所在地/合同履行地仲裁委
南京市劳动人事争议仲裁院：水西门大街61号必备材料：
仲裁申请书(写明请求金额、事实理由)
身份证复印件
工伤认定决定书(原件+复印件)
劳动能力鉴定结论书(原件+复印件)
工资流水/劳动合同(算停工留薪、基数)
赔偿明细
流程：立案→开庭→调解→裁决(45日内出结果，可延15日)
费用：免费
4、第四步：法院诉讼(不服仲裁)
时限：收到仲裁裁决书15日内向法院起诉
管辖：同仲裁委所在地基层法院
流程：一审→二审(终审)
判决生效后：2年内申请强制执行(冻结账户、查封资产、限高)
三、对社保/人社局待遇核定不满(类型B)：行政复议+行政诉讼
1、行政复议(60日内)
向：南京市人民政府或江苏省人社厅
材料：复议申请书、待遇核定单、工伤认定书、鉴定书、工资流水
结果：撤销/变更原核定，责令重算
2、行政诉讼(6个月内，可直接起诉)
向：南京铁路运输法院(行政诉讼集中管辖)
材料：起诉状、待遇核定单、全套工伤证据
结果：法院判决社保重新核定、补差额
四、对工伤认定不服(类型C)
收到《工伤认定决定书》后：
60日内：向南京市人社局或市政府申请行政复议
6个月内：直接向南京铁路运输法院提起行政诉讼
五、对伤残等级鉴定不服(类型D)
收到《劳动能力鉴定结论书》15日内：
向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(地址：南京)
材料：再次鉴定申请表、原鉴定书、全套病历影像
结论：最终，不能再复议/诉讼
六、南京工伤维权关键时效
工伤认定：单位30日/个人1年内
鉴定不服：15日内省级再鉴定
待遇争议仲裁：1年内
仲裁不服起诉：15日内
行政复议：60日内
行政诉讼：6个月内
七、南京本地联系方式(直接用)
南京市人社局工伤处：025-86592202;水西门大街61号
南京市劳动能力鉴定委员会：025-86592203;水西门大街61号
南京市劳动人事争议仲裁院：025-86590813;水西门大街61号
南京铁路运输法院(行政诉讼)：025-58528111
现代社会劳动法规定工伤是可以获得一部分工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实生活当中，有些员工会在工作当中受到伤害，那么2022工伤鉴定流程是怎样的?现在，律科网小编就来为大家答疑解惑。申请工伤认定的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定
员工在工作期间受伤是构成工伤的，用人单位需对其进行赔偿，而赔偿金额的确定需要结合工伤伤残鉴定，因此员工在受伤后应及时申请工伤鉴定。那么工伤伤残鉴定由哪个部门进行呢?伤残鉴定应该什么进行?接下来就由律科网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。工伤伤残鉴定由哪个部门进行?工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
在现实社会中发生医疗事故的情况是比较多的，很多时候是因为医护人员的粗心造成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然后进行赔偿。那么工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准是怎样的呢?下面就由律科网小编为大家解答相关的内容。工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤
在现实生活中，很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例
申请进行工伤认定的，必须要在规定时间内提出，不然就会造成不被受理的情况出现。而在申请认定的时候，首先要确定认定部门，之后再是按照要求提交认定材料。但对于很多人而言可能都不知道工伤认定申请需要提交的材料有哪些?工伤认定程序是什么?下文中律科网小编就来为你做详细解答。2022年工伤认定程序是什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
2023年工伤劳动能力鉴定后如何赔偿?工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤八级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：11个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，部分地区为20个月的
2025年工伤赔偿标准最新政策2025年工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及国家统计局最新数据进行了调整，覆盖工亡、伤残、医疗护理等多方面，其中一次性工亡补助金实现较大幅度增长，同时各地执行标准因经济差异存在细化区别。一、工亡赔偿标准：全国统一与地方差异结合1 一次性工亡补助金全国统一标准：2025年以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基数，按20倍计算，标准为1083760元，较2
工伤九级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤九级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，通常为2-8个月的本人
2025年最新工伤赔偿标准依据及计算方法一、赔偿标准依据最新工伤赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，此外还需参照地方政府根据上述法律法规所制定并施行的详尽实施细则与标准。这些依据旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。二、具体赔偿项目及计算方法医疗相关费用医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，职工因工伤治疗所需的合理且必要的费用，如挂号费
工伤十级伤残赔偿标准2025最新规定在工作中，工伤事故是难以完全避免的风险。当职工不幸遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，了解相应的赔偿标准对于维护自身合法权益至关重要。以下将详细介绍2025年工伤十级伤残的赔偿标准相关内容。赔偿项目及标准一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤十级赔偿的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关规定，由工伤保险基金按7个月的本人工资进行支付
2025年工伤赔偿标准最新规定2025年工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定，以下是具体内容：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资乘以相应月数。具体为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤鉴定流程及标准2025最新一、工伤鉴定流程1、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
2025年工伤七级伤残赔偿标准一览表根据《工伤保险条例》及2025年最新司法实践，工伤七级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期待遇等多项内容。以下是详细的赔偿标准一览表：赔偿项目赔偿标准支付方一次性伤残补助金13个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）工伤保险基金一次性工伤医疗补助金由各省、直辖市规定（如部分省份标准为6-12个月社平工资）工伤保险基金一次性伤残就业
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