一、2026石家庄(河北)工伤赔偿核心数据
河北省2024职工月平均工资：6522元(2026医疗/就业补助金用这个)一次性工亡补助金(2026全国统一)：1,130,040元
停工留薪期工资：本人受伤前12个月平均工资×月数(一般3–12个月)
二、伤残三大项(河北统一，2026不变)
1、一次性伤残补助金(不离职也给，基金出)
1级：27个月本人工资
2级：25个月
3级：23个月
4级：21个月
5级：18个月
6级：16个月
7级：13个月
8级：11个月
9级：9个月
10级：7个月
2、一次性医疗补助金(离职才给，基金出，2026按6522元算)
5级：44个月→286,968元
6级：38个月→247,836元
7级：26个月→169,572元
8级：20个月→130,440元
9级：14个月→91,308元
10级：8个月→52,176元3、一次性就业补助金(离职才给，单位出，2026按6522元算)
5级：22个月→143,484元
6级：16个月→104,352元
7级：10个月→65,220元
8级：8个月→52,176元
9级：6个月→39,132元
10级：4个月→26,088元离职时距退休不足5年：就业补助金每年减20%;不足1年只给10%
三、医疗费/护理费/伙食补助(2026石家庄)
医疗费：实报实销(工伤保险目录内)
住院伙食补助：20元/天(省内)
护理费(停工留薪期)：120–150元/天(按医嘱)
四、2026石家庄重磅新规：补充工伤保险(2026.1.1实施)
全省首个试点，单位全缴、个人不花钱，重点解决：单位赔不起、超龄/平台工保不上。
1、基本补充工伤保险(已参保职工)
赔付单位应承担的75%工伤待遇：
停工留薪期工资补助金
停工留薪期护理补助金
一次性伤残就业补助金
工亡相关补助
2、职业伤害保险(2026新增，覆盖人群)
超龄人员：≤70岁
平台工：外卖、快递、网约车
无劳动关系临时工、灵活就业者待遇：身故/伤残/医疗费用，按等级赔付，不用认定劳动关系、不用工伤认定，直接赔。
3、对职工的好处(2026最实用)
单位没钱、赖账：补充险直接赔你，不拖、不卡
超龄/骑手/临时工：也能有工伤保障，以前没有
不影响正常工伤保险，双份保障、钱更多
五、2026石家庄10级工伤举例(月薪6000，离职)
伤残补助：7×6000=42,000元
医疗补助：8×6522=52,176元
就业补助：4×6522=26,088元
停工留薪3个月：3×6000=18,000元
合计≈138,264元(不含医疗费、护理费)
一、总体4大阶段(时间轴)
工伤认定(先定性)：事故发生起1年内必须办(超期作废)
劳动能力鉴定(定等级)：伤情稳定/停工留薪期满后办(决定赔多少钱)
待遇申领(拿钱)：分基金赔+单位赔两部分
维权(单位不配合/不给钱)：仲裁→诉讼
二、第一步：工伤认定
1、申请时限(死线!)
单位申请：事故/职业病确诊起30日内
个人/家属/工会：单位不办的，1年内自己申请(超期直接不受理)
2、办理地点
石家庄市人社局工伤认定窗口(青园街102号)
各区人社局窗口均可受理
线上：掌上12333APP/石家庄人社一网通办
3、必备材料(原件+复印件)
工伤认定申请表(窗口领/官网下)
身份证
劳动关系证明(劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、工牌、聊天记录、同事证言)
医疗材料：初诊病历、出院记录、诊断证明、检查报告
事故说明(时间、地点、原因、受伤经过)
4、办理时限
收材料→15日内决定是否受理
受理后→60日内出《认定工伤决定书》/《不予认定》
出结果后20日内送达你和单位
5、拿到：《认定工伤决定书》(后续所有步骤的“身份证”)
三、第二步：劳动能力鉴定(定伤残等级1–10级)
1、申请条件
已拿到工伤认定书
治疗结束、伤情稳定(一般伤后3–6个月)
存在残疾、影响劳动能力2、办理地点
石家庄市劳动能力鉴定委员会(人社局内)
3、材料
劳动能力鉴定申请表
工伤认定书原件
完整病历、出院小结、片子、诊断证明
身份证、社保卡4、办理时限
受理后→60日内出结论(复杂可延至90日)
结论送达：20日内
不服：15日内向河北省劳鉴委申请再次鉴定
5、拿到：《劳动能力鉴定结论书》(写清几级伤残)
四、第三步：待遇申领(拿钱，分两块)
前提：已认定工伤+已鉴定等级
A.工伤保险基金支付(社保局/社保中心)
必须参保才给;没参保全部单位出
医疗费/康复费：工伤目录内实报实销
住院伙食补助：20元/天(石家庄标准)
一次性伤残补助金：按等级(7–27个月本人工资)
一次性医疗补助金：离职才给(2026按6522元/月算)
办理材料：
工伤认定书、鉴定结论书
身份证、银行卡
医疗费发票+清单+病历
工伤保险待遇申报表(窗口领)
办理地点：石家庄市社保中心/各区社保窗口
时间：材料齐全15–30个工作日到账
B.用人单位必须支付(不管有没有参保)
停工留薪期工资：受伤前12个月平均工资×月数(一般3–12个月，鉴定确认)
停工留薪期护理费：120–150元/天(医嘱)
一次性伤残就业补助金：离职才给(2026按6522元/月算)
交通费、营养费(酌情)
单位不给怎么办?直接走仲裁(下面说)
五、第四步：离职时拿“两金”(医疗+就业)
7–10级(最常见)
医疗补助金(基金)：8–26个月×6522
就业补助金(单位)：4–10个月×6522
必须：解除/终止劳动合同+离职证明
距退休不足5年：就业补助金每年减20%
六、单位不配合/不给钱?维权步骤
1、先礼后兵：发书面催告(留证据)
2、劳动仲裁(免费，1年内申请)
地点：石家庄市劳动人事争议仲裁委员会
请求事项：
支付停工留薪期工资
支付护理费、就业补助金
未参保：全部工伤待遇(医疗+伤残+医疗补助+就业补助)
材料：工伤认定书、鉴定书、工资流水、考勤、聊天记录、催告记录
3、仲裁不服→法院起诉(一审→二审)
4、胜诉后单位仍不给→申请强制执行(冻结账户、划扣)
七、2026石家庄关键时间节点(记死)
工伤认定：1年(超期没救)
劳动能力鉴定：伤情稳定后尽快(一般3–6个月)
仲裁时效：知道权利被侵害起1年
医疗/就业补助金：离职时申领
八、10级工伤完整流程示例(月薪6000)
受伤→3个月后伤情稳定
个人申请工伤认定(拿到认定书)
申请鉴定→10级
社保申领：伤残补助7×6000=42000+医疗补助8×6522=52176
单位支付：停工留薪3×6000=18000+就业补助4×6522=26088
合计：138264元(不含医疗费、护理费)
一、先分清：你是“哪一步不满意”
1、对工伤认定结果不服(不认定工伤/认定级别不对)
收到《工伤认定书》起60日内：向石家庄人社局本级政府/上级人社部门申请行政复议
或6个月内直接向法院提起行政诉讼
地址：石家庄青园街102号市人社局工伤科
核心证据：病历、事故经过、劳动关系证明、证人证言
2、对劳动能力鉴定结论不服(评低了，如10级变9级)
收到鉴定书起15日内：向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定
材料：鉴定书原件、病历、片子、诊断证明
费用：基金出;个人垫付后报销
3、对社保局(工伤保险基金)赔偿金额不满意(算少、基数低、项目漏)
常见：按最低基数缴、没按你真实工资算、少发医疗补助/伤残补助
第一步：书面复核申请(石家庄社保中心工伤待遇窗口)
第二步：复核仍不满意→行政复议(60日)→行政诉讼(6个月)
主张：按真实工资(流水+考勤+合同)重新核算差额
4、对单位赔偿不满意(不给、少给、拖、私了坑)
最常见：停工留薪工资、护理费、就业补助金不给或压价
二、石家庄通用维权路线(从易到难，省钱高效)
第1步：重新核算+书面协商
拿我之前给你的2026石家庄工伤赔偿标准表，对照你的工资、伤残等级、离职状态，算出法定应得总额
发书面协商函(微信/短信+纸质)：列明法定项目、金额、依据，限7日内补足;全程录音/留痕
要点：没认定/没鉴定前，绝对不签“一次性了结、放弃权利”的私了协议
第2步：投诉举报
(1)人社局劳动监察大队
投诉：单位拒付/少付工伤待遇、未参保、未足额缴费
电话：12333;地址：青园街102号
效力：责令限期支付、罚款、滞纳金
(2)税务局社保稽查
举报：单位未足额缴纳工伤保险(导致你待遇偏低)
电话：12366;责令补缴+补发差额
(3)政务便民热线：12345(一键投诉，多部门督办)
第3步：劳动仲裁(免费、最强法定手段，石家庄必走)
(1)时效：知道被侵权起1年内(超期不受理)
(2)地点：石家庄市劳动人事争议仲裁委员会(各区均可)
(3)必备材料
工伤认定书原件
劳动能力鉴定书原件
工资流水(12个月)、考勤、合同
协商记录、催告函、录音文字版
仲裁申请书(窗口领/我帮你写)
(4)仲裁请求(直接照抄)
支付停工留薪期工资：本人月均工资×月数
支付停工留薪期护理费：120–150元/天×天数
支付一次性伤残就业补助金：6522元/月×对应月数
补足工伤保险待遇差额(社保基数低于真实工资部分)
(5)时限：受理后45–60日出裁决;免费
第4步：法院诉讼(仲裁不服)
收到仲裁裁决起15日内向基层法院起诉
一审→二审(终审)
胜诉后单位仍不给→申请强制执行(冻结账户、划扣、限高)
三、2026石家庄高频坑+破解
坑1：单位说“私了3万了事，不签就不给认定”
破解：自己去人社局申请工伤认定(不用单位签字)，1年内都可以;认定+鉴定后仲裁，法定金额通常是私了的3–5倍
坑2：社保按最低基数缴，导致伤残补助少一半
破解：仲裁主张按真实工资(流水)补差额;石家庄仲裁委2026年普遍支持
坑3：离职时单位拒开离职证明、不给就业补助金
破解：直接仲裁;离职证明不是领取就业补助金的法定前提，凭工伤认定书+鉴定书+解除事实即可胜诉
现代社会劳动法规定工伤是可以获得一部分工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实生活当中，有些员工会在工作当中受到伤害，那么2022工伤鉴定流程是怎样的?现在，律科网小编就来为大家答疑解惑。申请工伤认定的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定
员工在工作期间受伤是构成工伤的，用人单位需对其进行赔偿，而赔偿金额的确定需要结合工伤伤残鉴定，因此员工在受伤后应及时申请工伤鉴定。那么工伤伤残鉴定由哪个部门进行呢?伤残鉴定应该什么进行?接下来就由律科网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。工伤伤残鉴定由哪个部门进行?工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
在现实社会中发生医疗事故的情况是比较多的，很多时候是因为医护人员的粗心造成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然后进行赔偿。那么工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准是怎样的呢?下面就由律科网小编为大家解答相关的内容。工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤
在现实生活中，很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例
申请进行工伤认定的，必须要在规定时间内提出，不然就会造成不被受理的情况出现。而在申请认定的时候，首先要确定认定部门，之后再是按照要求提交认定材料。但对于很多人而言可能都不知道工伤认定申请需要提交的材料有哪些?工伤认定程序是什么?下文中律科网小编就来为你做详细解答。2022年工伤认定程序是什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
2023年工伤劳动能力鉴定后如何赔偿?工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤八级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：11个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，部分地区为20个月的
2025年工伤赔偿标准最新政策2025年工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及国家统计局最新数据进行了调整，覆盖工亡、伤残、医疗护理等多方面，其中一次性工亡补助金实现较大幅度增长，同时各地执行标准因经济差异存在细化区别。一、工亡赔偿标准：全国统一与地方差异结合1 一次性工亡补助金全国统一标准：2025年以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基数，按20倍计算，标准为1083760元，较2
工伤九级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤九级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，通常为2-8个月的本人
工伤十级伤残赔偿标准2025最新规定在工作中，工伤事故是难以完全避免的风险。当职工不幸遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，了解相应的赔偿标准对于维护自身合法权益至关重要。以下将详细介绍2025年工伤十级伤残的赔偿标准相关内容。赔偿项目及标准一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤十级赔偿的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关规定，由工伤保险基金按7个月的本人工资进行支付
2025年最新工伤赔偿标准依据及计算方法一、赔偿标准依据最新工伤赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，此外还需参照地方政府根据上述法律法规所制定并施行的详尽实施细则与标准。这些依据旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。二、具体赔偿项目及计算方法医疗相关费用医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，职工因工伤治疗所需的合理且必要的费用，如挂号费
2025年工伤赔偿标准最新规定2025年工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定，以下是具体内容：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资乘以相应月数。具体为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤鉴定流程及标准2025最新一、工伤鉴定流程1、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
2025年工伤七级伤残赔偿标准一览表根据《工伤保险条例》及2025年最新司法实践，工伤七级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期待遇等多项内容。以下是详细的赔偿标准一览表：赔偿项目赔偿标准支付方一次性伤残补助金13个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）工伤保险基金一次性工伤医疗补助金由各省、直辖市规定（如部分省份标准为6-12个月社平工资）工伤保险基金一次性伤残就业
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