广东省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定

　　一、先说结论(广东9级，无新规，仍执行《广东省工伤保险条例》)三个一次性(离职才有全拿)

　　一次性伤残补助金：9个月本人工资(基金)

　　一次性医疗补助金：2个月本人工资(基金，离职)

　　一次性就业补助金：8个月本人工资(单位，离职)

　　合计：19个月本人工资(离职);不离职只拿9个月+停工留薪

　　二、关键定义：本人工资(非常重要)

　　指工伤前12个月平均月缴费工资(社保缴费基数)

　　低于广东上年度社平工资60%→按60%算

　　高于300%→按300%算

　　2025广东社平工资约7860元/月→保底基数≈4716元/月

　　三、2026广东9级赔偿明细(全项目)

　　1、一次性伤残补助金(必拿)

　　标准：9个月×本人工资

　　发放：工伤保险基金

　　2、一次性医疗补助金(离职才有)

　　标准：2个月×本人工资

　　发放：工伤保险基金

　　3、一次性就业补助金(离职才有)

　　标准：8个月×本人工资

　　发放：用人单位

　　4、停工留薪期工资(必拿)

　　标准：原工资×月数(一般4–6个月，骨折手术多为6个月)

　　发放：用人单位

　　最长不超过12个月

　　5、其他(实报实销)

　　医疗费、住院伙食补助、交通费、护理费、鉴定费

　　四、举例(广东，月薪6000，停工6个月，离职)

　　伤残补助：6000×9=54000

　　医疗补助：6000×2=12000

　　就业补助：6000×8=48000

　　停工留薪：6000×6=36000

　　合计：150000元

　　如果工资按最低基数4716算：

　　三个一次性：4716×19≈89604

　　加停工6个月：≈117900元

　　五、你容易被坑的3点

　　1、单位按最低基数交社保→你待遇被压低

　　可要求按实际工资补差;协商不成走仲裁

　　2、不离职只给9个月，不提停工留薪

　　停工留薪是法定权益，必须给

　　3、离职时单位拒付8个月就业补助金

　　直接仲裁，胜率极高

　　广东省工伤9级鉴定标准最新

　　一、九级总的原则(5.9.1)

　　器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者一般医疗依赖，无生活自理障碍。满足这一条，或符合下面任何一条具体条款，就是九级。

　　二、常见九级条款(5.9.2重点)

　　下面是日常工伤最常评到九级的情形(节选)：

       1.颅脑、神经

　　癫痫轻度

　　脑挫裂伤无功能障碍

　　开颅手术后无功能障碍

　　颅内异物无功能障碍

　　2.头面部、容貌

　　轻度毁容;或中度毁容两项

　　面部瘢痕≥8cm²，或3处以上≥1cm²

　　全身瘢痕面积≥5%

　　3.脊柱

　　两个以上横突骨折

　　脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2

　　椎间盘髓核切除术后

　　1～2节脊柱内固定术

　　4.上肢(非常常见)

　　一拇指末节缺1/2

　　一手食指2～3节缺失

　　一拇指指间关节僵硬在功能位

　　四肢长管状骨骨折内固定/外固定支架术后(如：桡骨、尺骨、肱骨、股骨、胫骨、腓骨等做了钢板/髓内钉)

　　髌骨、跟骨、距骨、骨盆骨折内固定术后

　　5.下肢、足

　　一足拇趾末节缺失

　　除拇趾外，其他二趾缺失或畸形、功能不全

　　跖骨/跗骨骨折影响足弓

　　膝关节半月板/髌骨切除、交叉韧带修补术后无功能障碍

　　6.眼、耳

　　一眼矫正视力≤0.3，另一眼>0.6

　　双眼矫正视力均0.5

　　泪器损伤，手术无法改善溢泪

　　7.胸、腹、泌尿

　　肺修补、膈肌修补、胃/肠部分切除

　　肾、膀胱、尿道修补术后

　　一句话概括：只要骨折做过内固定(钢板、钢钉)，绝大多数都是九级。

　　三、广东鉴定流程

　　先拿到工伤认定书

　　治疗稳定、医疗终结后30日内，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定材料：工伤认定书、病历、手术记录、影像片/报告、身份证

　　结论出来：15日内可申请复核;对复核不服，15日内申请省级再次鉴定(终局)

　　广东省工伤9级赔偿不满意怎么办?

　　一、先分清：你是对“等级”不满，还是对“钱”不满?

　　情形A：觉得评低了(比如应该8级却评9级)

　　1.15日内申请复查(市级)收到鉴定结论书15天内→向市劳动能力鉴定委员会申请复查

　　材料：复查申请书、原鉴定书、病历、影像资料、身份证

　　费用：一般免费或少量，败诉不退

　　2.对复查不服→15日内申请省级再次鉴定(终局)收到复查结论15天内→向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定

　　省级结论为最终结论，不能再往上告

　　超15天不申请→结论生效，以后难改

　　情形B：等级没问题，但赔偿算少了/单位不给钱(最常见)

　　广东9级法定标准：

　　一次性伤残补助金：9个月本人工资(基金)

　　一次性医疗补助金：2个月本人工资(基金，离职)

　　一次性就业补助金：8个月本人工资(单位，离职)

　　停工留薪期工资：原工资×月数(单位，4–12个月)

　　常见“不满意”原因：

　　单位按最低社保基数缴，导致“本人工资”被压低

　　单位不付8个月就业补助金

　　停工留薪期不给或给太少

　　基金算的伤残/医疗补助金偏低

　　二、维权步骤(金额争议/单位拒付)

　　第1步：先算清“法定应得”(避免被忽悠)

　　本人工资=工伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)

　　低于广东社平60%→按60%(2025约4716元/月)

　　高于300%→按300%

　　第2步：协商+发书面催告(留证据)

　　拿着赔偿明细+法律依据找单位谈

　　发书面催告函/微信文字，明确：

　　依据《广东省工伤保险条例》第34条

　　要求支付：就业补助金、停工留薪、差额

　　保存：聊天记录、录音、催告函、工资流水、社保记录

　　第3步：行政调解(低成本、快)

　　协商不成→向人社局劳动监察/工伤保险科申请调解

　　提交：工伤认定书、鉴定书、工资流水、社保记录、催告记录

　　优点：免费、15–30天，多数单位会补钱

　　缺点：调解协议无强制执行力，单位反悔要走仲裁

　　第4步：劳动仲裁(核心、有强制力)

　　时效：知道权利被侵害起→1年内申请

　　仲裁请求(直接抄)：

　　支付一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资

　　支付停工留薪期工资：原工资×月数

　　补足社保基数差额(基金少发部分，由单位补)

　　承担仲裁费(由败诉方承担)

　　材料清单：

　　仲裁申请书(现场填或网上下载)

　　身份证复印件

　　工伤认定书、劳动能力鉴定书

　　工资流水/银行明细(12个月)

　　社保缴费记录(证明基数)

　　劳动关系证明(合同、工牌、考勤)

　　催告记录、聊天记录、录音(证明单位拒付)

　　结果：

　　仲裁庭45日内出裁决(可延长15日)

　　胜诉后，单位不付→申请法院强制执行(冻结账户、划扣)

　　第5步：对基金(社保局)待遇核算不服

　　向同级人社局申请行政复议;或直接提起行政诉讼

　　理由：基数核定错误、项目漏算、金额偏低

　　三、容易踩的坑(重点避坑)

　　超15天不复查等级→再也改不了

　　仲裁时效1年→拖久了会败诉

　　私了签“一次性了结”协议→再告难赢(除非显失公平，如法定15万只给3万)

　　只看实发工资→本人工资含奖金、津贴、补贴